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      <title>INDICADORES DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO by gabriel quintero</title>
      <link>https://padlet.com/gaboquintero007/37d46aztu83gxhwu</link>
      <description>MISIÓN 17,  SENA  ESPECIALIZACION DE GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-06-26 16:07:14 UTC</pubDate>
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         <title>IMPORTANCIA DE LOS INDICADORES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS</title>
         <author>gaboquintero007</author>
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         <description><![CDATA[<div>Establecer <strong><em>indicadores de gestión</em></strong> es importante para llevar el control de lo que está sucediendo en la organización.<br><br>El objetivo de los indicadores es coadyuvar a la que la gestión de las organizaciones sea eficaz y eficiente ya que facilita a sus integrantes su desempeño, permitiéndoles evaluar la gestión y mejorar los niveles de aprendizaje en la organización</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-06-26 16:11:22 UTC</pubDate>
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         <title>DISTRIBUIDORA LAP</title>
         <author>gaboquintero007</author>
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         <description><![CDATA[<div>Empresa dedicada a la comercialización de productos, brinda la información necesaria para obtener algunos de los indicadores, los cuales, a largo plazo, van a ser de vital importancia para la toma de decisiones, ya que a lo largo de su recorrido no se han efectuado. para empezar se tomaran alguno de los basicos</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-06-26 16:15:02 UTC</pubDate>
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         <title>OBJETIVO GENERAL</title>
         <author>gaboquintero007</author>
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         <description><![CDATA[<div>Implementar indicadores de gestión del talento humano en la distribuidora LAP y tener en cuenta los resultados en conjunción con en el logro de metas y objetivos propuestos <br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-06-26 16:25:08 UTC</pubDate>
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         <title>OBJETIVOS ESPECIFICOS</title>
         <author>gaboquintero007</author>
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         <description><![CDATA[•	Identificar el campo de aplicación de los indicadores de gestión. 
•	Definir los indicadores de gestión implementados por la gerencia de Talento Humano.
•	Identificar la estructura básica para la formulación de los indicadores de gestión, respecto del cumplimiento de los requisitos mínimos, tales como: definición, objetivos, formulas, fuentes de información, frecuencia, responsables del indicador y responsables de las acciones correctivas.
•	Establecer parámetros a los indicadores establecidos para que cumplan con las características básicas (medibles, entendibles y controlables).
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         <pubDate>2020-06-26 16:32:10 UTC</pubDate>
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         <title>INDICADORES APLICADOS EN DISTRIBUIDORA LAP</title>
         <author>gaboquintero007</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Indice de rotación<br>- inducción<br>- reinducción <br>- ausentismo de personal (personal que no asiste)<br>- ausentismo de personal (horas de trabajo perdidas)<br>- participacion de eventos deportivos<br>- entregas de regalos navideños<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-06-26 16:33:04 UTC</pubDate>
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         <title>RESULTADOS</title>
         <author>gaboquintero007</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2020-06-26 16:41:52 UTC</pubDate>
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         <title>RESULTADOS GRÁFICOS</title>
         <author>gaboquintero007</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2020-06-27 22:54:29 UTC</pubDate>
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