Se aplica cuando enfrentamos nuevos retos, resolvemos problemas o buscamos mejorar lo que hacemos.

Un ejemplo, cuando los docentes se reúnen para analizar los resultados de los estudiantes y crean nuevas estrategias para mejorar el aprendizaje, están aplicando el aprendizaje organizacional.

Creación de conocimiento: Transformación de la información en conocimientos aplicables a la realidad institucional.

Transferencia y aplicación: Compartición efectiva del conocimiento entre los miembros de la organización y su aplicación en decisiones estratégicas.

Por ejemplo, una escuela que cambia sus métodos de enseñanza después de recibir retroalimentación de los estudiantes está demostrando aprendizaje organizacional.

Transferencia y aplicación: Compartición efectiva del conocimiento entre los miembros de la organización y su aplicación en decisiones estratégicas.

Líderes que apoyan: Compromiso con la visión y objetivos claros de la empresa que crea un entorno que fomenta el crecimiento y la innovación.

Cultura de aprendizaje: Entorno que fomenta la experimentación, el cuestionamiento y la mejora continua, alineando los objetivos individuales con los de la organización.

Estas características son esenciales para que las organizaciones puedan enfrentar nuevos desafíos y mantenerse competitivas en un entorno en constante cambio.