PROBLEMAS LABORALES EN LA ADULTEZ MEDIA by sarahy torres https://padlet.com/sarahytorres144/Bookmarks Hecho con estilo molón en-us 2021-10-14 19:58:30 UTC 2023-10-14 04:28:46 UTC hello@padlet.com Nuevo proyecto de ley laboral sarahytorres144 https://padlet.com/sarahytorres144/Bookmarks/wish/1818085080 El nuevo proyecto de ley laboral "Creando Oportunidades" tendrá los siguientes cambios en el Código Laboral:
  • Beneficio por desahució: El empleador bonificará al trabajador con el 25% del equivalente a la última remuneración mensual por cada año de servicio. Por lo que, los empleadores más antiguos tendrán que pagar altas sumas de dinero. 
  • Desaparece la pensión vitalicia por jubilación patronal: La jubilación patronal es una pensión vitalicia que reciben los trabajadores por parte de los empleadores cuando han laborado por más de 20 años en una misma empresa de forma ininterrumpida. En consecuencia, las personas en adultez media que hayan trabajado más de 20 años en una misma empresa no será acreedor a su jubilación patronal. 
Ejemplo:

Empleado: Mujer de 46 años (coeficiente 10.8753)
Años de labor: 25 años
Salario mensual: 400
Remuneración anual promedio de los últimos 5 años: USD 5 000
El 5% de 5 000 es 250
250 se multiplica por 25 (años de servicio) el resultado es 6 250
6 250 se divide para 10 8753 (Coeficiente de edad) el resultado es 574,6, esto a su vez se divide para 12 meses. La pensión a recibir de la trabajadora es de USD 48 mensuales.



Bibliografía:
Vásconez, L. (2021). Cambios en desahucios y despido intempestivo en el nuevo proyecto de ley. Recuperado el 14/10/2021 de https://www.elcomercio.com/actualidad/negocios/desahucios-despido-intempestivo-proyecto-ley.html

Vásconez, L. (2021). ¿Qué es y quién recibe la jubilación patronal, que se plantea eliminar?. Recuperado el 14/10/2021 de https://www.elcomercio.com/actualidad/negocios/jubilacion-patronal-eliminar-ley-oportunidades.html



 

]]> 2021-10-14 20:18:06 UTC https://padlet.com/sarahytorres144/Bookmarks/wish/1818085080 Despido Intempestivo nicole562001 https://padlet.com/sarahytorres144/Bookmarks/wish/1818113196 Esta problemática se vio muy evidenciada alrededor del ámbito laboral durante la Pandemia del Covid-19 hasta el dia de hoy, que poco a poco se a ido mejorando para el bienestar del empleador y el empleado. 

El despido intempestivo consiste en la terminación brusca; esto es, sin causa justa o legal, del contrato de trabajo con el trabajador, terminación que implica correlativamente el pago de indemnizaciones según los diferentes casos en los que se produzca. (Ochoa, 1987, pág. 244).

Al momento de abrir un proceso judicial, existen diversas leyes que ayudan al trabajador y con esto obtener el pago antes mencionado. Los artículos que ayudan a obtener un precio justo a recibir de un despido: Art. 188, 181, 189, 192, 193. 

Por ejemplo, en uno de esos expedientes judiciales consta el nombre de Cecilia. Ella trabajó desde el 2005 en el área financiera de una aseguradora, en Quito. El pasado 24 de abril le notificaron de su despido a través de un correo electrónico. Por 15 años de trabajo le pagaron de liquidación USD 1 500. Ella dice que debía recibir USD 16 500. (Rosero, 2021) 

Bibliografía
Ecuador Legal Online. (22 de junio de 2021). Despido Intempestivo: Valores a recibir . Obtenido de http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/despido-intempestivo/
Ochoa , G. (1987). La Suspensión y la Terminación del Contrato Individual del Trabajo. Cuenca: Jurídica .
Rosero, A. B. (22 de febrero de 2021). Conflictos laborales durante la crisis del covid-19 abarrotan juzgados. Obtenido de https://www.elcomercio.com/actualidad/seguridad/conflictos-laborales-crisis-covid19-juzgados.html


]]> 2021-10-14 20:38:42 UTC https://padlet.com/sarahytorres144/Bookmarks/wish/1818113196 Discapacidades y embarazos sarahytorres144 https://padlet.com/sarahytorres144/Bookmarks/wish/1818117673 Existen aproximadamente 400 despidos ilegales en el sector público de personas con algún tipo de discapacidad física o mental.

Un tercio de los trabajadores de mediana edad tiene algún nivel de fragilidad, como fatiga, problemas al andar y otras limitaciones físicas, que afecta su desempeño laboral. La Defensoría del Pueblo registró un aumento de las vulneraciones de derechos desde que inició la pandemia, en marzo de 2020. Desde ese mes y hasta agosto de 2020 se cuentan 11.342 denuncias.

También, dentro de ese número están mujeres embarazadas que fueron notificadas de su desvinculación de empresas estatales. No se consideró la protección que da la Constitución de la República a los grupos vulnerables. Solo en Guayas se han reportado 34 casos de mujeres embarazadas o lactantes que eran funcionarias públicas y fueron despedidas.
Por ejemplo, una empleada de la Corporación Nacional de Electricidad (CNEL) fue despedida, sin saber que estaba embarazada. Ella notificó y la entidad se rehusó a reincorporarla. Sin embargo, se interpuso una Acción de Protección y ganó


Bibliografía:
Primicias. (2020). Casi 400 personas con discapacidad o embarazadas despedidas en plena pandemia. Recuperado el 14/10/2021 de
https://www.primicias.ec/noticias/economia/casi-400-personas-discapacidad-embarazadas-despedidas-pandemia/


]]> 2021-10-14 20:41:54 UTC https://padlet.com/sarahytorres144/Bookmarks/wish/1818117673 Discriminación laboral (edad) nicole562001 https://padlet.com/sarahytorres144/Bookmarks/wish/1818278593 La no discriminación, de acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es un derecho humano fundamental para los trabajadores, quienes deben tener acceso a elegir libremente un trabajo, que les desarrolle y permita mantener, con su salario, un nivel  de vida digno.
El Código del Trabajo tuvo una reforma en el año 2017, en la que se estableció la obligación del empleador de implementar programas de capacitación y políticas, para identificar acoso laboral y prevenir el cometimiento de toda forma de discriminación y se incluyó el pago de una indemnización especial de un año, a favor del trabajador que haya sufrido un despido discriminatorio.

Si para quienes sobrepasan los 40 años, incluso menos es difícil emplearse, los mayores de 50 o más años terminan por aceptar lo primero que les ofrecen, así sea mal remunerado. Lo contrario es engrosar las filas de la informalidad, de ahí que en las calles de cualquier ciudad se mire a muchos adultos, sobre todo mujeres, en calidad de vendedores ambulantes. Sin duda, para ellos, las jornadas diarias van más allá de las 8 horas de trabajo, sin contar con seguro social o médico.
 
Bibliografía
Law, E. (12 de agosto de 2019). La discriminación laboral en el Ecuador. Obtenido de https://www.ekosnegocios.com/articulo/la-discriminacion-laboral-en-el-ecuador
Paredes, K. (05 de julio de 2014). La edad es motivo de discrimen laboral (Infografías). Obtenido de https://www.eltelegrafo.com.ec/noticias/palabra/1/la-edad-es-motivo-de-discrimen-laboral-infografias


]]> 2021-10-14 23:10:46 UTC https://padlet.com/sarahytorres144/Bookmarks/wish/1818278593 ESTRÉS LABORAL https://padlet.com/sarahytorres144/Bookmarks/wish/1821431639 Trabajar comúnmente con fechas límites muy ajustadas o al sobre cargar de demasiadas responsabilidades y tareas a los trabajadores de mediana edad representa, sin duda, un problema laboral que cada vez aqueja a más trabajadores, ya que el hecho de experimentar una constante y excesiva presión en el trabajo puede llegar a causar altos niveles de estrés.
 
Pero, a su vez, estos altos niveles de estrés pueden llegar al punto de provocar el síndrome de Burnout o también conocido como síndrome de desgaste profesional, el cual es común en los profesionales de los servicios que están en contacto permanente con otras personas o al estar sometido a horarios excesivos que te impiden descansar y desconectar del trabajo.
 
Bibliografía:
 
Linares, R. (2019, 14 septiembre). Problemas laborales: ¿Cuáles son y cómo buscar ayuda para solucionarlos? El Prado Psicólogos. Recuperado 14 de octubre de 2021, de https://www.elpradopsicologos.es/trabajo/
]]> 2021-10-16 21:13:10 UTC https://padlet.com/sarahytorres144/Bookmarks/wish/1821431639 ACOSO LABORAL https://padlet.com/sarahytorres144/Bookmarks/wish/1821457774 El acoso laboral es un acto de violencia, el cual puede ser de indole psicológico, fisico o incluso sexual, el que se ejerce de forma continuada sobre la persona en su lugar de trabajo.

Estes acciones pueden provenir de tu superior, sus compañeros de trabajo o de la propia empresa, hasta llegar al punto de generar un clima laboral insostenible, puesto que el acoso laboral puede ocasionar tanto un daño físico, psicológico, sexual o económico, mediante la humillación o el hecho de afectar la dignidad del trabajador.
 
Bibliografia:
 
El Telégrafo. (2019, 26 junio). OIT busca poner fin a la violencia y al acoso laboral. Recuperado 14 de octubre de 2021, de https://www.eltelegrafo.com.ec/noticias/economia/4/oit-violencia-acoso-laboral-ecuador
]]> 2021-10-16 22:10:08 UTC https://padlet.com/sarahytorres144/Bookmarks/wish/1821457774 Nombres: sarahytorres144 https://padlet.com/sarahytorres144/Bookmarks/wish/1825129634 Sarahy Torres, Nicole Ortiz, Doménica Deleg.]]> 2021-10-18 19:22:00 UTC https://padlet.com/sarahytorres144/Bookmarks/wish/1825129634