Ana Lizney Torres Alvarez

Doiber Andres Gallego Leon

Diego Luis Correa Gallego

Joel David Teran Vargas

David Mateo Barrera Rosso

• Identificar problemas comunes: Los trabajadores se unen para resolver temas como bajos salarios o malas condiciones laborales.

• Crear un grupo organizador: Se eligen líderes que impulsen la formación del sindicato.

• Reunir apoyo: Se informa a los compañeros y se recogen firmas si es necesario.

• Registrar el sindicato: Se presentan los documentos ante la autoridad laboral para hacerlo oficial.

• Elegir representantes: Los miembros votan a sus líderes.

• Negociar con el empleador: Una vez formado, el sindicato puede buscar mejores condiciones para todos.

*Permite el diálogo constructivo y la resolución de conflictos.

*Mejora las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores y sus familias.

*Garantiza que los trabajadores sean tratados como seres humanos y no como mercancías.

*Permite el ejercicio de otros derechos humanos.

*Permite la creación de un sistema democrático de controles y equilibrios en el lugar de trabajo.

*Permite la negociación colectiva para lograr contratos colectivos de trabajo.

*Permite la creación de asistencia jurídica y asesoría para los afiliados.

*Permite dar seguimiento al cumplimiento de los derechos de los trabajadores.

La libertad sindical incluye la libre formación de sindicatos, la vida interna de los sindicatos y la acción externa de los sindicatos.

• Libertad de expresión

• Derecho de reunión

• Acceso a la justicia

- Objetivos y metas

- Estrategias de comunicación

- Tácticas de negociación

- Formación y educación

- Movilización de miembros

- Evaluación y ajustes

Desde luego, como toda instancia de participación política, los sindicatos son susceptibles de la corrupción, la mala representación o cualquiera de los vicios de la democracia y la política.

Los sindicatos suelen tener como objetivos principales:

1. *Negociar contratos colectivos*: Los sindicatos negociarán con los empleadores para establecer condiciones laborales justas y beneficios para los trabajadores.

2. *Proteger los derechos laborales*: Los sindicatos velan por que se respeten los derechos laborales de los trabajadores, como el derecho a un salario justo, a un ambiente de trabajo seguro y a la no discriminación.

3. *Mejorar las condiciones laborales*: Los sindicatos trabajan para mejorar las condiciones laborales, como la reducción de la jornada laboral, el aumento del salario y la mejora de las prestaciones.

4. *Proporcionar apoyo y asesoramiento*: Los sindicatos ofrecen apoyo y asesoramiento a los trabajadores en caso de conflictos laborales o problemas en el lugar de trabajo.

Los sindicatos pueden ser de diferentes tipos, como:

- *Sindicatos de industria*: Agrupan a trabajadores de una misma industria o sector.

- *Sindicatos de oficio*: Agrupan a trabajadores de un mismo oficio o profesión.

- *Sindicatos generales*: Agrupan a trabajadores de diferentes industrias y sectores.

En resumen, los sindicatos son organizaciones que defienden los intereses y derechos laborales de los trabajadores, y trabajan para mejorar las condiciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores.