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      <title>PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL by </title>
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      <description>FRISO CRONOLÓGICO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-04-05 22:55:25 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Walter Dill Scott (1903)</title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <description><![CDATA[<div>Publicó el libro "Teoría de la Publicidad" abordando el tema como influir en la gente. Formó parte de los comites de la APA.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-05 23:04:39 UTC</pubDate>
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         <title>Walter Dill Scott (1908)</title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <description><![CDATA[<div>Publicó el libro "La Psicología y la Publicidad" dirigido a mejorar la eficacia humana.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-05 23:16:31 UTC</pubDate>
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         <title>Frederick W. Taylor (1911)</title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <description><![CDATA[<div>Publicó el libro "Los Principios de Gestión Científica" versa sobre métodos de trabajo y selección de personal.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-05 23:19:32 UTC</pubDate>
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         <title>Hugo Münsterberg (1913)</title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <description><![CDATA[<div>Publicó el libro "Psicología y eficacia industrial", describiendo selección de trabajadores y psicología en ventas entre otros.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-05 23:22:07 UTC</pubDate>
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         <title>James Mc. Catell (1921)</title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <description><![CDATA[<div>Fundó la Psychological Corporation, que aún continúa siendo un centro de gran importancia a nivel mundial en lo que respecta a temas de de Psicología Organizacional. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-05 23:25:05 UTC</pubDate>
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         <title>Elton Mayo (1927)</title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <description><![CDATA[<div>Coordinó el experimento en una fábrica de Chicago, en el barrio Hawthorne, con el fin de identificar la relación iluminación - eficiencia, verificando que los resultados fueron afectados por variables psicológicas, obligando a prolongar el exprimento hasta 1932.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-05 23:30:09 UTC</pubDate>
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         <title>Abraham Maslow (1943) </title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <description><![CDATA[<div>Publicó su obra "Motivation and Personality", conocida por concepto "jerarquía" de necesidades.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-05 23:31:41 UTC</pubDate>
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         <title>(1950)</title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <description><![CDATA[<div>Creció el interés por el estudio de las organizaciones y hacia 1960 los investigadores atendieron más a las influencias sociales en el comportamiento de las organizaciones.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-05 23:35:35 UTC</pubDate>
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         <title>Raymond Catell (1970) </title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <description><![CDATA[<div>Desarollo el primer estudio cientifico a gran escala de las denominadas "dimensiones de la personalidad" siguiendo las enseñanzas de Charles Spearman.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-05 23:37:55 UTC</pubDate>
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         <title>Edgar Schein (1985)</title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <description><![CDATA[<div>Escribió la obra "Organizational culture and leadership, estudiando en ella&nbsp;dimensiones: La naturaleza de la realidad y la verdad; de la actividad humana; de las relaciones humanas; de la naturaleza humana y la relación con la humanidad.  </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-05 23:39:45 UTC</pubDate>
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         <title>Ernesto Amador B. (1950)</title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <description><![CDATA[<div>Fundó un laboratorio psicométrico en Bogotá, donde se aplicaron pruebas y evaluaron candidatos&nbsp;para selección, clasificación y promoción para diversos cargos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-05 23:52:21 UTC</pubDate>
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         <title>(1957)</title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <description><![CDATA[<div>En este año se funda el SENA, teniendo un papel de enorme importancia en los orígenes y desarrollo de la psicología organizacional en Colombia.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-06 00:09:41 UTC</pubDate>
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         <title>Fernando Toro Álvarez (1982)</title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <description><![CDATA[<div>Fundó la Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, única publicación de este tema en el país.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-06 00:27:03 UTC</pubDate>
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         <title>Marithza Sandoval (2008)</title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <description><![CDATA[<div>Desde esta fecha la Fundación Universitaria Konrad Lorenz bajo el liderazgo de Marithza Sandoval ha realizado una obra de gran alcance psicología del consumidor y otros aspectos de psicología económica, economía conductual y campos relacionados.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-06 00:31:16 UTC</pubDate>
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         <title>PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL (2022)</title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <description><![CDATA[<div>El psicólogo organizacional, se encarga de evaluar, monitorear y supervisar el comportamiento de los trabajadores, así como la integridad con sus compañeros, la resolución de conflictos y su adaptabilidad.</div><div><br><strong>ROLES</strong></div><ul><li>Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la organización, el cual comprende la admisión, la evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las personas.</li></ul><div><br></div><ul><li>Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.</li></ul><div><br></div><ul><li>Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes.</li></ul><div><br></div><ul><li>Investigar, identificar y modificar los elementos o factores físicos y sociopsicológicos, que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y que impactan en la eficiencia organizacional, vale decir en el clima, la productividad y la rentabilidad de la organización.</li></ul><div><br></div><ul><li>Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas, con los trabajadores, así como para la creación y mejora de la imagen empresarial en el entorno social y económico.</li></ul><div><br></div><ul><li>Generar y proponer soluciones que contemplen, la integración humana, la creatividad, la innovación y la mejora continua dentro de los procesos productivos, operativos y administrativos de la organización, concordante con los conceptos de ergonomía.</li></ul><div><br></div><ul><li>Conocer los fundamentos teóricos conceptuales, así como la administración, evaluación e interpretación de las pruebas psicológicas y cuestionarios en los procesos de selección de personal y de diagnostico del clima y la cultura organizacional.<br><br><br></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-04-06 01:21:07 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <title>LOS PRINCIPIOS DE GESTIÓN CIENTÍFICA</title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <title>LIBRO: PSICOLOGÍA Y EFICACIA INDUSTRIAL</title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <title>LIBRO: MOTIVATION AND PERSONALITY</title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <title></title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <title>INTEGRANTES</title>
         <author>tafurtejedapaola</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. CAROL PAOLA TAFUR TEJEDA<br>2. JOSE ALBERTO MORALES MENDOZA<br>3. PAREDES ROJAS NEFTALI JANETH</div>]]></description>
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