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      <title>Mi padlet estiloso by Johanna Roncancio Rodriguez</title>
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      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-04-06 19:52:10 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2024-04-09 02:35:28 UTC</lastBuildDate>
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         <title> GESTION POR COMPETENCIAS ( EMPRESA GELSA) </title>
         <author>lroncancio7</author>
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         <description><![CDATA[<p>Red “MULTISERVICIOS”, que a través de la comercialización de más de 400 soluciones en juegos, recargas, pagos, giros, corresponsalía bancaria y otros servicios, brinda soluciones innovadoras,</p>]]></description>
         <enclosure url="https://www.youtube.com/watch?v=owXOmtmAYHM" />
         <pubDate>2024-04-06 19:52:55 UTC</pubDate>
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         <title>EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO</title>
         <author>lroncancio7</author>
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         <description><![CDATA[<p>Implementar un sistema de evaluación que sea justo y objetivo, y que permita a los empleados conocer su rendimiento y recibir retroalimentación. Teniendo en cuenta las competencias que exige el cargo este cumpla con todos los requisitos para ejercer la labor.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-09 01:57:29 UTC</pubDate>
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         <title>MODELO DE GESTION POR COMPETENCIAS </title>
         <author>lroncancio7</author>
         <link>https://padlet.com/lroncancio7/3an6wndzo2nxtlq4/wish/2947588586</link>
         <description><![CDATA[<p>●&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Implementar en Gelsa el modelo de Gestión por Competencias (GxC) para identificar las competencias clave del cargo y evaluar a los candidatos en función de estas puede ser por la experiencia que cuente el candidato y con ello aprender.</p><p>●&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Utilizar herramientas de evaluación como pruebas técnicas, entrevistas y simulaciones.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-09 02:06:21 UTC</pubDate>
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         <title>POLITÍCAS SALARIALES </title>
         <author>lroncancio7</author>
         <link>https://padlet.com/lroncancio7/3an6wndzo2nxtlq4/wish/2947594766</link>
         <description><![CDATA[<p>Realizar un estudio de mercado para determinar las bandas salariales competitivas para el cargo, Implementar un sistema de compensaciones que recompense el desempeño y la experiencia.</p>]]></description>
         <enclosure url="https://www.ceupe.com/blog/politica-salarial.html" />
         <pubDate>2024-04-09 02:10:29 UTC</pubDate>
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         <title>MOTIVACIÓN</title>
         <author>lroncancio7</author>
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         <description><![CDATA[<p>En GELSA se va a implementar un programa de reconocimiento al buen desempeño, Ofrecer oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, Crear un ambiente de trabajo positivo y seguro, Promover la comunicación y el trabajo en equipo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-09 02:17:57 UTC</pubDate>
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         <title>MEJORA CONTINUA</title>
         <author>lroncancio7</author>
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         <description><![CDATA[<p>Realizar encuestas de satisfacción a los empleados esto con el fin de mejorar la situación actual de la empresa ya que con empleados felices se puede mejorar mucho mas la productividad de la empresa</p><p>Implementar un programa de sugerencias y quejas que en verdad sean leídas por los jefes de área para con ello mejorar el sistema y con ello tener un mejor ambiente.</p><p><br></p>]]></description>
         <enclosure url="https://www.bantugroup.com/blog/como-hacer-un-plan-de-mejora-continua-para-tu-empresa" />
         <pubDate>2024-04-09 02:21:03 UTC</pubDate>
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         <title>CONTINUEMOS APRENDIENDO!</title>
         <author>lroncancio7</author>
         <link>https://padlet.com/lroncancio7/3an6wndzo2nxtlq4/wish/2947618458</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-04-09 02:23:53 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>lroncancio7</author>
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         <description><![CDATA[<p>Presentado por: Leidy Johanna Roncancio Rodríguez y Juan Pablo Espitia Palacios</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-09 02:29:28 UTC</pubDate>
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