"Cómo la cultura organizacional influye en la productividad y desempeño de los trabajadores" by Andy Aquiño Reyes

Autor: Poma Condori, Rocio Victoria

andiizhitoq — 2024-06-28 01:00:14 UTC

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La investigación tuvo como objetivo fundamental analizar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores.

andiizhitoq — 2024-06-28 01:03:10 UTC

El estudio se justificó porque buscaba mejorar la cultura organizacional con la finalidad de mejorar el nivel de desempeño laboral.

andiizhitoq — 2024-06-28 01:04:29 UTC

La metodología que se utilizo en el estudio fue de tipo básico y diseño no experimental transversal, donde los datos son observados en un solo momento.

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La población y la muestra estuvieron conformados por 40 trabajadores.

andiizhitoq — 2024-06-28 01:06:20 UTC

Los instrumentos de recolección de datos empleados fueron los cuestionarios válidos y confiables mediante criterio por jueces y análisis de consistencia interna.

andiizhitoq — 2024-06-28 01:08:49 UTC

Los resultados probaron significativamente la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en la empresa JCH Construcciones Generales S.A.C. Villa María del Triunfo - 2018 con un error del 5% (significancia) y mediante una correlación de Spearman de 0.930 resultado que indicó que dicha relación es positiva y alta.

Municipalidad Distrital de Aguas Verdes, Tumbes, 2022

andiizhitoq — 2024-06-28 01:18:55 UTC

Autor: Pintado Torrico, Jhon Esleyter

andiizhitoq — 2024-06-28 01:19:17 UTC

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La presente investigación tuvo como objetivo determinar si la cultura organizacional tiene implicancia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos, Municipalidad Distrital de Aguas Verdes, Tumbes, 2022.

andiizhitoq — 2024-06-28 01:20:51 UTC

La metodología utilizada fue descriptiva, no experimental, transversal, correlacional con las variables de estudio sobre la cultura organizacional y el desempeño laboral.

andiizhitoq — 2024-06-28 01:21:32 UTC

Se realizó con una población de 59 trabajadores administrativos y una muestra censal.

andiizhitoq — 2024-06-28 01:22:26 UTC

Se utilizó la técnica de la encuesta y se diseñó un cuestionario para cada una de las variables de estudio que comprendió doce (12) preguntas, empleándose la Escala de Likert, De acuerdo (DA) = 3, Indeciso (I) = 2, En desacuerdo (ED) = 1.

andiizhitoq — 2024-06-28 01:23:33 UTC

Los resultados obtenidos mostraron que la cultura organizacional mostró un nivel alto con el 71.19% y el desempeño laboral con el 69.49% de las respuestas con un coeficiente Rho de Spearman del 0,865.

andiizhitoq — 2024-06-28 01:24:07 UTC

Lo que se concluyó que se tiene una relación entre ambas variables.

Autor: Segura Loaiza, Mariely

andiizhitoq — 2024-06-28 01:26:00 UTC

andiizhitoq — 2024-06-28 01:26:47 UTC

El presente estudio buscó determinar la influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional del Cusco, 2021.

andiizhitoq — 2024-06-28 01:27:07 UTC

La metodología utilizada consistió en un estudio de enfoque cuantitativo, siendo una investigación aplicada, mediante un diseño no experimental, transversal, de tipo causal.

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La población del estudio estuvo conformada por 40 trabajadores administrativos de la institución a quienes se estudió en su totalidad.

andiizhitoq — 2024-06-28 01:28:14 UTC

Los instrumentos de recolección de datos fueron mediante una encuesta se aplicaron un cuestionario de cultura organizacional y un cuestionario de desempeño laboral, ambos instrumentos validados y confiables.

andiizhitoq — 2024-06-28 01:28:37 UTC

Para verificar la influencia de los tipos de cultura organizacional sobre el desempeño laboral se utilizó un modelo de regresión logística ordinal.

andiizhitoq — 2024-06-28 01:29:08 UTC

Se dio por concluido que la cultura organizacional influye sobre el desempeño de los trabajadores y también sobre la productividad y el servicio de estos. Por lo que se sugiere a la institución mejorar los incentivos no económicos de la organización.