De zorg/aanbod verhouding van de instelling hangt heel erg af van in welke wijk je werkt. Sommige wijken hebben veel mensen nodig die zorg nodig hebben (vaak waar veel ouderen wonen) maar sommige wijken veel minder, denk bijvoorbeeld aan wijken met relatief veel jongeren die minder vaak echt zorg nodig hebben. In het algemeen gesproken is er momenteel meer vraag naar verpleegkundige door de toenemende vergrijzing. 

 

In deze zorginstelling kom je met een team van 15 medewerkers. Hiervan is er 1 wijkverpleegkundige. 2 van de medewerkers zijn opgeleid op niveau 2 en de rest is opgeleid op niveau 3 (Verzorgende). 

 

De rol van de verpleegkundige is indiceren van de zorg van nieuwe cliënten, en her indiceren van deze zorg. Zij zorgen ook voor de coördinatie van de zorg. Ze overleggen met de huisartsen het ziekenhuis en fysiotherapeuten. 

Als wijkverpleegkundige maak je ook wijkanalyses om te kijken welke problemen het meeste in de wijk voorkomen. Daarbij overleggen ze met andere organisaties in de wijk. Met de politie bijvoorbeeld, of met de GGD over hoe mensen in een wijk gezonder kunnen leven. Wijkverpleegkundigen coachen de leden van hun team, en baseren hun handelingen bij voorkeur op evidence-based methoden. 

 

 

Ik vond het best verrassend wat je allemaal kan doen als wijkverpleegkundige. Eerlijk gezegd had ik een heel ander beeld van de taken van een wijkverpleegkundige en vond het leuk om te horen hoe het eigenlijk te werk gaat.