https://padlet.com/lucianomenezes444/38jx6unwn50cu0nc en-us 2022-09-19 01:36:04 UTC 2022-09-19 18:02:51 UTC hello@padlet.com lucianomenezes444 https://padlet.com/lucianomenezes444/38jx6unwn50cu0nc/wish/2302137426 2022-09-19 02:00:10 UTC https://padlet.com/lucianomenezes444/38jx6unwn50cu0nc/wish/2302137426 https://padlet.com/lucianomenezes444/38jx6unwn50cu0nc/wish/2302179238
BA, 13 de setembro de 2022
À Senai Cimatec
Av. Orlando Gomes, N.92


Caros contribuintes devido aos constantes atraso salariais nosso grupo junto a equipe de Rh elaboramos a implementação de um calendário salarial com determinados prazos, contando com um time de funciorios gabaritos e altamente capacitados, nossa empresa se disponibiliza para realizar gestão dos salários junto à um time capacitado.

Atenciosamente:  João Vitor Pedroza Costa
Representante Comercial 
e-mai  de contato: tierexperience@gestao.com]]> 2022-09-19 02:30:40 UTC https://padlet.com/lucianomenezes444/38jx6unwn50cu0nc/wish/2302179238 https://padlet.com/lucianomenezes444/38jx6unwn50cu0nc/wish/2303422049 BA,13 de setembro de 2022
A Senai Cimatec
AV. Orlando Gomes,N.92


    Prezados Agentes.
Por meio desse comunicado nossa empresa se expressa para reajuste no salário adicionando um calendário e ao RA da empresa para desenvolver uma nova distribuição salarial mais segura e sem risco de atrasos com um sistema ligado ao computador com o RA de cada indivíduo.

 Atenciosamente: Lucas Andrade Leite
Representante comercial
Email de contato:
tierexperience@gestao.com.]]> 2022-09-19 17:14:34 UTC https://padlet.com/lucianomenezes444/38jx6unwn50cu0nc/wish/2303422049 https://padlet.com/lucianomenezes444/38jx6unwn50cu0nc/wish/2303483208 2022-09-19 17:50:12 UTC https://padlet.com/lucianomenezes444/38jx6unwn50cu0nc/wish/2303483208 https://padlet.com/lucianomenezes444/38jx6unwn50cu0nc/wish/2303489756  O empregado tem o direito de solicitar judicialmente a rescisão do contrato de trabalho recebendo indenização caso seja de sua vontade, ou fazer um acordo entre a empresa e funcionário para acertar o pagamento em torno de alguns dias. De acordo com a lei, uma multa padrão é prevista dependendo de quantos dias o empregador ficou sem pagar.
 Se o atraso de menos de 20 dias: o colaborador terá 10% sobre o valor do saldo devedor, mais o reparo monetário.
Com mais de 20 dias: o colaborador tem direito a, além de 10% sobre o valor do saldo devedor, mais reparo monetário, ainda 5% sobre todos os dias úteis após o 20º dia.
Por isso é crucial não atrasar o salário do funcionário, pois isso prejudica não só a empresa como o empregado também.]]> 2022-09-19 17:53:58 UTC https://padlet.com/lucianomenezes444/38jx6unwn50cu0nc/wish/2303489756 https://padlet.com/lucianomenezes444/38jx6unwn50cu0nc/wish/2303493142 você iria dividir quem iria receber nos primeiros dias (o pessoal da administração e o restante que compõe ele) e nos próximos dias poderia ser o pessoal da limpeza, segurança, estagiários
"Intercalar o pagamento dos funcionários, tipo a cada 2 dias pagar uma parte, tendo mais tempo para "fazer" dinheiro e pagar"]]> 2022-09-19 17:56:04 UTC https://padlet.com/lucianomenezes444/38jx6unwn50cu0nc/wish/2303493142