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      <title>¿Por qué no nos compartes tu historia? by De Igual a Igual Uniandes</title>
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      <description>#DeIgualaIgual</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-10-26 14:33:57 UTC</pubDate>
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         <title>Propuestas para la universidad </title>
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         <description><![CDATA[<div>Desde mi opinión personal, se debe crear un espacio (curso, cátedra, ejercicio anual) en dónde toda la comunidad uniandina exprese de forma libre las situaciones que considera aumentan estas brechas. Tenemos hoy en día cursos de ética, cursos de libre elección, pero ninguno de ellos es un cursos que toda la comunidad (profesores, personal administrativo y estudiantes), deba tomar sobre estos temas.</div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-09 14:41:28 UTC</pubDate>
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         <title>Medidas al interior de la universidad</title>
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         <description><![CDATA[Sistema de transparencia salarial, no conocemos en realidad estos datos.
]]></description>
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         <pubDate>2020-11-09 14:42:21 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[Las brechas de género se reflejan enormemente en la Facultad de Derecho, un llamado de atención para el trato de los profesores hombres con el personal administrativo, colegas jóvenes y estudiantes.]]></description>
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         <pubDate>2020-11-09 14:42:53 UTC</pubDate>
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         <title>En el paso por la Facultad de Derecho era evidente la marcada diferencia de algunos profesores que nos insinuaban que estábamos en ese carrera para “buscar marido”. Estos profesores con esos comentarios nueva fueron sancionados por lo que conocemos como “las vacas sagradas de la facultad”, lastimosamente hoy en día siguen dictando clases e incluso están pensionados</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2020-11-09 14:43:39 UTC</pubDate>
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         <title>Años después de haber culminado mis estudios de derecho en Uniandes, fui coordinadora del programa de derecho comercial, en dónde algunos de los Directores de los programas de posgrado escogían a las candidatas para cursar ese programa basados en “qué tan atractiva eran”. Lo anterior lo digo con conocimiento de causa por que muchas veces llegaban estudiantes de otras universidad no de “la élite colombiana” y por su aspecto eran rechazadas a estar en el programa. Desconozco cómo sean las políticas actualmente.</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2020-11-09 14:44:07 UTC</pubDate>
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         <title>En Europa, al iniciar mis estudios de posgrado (Maestría y Doctorado), el estigma de ser latina me persiguió en todos los países, en donde la lucha por demostrar que ese estereotipo era falso era diario. Afortunadamente, con esfuerzo logré demostrar mis capacidades y habilidades, sin embargo, fue retador, saber que sólo por el hecho de ser mujer, latina y joven tenía que demostrar algo todos los días (es desgastante)</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2020-11-09 14:45:13 UTC</pubDate>
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         <title>Actualmente, soy profesora en la Facultad de Derecho y pues las cosas no han cambiado mucho desde que salí de aquí. La supremacía masculina en la toma de decisiones, en los cargos de dirección no se hace esperar. A pesar de que hemos contado con dos decanas mujeres en los últimos años, los directores de pregrado, programas de posgrado e incluso de las áreas al interior de la Facultad están dominadas por hombres. Finalmente, considero que la Facultad de Derecho necesita un empujón en temas de género a pesar de contar con investigadoras en el tema, pues lo que se investiga no se aplica en la realidad.</title>
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         <pubDate>2020-11-09 14:45:29 UTC</pubDate>
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         <title>Como profesora en mis clases: </title>
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         <description><![CDATA[Todos los estudiantes tienen voz que pueden manifestar cuando se sientan incómodos. Ahora con la virtualidad creo que los lazos entre estudiantes y profesores se ha fortalecido mucho más.
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         <pubDate>2020-11-09 14:45:56 UTC</pubDate>
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