Reglamenta el ejercicio profesional del trabajador social en Colombia, estableciendo que solo quienes tengan título universitario y estén inscritos ante el Consejo Nacional de Trabajo Social pueden ejercer la profesión. Define funciones como la elaboración de diagnósticos, peritajes, acompañamiento en procesos judiciales y administrativos.

Ley 1257 de 2008

Establece medidas de protección integral para las mujeres víctimas de violencia. Obliga a las entidades públicas a garantizar atención, prevención y restitución de derechos, y habilita la intervención de profesionales como trabajadores sociales en la valoración y acompañamiento de víctimas en procesos civiles y familiares.

Ley 2126 de 2021

Regula el funcionamiento de las comisarías de familia, estableciendo procedimientos para la protección y restablecimiento de derechos de niños, niñas, adolescentes y familias en casos de violencia, abandono, custodia, alimentos y otros procesos civiles. Permite la intervención de trabajadores sociales en la valoración, elaboración de informes y acompañamiento integral en estos casos.

Código Civil y Código de Familia

Son los marcos legales generales que regulan los procesos civiles como custodia, alimentos, filiación, adopciones y protección de menores. Permiten la intervención de trabajadores sociales como peritos, asesores y mediadores en la resolución de conflictos y toma de decisiones judiciales.

Protocolos y normativas de Medicina Legal

Establecen los procedimientos técnicos para la elaboración de peritajes sociales en procesos judiciales civiles, asegurando que los dictámenes e informes del trabajador social sean válidos y útiles como prueba ante jueces y autoridades.

¿Como se puede intervenir?

• Procesos de custodia y regulación de visitas de menores: El trabajador social forense redacta informes sobre la situación familiar, analiza la dinámica de convivencia e identifica factores de riesgo social. El resultado orienta la decisión del juez acerca de la custodia, horarios de visita o medidas de protección para los niños. Aplican códigos civiles y de familia, la Ley 1257 de 2008.

• Demandas de alimentos y procesos de filiación: Se realiza peritaje social para determinar la capacidad económica y social de los padres, evaluar redes de apoyo y analizar el contexto familiar. El informe se usa para orientar el monto y alcance de la pensión alimenticia, bajo los parámetros del Código Civil y la Ley 53 de 1977.

• Violencia intrafamiliar y género: El profesional puede intervenir en casos de violencia familiar para valorar el entorno, identificar situaciones de riesgo, y recomendar medidas de protección o restitución de derechos, según la Ley 1257 de 2008, la Ley 2126 de 2021 (Comisarías de Familia) y protocolos periciales de Medicina Legal.

• Procesos de adopción y protección de menores: Se elaboran informes periciales sobre el entorno social y familiar de los aspirantes a adoptar y de los menores, validando su idoneidad. Se consideran la Convención sobre los Derechos del Niño, la Ley de Infancia y Adolescencia y la Ley 53 de 1977.

• Conciliaciones en conflictos vecinales, comunitarios o empresariales: El trabajador social forense actúa como mediador extrajudicial en conflictos interpersonales, promoviendo acuerdos para evitar la judicialización, aplicando la Ley de Conciliación y la Ley 53 de 1977.

Declaración Universal de los Derechos Humanos (ONU, 1948)

Esta declaración habla sobre los derechos que todas las personas tienen por el simple hecho de existir, como la libertad, la igualdad y el respeto por la dignidad humana. Es una base muy importante para todos los países, porque promueve que nadie sea tratado de forma injusta ni discriminada.

Intervención del trabajador social forense:
En este caso, el trabajador social forense puede intervenir cuando una persona o familia siente que se han vulnerado sus derechos. Por ejemplo, cuando hay violencia intrafamiliar, desalojo sin justificación o abandono. Su papel es acompañar a las víctimas, escuchar su historia, recopilar información y luego hacer un informe social que le ayude al juez a entender la situación más allá de lo legal, mostrando las condiciones sociales, emocionales y familiares de la persona afectada.

Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (ONU, 1966)

Este pacto busca que todas las personas puedan vivir con libertad, tomar decisiones sobre su vida y tener una familia sin que se les vulneren sus derechos. Protege la vida privada, la libertad de pensamiento y la igualdad ante la ley.

Intervención del trabajador social forense:
Aquí el trabajador social puede participar en casos donde se involucran familias, como en procesos de custodia o adopciones. Por ejemplo, cuando hay una disputa por la custodia de un niño, el trabajador social visita los hogares, entrevista a las personas y analiza cuál es el entorno más adecuado para garantizar el bienestar del menor. Con esa información, elabora un informe social que sirve de apoyo al juez para tomar la mejor decisión posible.

Convenciones de La Haya sobre Derecho Internacional Privado

Estas convenciones se encargan de regular temas que cruzan las fronteras entre países, como las adopciones internacionales, la custodia de hijos o las herencias con bienes en distintos lugares. Su objetivo es que todos los países sigan unas mismas reglas para evitar confusiones o injusticias.

Intervención del trabajador social forense:
Cuando una pareja extranjera quiere adoptar a un niño, el trabajador social realiza una evaluación para asegurarse de que el entorno familiar sea adecuado. También puede intervenir cuando un menor ha sido llevado a otro país sin autorización, ayudando a las autoridades a valorar la situación emocional del niño y apoyando en su regreso al hogar donde esté más protegido y estable.

Convención Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San José, 1969)

Esta convención protege los derechos básicos de las personas en América Latina, como el derecho a la vida, la igualdad, la libertad y la protección a la familia. También busca que los Estados garanticen justicia y reparación cuando esos derechos se vulneran.

Intervención del trabajador social forense:
El trabajador social puede participar en casos donde se violan estos derechos, por ejemplo, en situaciones de violencia de género, desplazamiento o discriminación. Su papel es acompañar a las víctimas, ayudarlas a acceder a los servicios de apoyo, y elaborar informes sociales que muestren cómo esas situaciones afectan su vida cotidiana.

Ley 599 de 2000: conocida como el Código Penal Colombiano, define las conductas consideradas punibles y establece las sanciones correspondientes, guiándose por principios como la legalidad, la tipicidad, la culpabilidad y la proporcionalidad. Esta norma busca proteger los bienes jurídicos fundamentales de las personas y de la sociedad, garantizando que toda sanción se imponga conforme a la ley y a los derechos humanos. 

Ley 906 de 2004: denominada Código de Procedimiento Penal, regula el sistema penal acusatorio adoptado en el país, dicha ley establece las etapas del proceso penal investigación, juicio y ejecución de la pena, además de las funciones de la fiscalía general de la Nación, la defensa y los jueces. Su propósito principal es asegurar el debido proceso, la presunción de inocencia y la protección de las víctimas, promoviendo un sistema de justicia más transparente, ágil y garantista. 

Ley 65 de 1993: Código Penitenciario y Carcelario, regula la ejecución de las penas y medidas de seguridad.  por medio de esta ley se establecen los lineamientos para la administración de los establecimientos carcelarios y penitenciarios, y se fundamenta en el respeto a la dignidad humana, la resocialización del interno y la protección de sus derechos fundamentales. Su enfoque es eminentemente humanista, ya que concibe la pena no solo como castigo, sino como una oportunidad para la reintegración social del individuo. 

Ley 1098 de 2006 :conocida como el Código de la Infancia y la Adolescencia, establece el marco legal para la protección integral de los niños, niñas y adolescentes en Colombia. Su objetivo es garantizar, restablecer y hacer efectivos sus derechos conforme a la Constitución y los tratados internacionales. 

Se fundamenta en principios como el interés superior del niño, la prevalencia de sus derechos y la corresponsabilidad entre familia, Estado y sociedad. Regula medidas de prevención y restablecimiento de derechos, la responsabilidad penal para adolescentes y define las autoridades competentes (como las comisarías de familia y el ICBF). 

Ley 1257 de 2008: tiene como objetivo prevenir, sancionar y erradicar todas las formas de violencia y discriminación contra las mujeres en Colombia, tanto en el ámbito público como privado. 

Reconoce distintos tipos de violencia: física, psicológica, sexual, económica y patrimonial, y busca garantizar a las mujeres una vida libre de violencia, promoviendo la igualdad de género y la protección de sus derechos. 

Establece obligaciones para el Estado, la sociedad y la familia en la prevención, atención y sanción de la violencia, e incorpora medidas de protección inmediata, asistencia médica, psicológica y jurídica a las víctimas. 

La Ley 1581 de 2012: establece las normas generales para la protección de datos personales en Colombia. Su objetivo principal es garantizar el derecho a la privacidad y al control de la información personal que tienen las personas sobre los datos que se recolectan y tratan en bases de datos o archivos públicos y privados. 

Define los principios que deben regir el manejo de datos (legalidad, veracidad, finalidad, libertad, transparencia, seguridad y confidencialidad) y regula los derechos de los titulares, como el de conocer, actualizar, rectificar y suprimir sus datos personales. 

Además, crea la Delegatura para la Protección de Datos Personales en la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC), encargada de vigilar el cumplimiento de la ley. 

Ejemplo: En un proceso penal por abuso sexual a un menor de edad, el trabajador social forense aplica la Ley 1098 de 2006 (Código de Infancia y Adolescencia) al realizar una valoración sociofamiliar que permita comprender las condiciones de vida del menor y su entorno. Su intervención se basa en el principio del interés superior del niño, garantizando la protección integral y la restitución de sus derechos vulnerados. 

Durante el proceso, el profesional identifica factores de riesgo y protección, analiza las dinámicas familiares, y emite un informe pericial social que sirve de apoyo al juez penal para la toma de decisiones. De esta manera, el Trabajo Social Forense contribuye a la administración de justicia desde un enfoque de derechos y de protección a la infancia. 

Referencia 

República de Colombia. (2008). Ley 1257 de 2008: Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres [Ley]. Departamento Administrativo de la Función Pública. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=34054 

República de Colombia. (2012). Ley 1581 de 2012: Por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales [Ley]. Departamento Administrativo de la Función Pública. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=49981 

Congreso de la república de Colombia. (24 de junio de 2000). Ley 599 de 2000: por la cual se expide el código penal colombiano [Diario oficial No. 44097]. Recuperado de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=6388  

Ley 1098 de 2006 – Código de la Infancia y la Adolescencia, Diario Oficial No. 46.446, del 8 de noviembre de 2006. https://www.icbf.gov.co/sites/default/files/codigoinfancialey1098.pdfhttps://www.icbf.gov.co/sites/default/files/codigoinfancialey1098.pdf 

La OIT ha adoptado más de 190 convenios, pero hay ocho considerados fundamentales porque abordan derechos humanos básicos en el trabajo:

1. Convenio 87 (1948)– protección del derecho de sindicación: Garantiza el derecho a formar sindicatos y afiliarse libremente.

2. Convenio 98 (1949) – Protege el derecho a negociar condiciones laborales colectivamente.

3. Convenio 29 (1930) – Prohibición del trabajo forzoso.

4. Convenio 105 (1957) – Abolición del trabajo forzoso.

5. Convenio 138 (1973) – Edad mínima para trabajar.

6. Convenio 182 (1999) – Eliminación de las peores formas de trabajo infantil.

7. Convenio 100 (1951)– Igualdad de remuneración entre hombres y mujeres.

8. Convenio 111 (1958)– No discriminación en el empleo y la ocupación.

   
   

   Su cumplimiento es supervisado por la OIT mediante informes y mecanismos de control, que garantiza el trabajo decente, la justicia y la dignidad humana, debido a que es la base para que los países desarrollen sus leyes laborales.

   
   

   referencias

   Organización Internacional del Trabajo. (s.f.). Normas internacionales del trabajo. OIT. https://www.ilo.org/global/standards/lang--es/index.htm

   
   

9. Deloitte Legal. (2023). Guía internacional de derecho laboral. Deloitte España. https://www2.deloitte.com/es/es/pages/legal/articles/guia-internacional-derecho-laboral.html

   
   

   Laboral en Palabras. (2022). Normas internacionales del trabajo: claves para un empleo justo. https://laboralenpalabras.pro/norma-internacional-del-trabajo/

   
   

LEY 2191 DE 2022 - DESCONEXIÓN LABORAL

Esta ley tiene como finalidad crear, regular y promover la desconexión laboral de los trabajadores en las relaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de contratación vigentes en el ordenamiento jurídico colombiano y sus formas de ejecutarse.

LEY 2208 DE 2022 - LA LEY DE SEGUNDAS OPORTUNIDADES EN COLOMBIA

"Por medio del cual se establecen incentivos económicos para fortalecer el acceso y las oportunidades en empleo y formación para la población prosperada y se dictan otras disposiciones"

LEYES DEL AÑO 2021

LEY 2174 DE 2021 - LEY ISAAC

La ley incluye dentro de las obligaciones del empleador, el reconocimiento y otorgamiento de una licencia remunerada una vez por año para el cuidado de los menores de edad , a uno de los padres trabajadores o a quien detente !a custodia y el cuidado personal de un menor de edad que padezca una enfermedad o condición terminal.

LEY 2148 DE 2021 - LEY ACOBIJA LA LICENCIA DE MATERNIDAD

Licencia de maternidad para concejalas y edilesas. La concejala o edilesa en estado de embarazo, o adoptante de un menor de edad, tendrá derecho al reconocimiento de la licencia de maternidad remunerada, como falta temporal permitida, por el tiempo y en las condiciones establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo, las normas que lo modifique, adicione o derogue.

LEY 2114 DE 2021 - AMPLIA LA LICENCIA DE PATERNIDAD

La ley tiene como objeto ampliar la licencia de paternidad, crear la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial modificar el artículo 236 y adicionar el artículo 241A del Código Sustantivo del Trabajo y dictar otras disposiciones.

LEYES DEL AÑO 2018

LEY 1929 DE 2018 - SE MODIFICA TEMPORAL Y PARCIALMENTE LA DESTINACIÓN DE UN PORCENTAJE DE LOS RECURSOS DEL FONDO DE SOLIDARIDAD DE FOMENTO AL EMPLEO Y PROTECCIÓN AL CESANTE

El objeto de la presente ley es modificar temporalmente la destinación de un porcentaje del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC), y habilitar a las Cajas de Compensación Familiar para que puedan usar parte de estos recursos para el saneamiento de pasivos en salud y/o el cumplimiento de las condiciones financieras aplicables a las EPS.

LEY 1917 DE 2018 - SISTEMA DE RESIDENCIAS MÉDICAS EN COLOMBIA

La ley tiene como objeto crear el Sistema Nacional de Residencias Médicas en Colombia que permita garantizar las condiciones adecuadas para la formación académica y práctica de los profesionales de la medicina que cursan programas académicos de especialización médico quirúrgicas como apoyo al Sistema General de Seguridad Social en Salud

LEYES DEL AÑO 2017

LEY 1857 DE 2017- OTROGAN EL DIA DE LA FAMILIA

Se establece para las empresas la obligación de conceder una jornada de disfrute familiar cada semestre, ya sea organizando un evento, coordinándolo con la caja de compensación, o entregando al trabajador un día libre remunerado. Esta disposición busca proteger a la familia como núcleo de la sociedad y es aplicable a todos los empleados, tanto en el sector público como privado. 

LEY 1846 DE 2017 - MODIFICÓ EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO EN COLOMBIA

1. Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.). 

2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.). 

LEYES DEL AÑO 2016

LEY 1788 DE 2016 - GARANTIZA EL ACCESO EN CONDICIONES DE UNIVERSALIDAD AL DERECHO PRESTACIONAL DE PAGO DE PRIMA DE SERVICIOS PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DOMÉSTICOS

La prima de servicios es una prestación social que el empleador debe pagar al trabajador, equivalente a 30 días de salario por año, dividida en dos pagos: uno hasta el 30 de junio y otro antes del 20 de diciembre, proporcional al tiempo laborado en cada semestre.

LEY 1780 DE 2016 - LEY DE EMPRENDIMIENTO JUVENIL

Su propósito es impulsar la creación de empleo y nuevas empresas para los jóvenes en Colombia, ofreciendo beneficios como la exoneración de costos en la matrícula y la primera renovación mercantil. 

LEYES DEL AÑO 2013

LEY 1636 DE 2013 - LEY DEL CESANTE

La ley crea el Mecanismo de Protección al Cesante, cuyo objetivo es mitigar los efectos del desempleo mediante políticas integrales que apoyen a los trabajadores desempleados y faciliten su reintegración al mercado laboral en condiciones de dignidad, estabilidad y formalidad.

LEY 1610 DE 2013 - INSPECCIONES DE TRABAJO

Las Inspecciones del Trabajo y Seguridad Social en el desempeño de sus funciones y competencias se regirán por los principios contenidos en la Constitución Política de Colombia, los Convenios Internacionales, en especial los de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por Colombia y demás normas sobre inspección del trabajo y del ejercicio de la función administrativa. 

LEYES DEL AÑO 2012

LEY 1595 DE 2012 - CONVENIO SOBRE EL TRABAJO DECENTE PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS, 2011 (NÚMERO 189)

Se encargar de proteger los derechos de los trabajadores domésticos en Colombia, asegurando condiciones laborales dignas, igualdad de trato y acceso a la seguridad social. 

LEY 1562 DE 2012 - SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL

Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

LEY 1565 DE 2012 - LEY RETORNO

Crear incentivos de carácter aduanero, tributario y financiero concernientes al retorno de los colombianos, y brindar un acompañamiento integral a aquellos colombianos que voluntariamente desean retornar al país. (Ministerio del Trabajo, s. f.)

REFERENCIA

Ministerio del Trabajo. (s. f.). Marco legal. https://www.mintrabajo.gov.co/marco-legal

La familia, la sociedad y el Estado tienen la obligación de asistir y proteger al niño para garantizar su desarrollo armónico e integral y el ejercicio pleno de sus derechos. Cualquier persona puede exigir de la autoridad competente su cumplimiento y la sanción de los infractores. Los derechos de los niños prevalecen sobre los derechos de los demás.

Ley 1098 de 2006, Código de infancia y adolescencia: es la ley fundamental en Colombia que establece que los niños, niñas y adolescentes (NNA) son sujetos plenos de derechos, y no solo objetos de protección.

• Su objetivo principal es garantizar el desarrollo integral de los NNA bajo el principio del Interés Superior del Menor, asegurando que sus derechos prevalezcan sobre los de los demás.

  Se enfoca en la protección de los derechos de los NNA (la vida, la salud, la educación, la integridad, y el derecho a tener una familia y a no ser separado de ella)

• Prohíbe y protege a los NNA contra el maltrato, el abuso, el abandono, la explotación económica, incluido el trabajo infantil peligroso, el reclutamiento forzado y el consumo de sustancias.

• Establece que la familia, la sociedad y el Estado son corresponsables de la garantía y el ejercicio de los derechos de los NNA.

• Define los procedimientos y las medidas (a cargo de Defensores y Comisarios de Familia) para intervenir y restablecer de forma inmediata los derechos vulnerados o amenazados. Y se establece la separación familiar (adoptabilidad) es la última medida.

• Crea el Sistema de Responsabilidad Penal para Adolescentes (SRPA). Este es un sistema de justicia especializado y pedagógico, diferente al de los adultos, para juzgar a los mayores de 14 y menores de 18 años que cometen delitos.

Ley 294 de 1996, "Por la cual se desarrolla el artículo 42 de la Constitución Política y se dictan normas para prevenir, remediar y sancionar la violencia intrafamiliar": Tiene como finalidad prevenir, sancionar y erradicar la violencia intrafamiliar. Protege a todos los integrantes del núcleo familiar frente a maltratos físicos, psicológicos, sexuales o amenazas dentro del hogar.

Permite que un juez imponga medidas de protección inmediatas a favor de la víctima, como sacar al agresor del hogar, prohibirle contacto, suspenderle el porte de armas y asignar la custodia provisional de los hijos.

El delito de violencia intrafamiliar puede ser castigado con prisión de 1 a 2 años, y se agrava si hay reincidencia o daños graves. El incumplimiento de medidas impuestas también acarrea sanciones como arresto y multas.

Además, obliga al Estado a promover programas de prevención, atención y educación, y a coordinar acciones entre entidades públicas para proteger a las víctimas.

La ley ha sido reforzada por normas posteriores, como la Ley 1257 de 2008, que amplió las medidas de protección, especialmente para mujeres.

Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948) – Artículo 16

Reconoce el derecho de hombres y mujeres a casarse y formar una familia desde la edad núbil, sin discriminación por raza, nacionalidad o religión.

Establece la necesidad de consentimiento libre y pleno de los futuros esposos.

Considera a la familia como el elemento natural y fundamental de la sociedad.

Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966) – Artículo 23

Declara que la familia debe ser protegida por la sociedad y el Estado.

Reafirma el derecho de hombres y mujeres a contraer libremente matrimonio y fundar una familia.

Impone a los Estados la obligación de garantizar la igualdad de derechos y responsabilidades de los esposos, tanto durante el matrimonio como en caso de disolución.

Establece la necesidad de proteger a los hijos en casos de separación.

Convención Americana sobre Derechos Humanos – Artículo 17

Reitera que la familia es el elemento natural y fundamental de la sociedad.

Debe ser protegida por el Estado y la sociedad.

El derecho a fundar una familia está sujeto al cumplimiento de requisitos legales internos.

Considerando que la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad intrínseca y de los derechos iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana

2. Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (ONU, 1966) :

Reconociendo que estos derechos se derivan de la dignidad inherente a la persona humana

3. Protocolo de Estambul (ONU, 1999):

Manual para la investigación y documentación eficaces de la tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes.

4. Reglas de las Naciones Unidas sobre la prevención del delito y la justicia penal:

Reglas y normas de las Naciones Unidas relacionadas con la prevención del delito y la justicia penal que abarca una gran variedad de temas, como la justicia de menores, el tratamiento del delincuente, la cooperación internacional, la buena gobernanza, la protección de las víctimas y la violencia contra la mujer.

5. Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional (1998): Instrumento constitutivo de la corte penal internacional

👩‍🍼 Antioquia (2023)

Una mujer fue despedida luego de informar su embarazo por WhatsApp.

La Corte Constitucional ordenó su reintegro, el pago de los salarios dejados de percibir y una indemnización por despido ilegal.

📖 Fuente: El País, 2023

🤱 María Fernanda Gaona Rocha (2025)

Solicitó su horario de lactancia para amamantar a su bebé, y fue despedida.

La Corte ordenó su reintegro, el reconocimiento de prestaciones y reafirmó la protección laboral a madres lactantes.

📖 Fuente: Caracol Noticias, 2025

⚖️ Corte Constitucional (2025)

Determinó que es ilegal despedir a una madre lactante sin autorización del Ministerio de Trabajo.

📖 Fuente: El Universal, 2025

⚖️ Leyes y sentencias aplicables

📜 Artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo:

Prohíbe despedir a una mujer embarazada o lactante sin autorización del Ministerio de Trabajo.

📜 Ley 2306 de 2023:

Fortalece los derechos de las mujeres durante el embarazo y la lactancia.

📜Sentencia T-109/22:

Reitera la protección reforzada para mujeres gestantes y madres cabeza de hogar.

📜 Sentencia T-140/23:

Ordena el reintegro inmediato de madres despedidas sin causa justificada durante la maternidad.

📜 Artículo 43 de la Constitución Política:

Garantiza la protección especial a la mujer embarazada y madre cabeza de hogar.

Estos casos reflejan cómo, a pesar de las leyes, muchas mujeres en Colombia aún sufren vulneraciones de sus derechos laborales y familiares.

El Trabajo Social Forense cumple un papel fundamental en la defensa y acompañamiento de estas mujeres, aportando informes periciales, evaluaciones psicosociales y acciones que promueven la restitución de derechos y la justicia social.

Referencias

• El País (2023). Corte apoya a mujer que fue despedida a pesar de anunciar su embarazo por WhatsApp.

https://www.elpais.com.co/judicial/corte-apoya-a-mujer-que-fue-despedida-a-pesar-de-anunciar-su-embarazo-por-whatsapp-2208.html

• Caracol Noticias (2025). Corte reitera protección laboral a madres lactantes y ordena reintegro tras despido injustificado.

https://caracol.com.co/2025/10/07/corte-reitera-proteccion-laboral-a-madres-lactantes-y-ordena-reintegro-tras-despido-injustificado

• El Universal (2025). Despido de madres lactantes será ilegal sin aval del MinTrabajo.

https://www.eluniversal.com.co/colombia/2025/06/04/despido-de-madres-lactantes-sera-ilegal-sin-aval-de-mintrabajo

Propósito:

Garantizar que todos los niños, niñas y adolescentes en Colombia crezcan en condiciones de amor, felicidad, respeto y dignidad, reconociéndolos como sujetos plenos de derechos.

Principios Clave:

• Interés superior del niño: sus derechos prevalecen sobre los de cualquier otra persona.

• Protección integral: el Estado, la familia y la sociedad son corresponsables de su cuidado.

• Igualdad y no discriminación: todos los menores de 18 años gozan de los mismos derechos sin distinción.

• Perspectiva de género y enfoque diferencial: se reconocen las diferencias culturales, étnicas y de género.

Derechos Fundamentales:

• Vida, salud y educación de calidad.

• Familia y cuidado amoroso.

• Identidad y participación social.

• Protección contra el maltrato, la explotación y el abuso.

• Recreación, cultura y libre desarrollo personal.

Obligaciones:

Familia: brindar amor, cuidado, educación y protección.

Estado: garantizar políticas públicas, atención integral y restablecimiento de derechos.

Sociedad: denunciar abusos, promover el respeto y apoyar la protección infantil.

Restablecimiento de Derechos:

Cuando se vulneran los derechos de un menor, el ICBF y las autoridades deben actuar de inmediato con medidas como:

• Ubicación en hogar sustituto o de paso.

• Adopción (en casos extremos).

• Atención psicológica y educativa.

Sistema de Responsabilidad Penal Adolescente:

Establece que los jóvenes entre 14 y 18 años que infringen la ley deben recibir procesos restaurativos, enfocados en rehabilitación y resocialización, no castigo.

Estudiantes:

• María Alejandra Tejada

• Xiary Giron

• Johana Soto