Población en edad inactiva:  Quedan comprendidos todos aquellos individuos que dedican su tiempo a actividades como estudiar o quehaceres del hogar, pero sin realizar actividad alguna conducente a generar bienes y servicios para el mercado. 

Población económicamente inactiva: Es la contraparte de la anterior categoría. La componen todas aquellas personas en edad activa que no tienen empleo y no lo buscan: ocupados, desocupados, inactivo pleno, desempleo oculto, población adecuadamente empleada, población subempleada, cesantes, aspirantes. 

Esto nos conduce a afirmar que el problema del desempleo es sólo uno entre los varios que presenta un complejo mercado de trabajo. El mismo puede ser abatido con un mayor nivel de crecimiento económico, el cual, dado los avances de la productividad, cada vez deberá aumentar en mayor medida para generar nuevos puestos de trabajo. 

El trabajo atípico puede generar tres elementos que implican un riesgo para el trabajador: la inestabilidad, la inseguridad y la insuficiencia. 

Existen diversas formas de contratación atípicas: Los contratos de duración determinada, la subcontratación, el trabajo a domicilio y el tele trabajo. No todas estas formas de contratación se encuentran incorporadas en un marco legal, lo cual conlleva a la vulnerabilidad de los trabajadores y la posibilidad de caer en un empleo precario. 

Quiere decir que los salarios pueden ser variables. Permite ajustar los salarios de acuerdo con la situación económica de la empresa; es así como ante una baja producción, los salarios pueden disminuir para evitar la pérdida de empleo y en el caso de una mejora en la producción, los salarios pueden incrementarse: 

Flexibilidad funcional 

Considera la no vinculación de los trabajadores con un puesto específico dentro de la empresa. Este modelo se apoya en la polivalencia de los trabajadores. Generalmente se conoce como multitasking. 

Flexibilidad externa 

Se refiere a la posibilidad de aumentar o disminuir la cantidad de puestos de trabajo sin mayores costos para el empleador, ni obstáculos normativos. Algunos ejemplos son: 

·       Contratación temporal; 

·       Uso de subcontratación, externalización u outsourcing; 

·       Trabajadores por cuenta propia; 

·       Contratos de aprendizaje; 

·       Despido temporal, y 

·       Jubilación anticipada. 

Flexibilidad interna 

Permite introducir modificaciones en la jornada de trabajo y su distribución, así como en el lugar de trabajo. 

Se trata de una de las formas más comunes de organización de la clase trabajadora. Jugaron un rol muy importante en el movimiento obrero surgido en el siglo XIX, a punto tal de que el derecho a la sindicalización ha sido consagrado por la Organización Internacional del Trabajo y la Organización de las Naciones Unidas

Las leyes de cada país detallan las condiciones mínimas para que los sindicatos pueden constituirse, y también qué tipo de poderes se les otorga. En líneas generales, se trata de un ente de coordinación política y laboral, dado que es un órgano de representación de los trabajadores. 

También es común que los distintos sindicatos existentes negocien entre sí para convocar a esfuerzos compartidos, o que conformen estructuras aún mayores, como uniones sindicales de distinto tipo. 

Ahora bien, desde el punto de vista de su mecanismo representativo, podemos clasificar los sindicatos en: 

·       Sindicatos de primer grado. Cuando están conformados por trabajadores afiliados, directamente, o sea, por individuos; 

·       Sindicatos de segundo grado. Conocidos como Federaciones, son uniones de sindicatos de primer grado; 

·       Sindicatos de tercer grado. Conformados por distintas federaciones sindicales y por sindicatos de primer grado también, ya sea de forma sectorial (por rubro de producción) o central (de distintos rubros).