Gestão de pessoas sustentável

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

• Flexibilidade e bem-estar;

•Ergonomia e segurança no trabalho

•Ambiente saudável e equilibrado

Resultando em mais produtividade

RETENÇÃO E ENGAJAMENTO DE TALENTOS COM FOCO EM PRÁTICAS RESPONSÁVEIS

• Programa de diversidade e inclusão ;

•Reconhecimento e capacitação contínua;

•Práticas éticas e responsáveis.

LIDERANÇA SUSTENTÁVEL

•Transparência e ética nas decisões;

•Visão de longo prazo;

•Estímulo à inovação e sustentabilidade.

Fazendo inclusive um dos principais pontos como ;

• Inclusão social;

• Diversidade em cargos de liderança;

• Estrutura de governança e transparência.

A dimensão econômica diz respeito ao modelo em que o crescimento econômico acontece de maneira ética e justa, mantendo-se a harmonia com as outras dimensões. Ou seja, garantindo a satisfação das necessidades humanas, as boas condições sociais dos agrupamentos de pessoas (equidade e coesão social) e a resiliência dos recursos naturais. 

A dimensão social trata das questões relacionadas à satisfação das necessidades básicas das pessoas, a valorização das culturas locais, a melhoria do bem-estar atual e futuro, o aumento da qualidade de vida pela redução da iniquidade social no geral. Ou seja, a dimensão social da sustentabilidade orienta-se para a construção de uma sociedade humana sustentável. Uma sociedade que é justa, inclusiva e democrática. 

- A governança corporativa é o sistema de práticas, processos e estruturas que orientam a administração de uma empresa, visando garantir transparência, equidade, responsabilidade corporativa e prestação de contas (accountability) com todos os stakeholders.

- ⁠As boas práticas de governança também envolvem gestão responsável dos recursos (incluindo capitais financeiro, social, ambiental, reputacional) com visão de curto, médio e longo prazo.

2. Compliance

- O compliance é o conjunto de ações operacionais que garantem que a empresa cumpra leis, normas e regulamentos — internos e externos — e inclua processos para prevenir, detectar e corrigir desvios éticos e legais.

- Elementos chaves de um programa eficaz incluem: envolvimento da alta administração, códigos de ética, políticas internas, treinamento, avaliação contínua de riscos, canais de denúncia, controles internos, diligência em terceirizações, e monitoramento regular.

3. Ética Empresarial

• Ética corporativa refere-se ao conjunto de valores e princípios que moldam a conduta dentro da empresa — servindo como a "bússola moral" para guiar decisões e práticas cotidianas. Ela transcende obrigações legais: empresas éticas agem com integridade mesmo quando isso implica sacrifícios financeiros ou práticos, valorizando transparência e confiança a longo prazo.

• Código de Conduta:

Um código de conduta define as regras e os princípios morais que orientam o comportamento dos colaboradores e estabelece normas claras para condutas inadequadas.

• Canais de Denúncia:

Canais seguros de comunicação e um canal de denúncias eficaz permitem que colaboradores e stakeholders reportem condutas antiéticas e irregulares sem medo de retaliação.

• Políticas Anticorrupção:

Essas políticas estabelecem diretrizes claras para evitar a ocorrência de práticas ilícitas, como corrupção, fraudes e desvios de conduta.

• Treinamento e Capacitação:

Investir em treinamento e capacitação ajuda a disseminar os valores éticos e as políticas de compliance da empresa, garantindo que todos compreendam seus deveres.

• Programas de Integridade:

Programas que incluem a prevenção, detecção e remediação de práticas de corrupção e desvios são implementados e monitorados para garantir a sua eficácia.

Dentre eles, porque ela cria e proporciona uma melhor qualidade de vida à sociedade.

Benefícios para a própria empresa, como:

➡️ Melhoria da imagem e da reputação da empresa no mercado e na sociedade;

➡️ Aumento da confiança e da fidelidade dos clientes, fornecedores, parceiros e colaboradores;

➡️ Redução de custos operacionais e de riscos ambientais e sociais;

➡️ Inovação de produtos, serviços e processos, com maior valor agregado e diferencial competitivo;

➡️ Atração e retenção de talentos, com maior engajamento e motivação dos funcionários;

Natura:

Ações: Investimento em biotecnologia, uso de ingredientes naturais, promoção da economia circular e apoio a comunidades locais, como um caso de sucesso global em sustentabilidade. 

Governança: É uma empresa carbono neutro há mais de uma década, com foco em reduzir o impacto ambiental e preservar ecossistemas como a Amazônia. 

Grupo Boticário:

Ações: Desenvolvimento de programas de reciclagem (Boti Recicla), oferta de refis de produtos para reduzir o lixo plástico e o desenvolvimento de produtos veganos. 

Governança: Foco na ética e na transparência, sendo reconhecido por sua atuação em responsabilidade corporativa. 

Unilever:

Ações: Redução de emissões de gases de efeito estufa, aumento da produtividade e promoção de impacto social positivo através de um plano de sustentabilidade. 

Governança: Busca alinhar o crescimento do negócio com a diminuição dos impactos ambientais, evidenciando um forte compromisso ético. 

Exemplo e Aplicação

Natura, ela cria valor de longo prazo, fortalecendo a marca e gerando impacto positivo, ao invés de buscar apenas resultados imediatos.

A empresa usa ingredientes naturais da Amazônia, investe em embalagens recicláveis e apoia comunidades locais. Isso mostra que ela não busca só lucro rápido, mas valor a longo prazo, unindo sustentabilidade e negócio.”

A sustentabilidade, no contexto da legislação ambiental brasileira, é promovida por um conjunto de normas que visam proteger o meio ambiente através de instrumentos como a Política Nacional do Meio Ambiente (Lei nº 6.938/1981), o Código Florestal (Lei nº 12.651/2012) e a Política Nacional de Resíduos Sólidos (Lei nº 12.305/2010). Essas leis impõem responsabilidades a empresas e indivíduos, estabelecendo sanções para atividades prejudiciais ao meio ambiente, como multas e responsabilidade civil e criminal, para garantir a preservação dos recursos naturais e o equilíbrio ecológico para as futuras gerações.