AUSENTISMO LABORAL by Alberto Calderon https://padlet.com/disman901/3c6axqnmm84zw5kq El ausentismo laboral, impulsado por múltiples factores, puede ser analizado a través de datos estadísticos para identificar patrones y proponer soluciones efectivas. en-us 2024-08-01 13:57:50 UTC 2024-08-01 21:59:36 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f9e0.png disman901 https://padlet.com/disman901/3c6axqnmm84zw5kq/wish/3065481622 Introducción


  1. Problemas

  2. Objetivos de investigación

  3. Metodología


]]> 2024-08-01 14:13:41 UTC https://padlet.com/disman901/3c6axqnmm84zw5kq/wish/3065481622 disman901 https://padlet.com/disman901/3c6axqnmm84zw5kq/wish/3065487453 Antecedentes


  1. Estudios anteriores

  2. Referencias de Antecedentes

]]> 2024-08-01 14:21:23 UTC https://padlet.com/disman901/3c6axqnmm84zw5kq/wish/3065487453 disman901 https://padlet.com/disman901/3c6axqnmm84zw5kq/wish/3065488284 Planteamiento del problema


  1. Causas del ausentismo

    • Factores personales

    • Factores organizacionales

    • Factores externos

  2. Impactos en la organización

    • En la empresa: perdida de productividad, costos adicionales, afectación de la moral.

    • En los empleados: Estrés y ansiedad por carga de trabajo extra, estigmatización de ausentes.

    • En la economía: Perdida de competitividad, aumento de costos.

  3. Necesidades

]]> 2024-08-01 14:22:28 UTC https://padlet.com/disman901/3c6axqnmm84zw5kq/wish/3065488284 disman901 https://padlet.com/disman901/3c6axqnmm84zw5kq/wish/3065488864 Objetivos

  1. General

  2. Específicos

]]> 2024-08-01 14:23:15 UTC https://padlet.com/disman901/3c6axqnmm84zw5kq/wish/3065488864 disman901 https://padlet.com/disman901/3c6axqnmm84zw5kq/wish/3065489155 Justificación

  1. Importancia

  2. beneficios

]]> 2024-08-01 14:23:38 UTC https://padlet.com/disman901/3c6axqnmm84zw5kq/wish/3065489155 disman901 https://padlet.com/disman901/3c6axqnmm84zw5kq/wish/3065489917 Alcance del Proyecto

  1. Áreas de estudio

  2. Metodologías

]]> 2024-08-01 14:24:33 UTC https://padlet.com/disman901/3c6axqnmm84zw5kq/wish/3065489917 disman901 https://padlet.com/disman901/3c6axqnmm84zw5kq/wish/3065491320 Metodología

  1. Estrategia

    • Realizar un análisis de estudios previos y teorías relevantes sobre el ausentismo.

    • Recopilación de datos a traves de:

      • Encuestas a empleados y gerentes.

      • Análisis de registros de ausentismo (tiempos y razones).

      • Entrevistas cualitativas con miembros del personal.

  2. Análisis

    • Uso de herramientas estadísticas para identificar tendencias.

    • Análisis comparativo entre diferentes departamentos o grupos.

]]> 2024-08-01 14:26:22 UTC https://padlet.com/disman901/3c6axqnmm84zw5kq/wish/3065491320 disman901 https://padlet.com/disman901/3c6axqnmm84zw5kq/wish/3065557078 Para el primer semestre de 2024, el ausentismo laboral en la empresa Vialambre SAS culminó con un promedio del 4%. Considerando que el objetivo establecido es del 1%, esto nos sitúa 3 puntos porcentuales por encima de la meta. Este nivel de ausentismo laboral representa un costo significativo para la compañía, alcanzando un total de $138.881.911.

]]> 2024-08-01 16:01:00 UTC https://padlet.com/disman901/3c6axqnmm84zw5kq/wish/3065557078 disman901 https://padlet.com/disman901/3c6axqnmm84zw5kq/wish/3065710029 Integrantes


Disman Alberto Calderon Silva


Cesar Emilio Mendoza Córdoba

]]> 2024-08-01 21:59:36 UTC https://padlet.com/disman901/3c6axqnmm84zw5kq/wish/3065710029