Rewolucja na rynku usług

Gig economy swój początek ma w Stanach Zjednoczonych. W Polsce zjawisko to określa się jako gospodarkę dzielenia się lub współdzielenia. Tworzą ją osoby, które zdecydowały się na system pracy “od zlecenia do zlecenia”, która daje im możliwość wyboru projektów, które w danym czasie chcą realizować.

Dynamiczny rozwój tego zjawiska w ostatnich latach wiąże się z rozwojem technologii. Coraz bardziej zaawansowane urządzenia mobilne oraz liczne aplikacje umożliwiły prowadzenie działalności w dowolnym miejscu i czasie. Dziś często zarządzanie własną pracą ogranicza się do jednego narzędzia – telefonu.

Gig economy w Polsce

Korzyści wynikające z gig economy odkrywa coraz większa liczba Polaków. Szybki wzrost popularności takich platform technologicznych jak Uber (aplikacja łącząca kierowców z pasażerami), Airbnb (serwis umożliwiający dzielenie się swoim pokojem, kanapą lub wolnym mieszkaniem z podróżującymi) czy BlaBlaCar (platforma wspólnych przejazdów działająca w Europie) świadczy o tym, że cenimy sobie taką formę nawiązywania współpracy.

• Duży wzrost zapotrzebowania w niektórych branżach po zakończeniu lockdownu, który napędził wzrost wynagrodzeń. Spowodował on odejścia w wielu firmach, które nie dostosowały swoich stawek płac do podwyżek na rynku.

• Pojawienie się możliwości pracy zdalnej, co uniezależniło niektórych pracowników od dojazdów do pracy i poszerzyło tym samym ilość potencjalnie dostępnych pracodawców.

• Dużą ilość „zaległych” odejść, które zostały odroczone ze względu na okres niepewności związany z pandemią i lockdownem.

• W późniejszym okresie również rekordowo wysoką inflację, która zmniejszyła w oczach pracownika wartość otrzymywanego przez niego wynagrodzenia (jeżeli te nie zostało podwyższone).

Globalizacja talentów w Polsce.

Pracownicy są rekrutowani nie tylko ze wszystkich miast Polski, lecz także z całego świata. Taki sposób poszukiwania kandydatów ułatwia znalezienie odpowiedniego do danego stanowiska pracownika.

Głównym celem doradztwa zawodowego jest umożliwienie osobom, które korzystają z tej usługi, dokonania świadomego wyboru dotyczącego ich kariery. Jest to proces, który pomaga jednostkom zrozumieć, jakie zawody najlepiej pasują do ich unikalnych umiejętności, zainteresowań i wartości.

Doradztwo zawodowe jest istotne, ponieważ pomaga jednostkom zidentyfikować możliwości kariery, które mogą przynieść im satysfakcję i spełnienie. Pomaga ono jednostkom zrozumieć swoje mocne strony, a także pokazuje, jak te mocne strony mogą być wykorzystane w różnych zawodach.

• celowa działalność służąca zapewnieniu człowiekowi dóbr materialnych;

• działalność, która pozwala na samorealizację, rozwój osobowości;

• działanie, które zapewnia stały dopływ środków finansowych niezbędnych do życia;

• złożony proces aktywności ludzkiej – zarówno fizycznej jak i umysłowej;

• zajęcie, dzięki któremu człowiek zmierza do wyznaczonego przez siebie celu.

„Pracownik” to osoba, która wykonuje określonego rodzaju pracę na rzecz pracodawcy, w wyznaczonym przez niego miejscu i czasie, za co przysługuje jej wynagrodzenie.

„Zawód” to zbiór zadań (czynności) wymagających odpowiedniej wiedzy i umiejętności, zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki.

a także: "przyswojone w procesie uczenia się zdolność do wykonywania zadań i rozwiązywania problemów właściwych dla dziedziny uczenia się lub działalności zawodowej."

#1: Umiejętności komunikacyjne (słuchanie, mówienie, pisanie). Zdecydowanie najczęstsza umiejętność, jaka padała ze strony setek przepytywanych pracodawców, to komunikowanie się z innymi poprzez skuteczne słuchanie, mówienie i pisanie. Skuteczna komunikacja ma bowiem zasadnicze znaczenie w biznesie.

Skuteczna komunikacja to 20% tego co wiesz i 80% tego co czujesz na temat tego co wiesz.

#2: Umiejętności analityczne. Odnoszą się do twoich zdolności oceny sytuacji, podejścia do tematu z różnego punktu widzenia, szukania różnych perspektyw, gromadzenia szczególnych informacji, jeśli to konieczne; oraz określanie kluczowych kwestii, do których należy się odnieść.

#3: Obsługa komputera / umiejętności techniczne. Niemal każda praca umysłowa wymaga podstawowej wiedzy na temat komputera i, przede wszystkim, jego obsługi — w tym oprogramowania biurowego, w szczególności pakietu Microsoft Office (głównie Excel, Access, Word, Outlook). Mile widziana jest też znajomość systemu Windows, począwszy od XP w górę.

Przykładowy opis:

#4: Elastyczność, zdolności dostosowawcze do panujących warunków, umiejętność ustalania priorytetów. Głównie chodzi o radzenie sobie z wieloma zadaniami, jakie zostają ci powierzane — a więc wyznaczanie priorytetów, dostosowywanie się do zmieniających się warunków czy wymagań, oraz podział pracy.

#5: Umiejętności interpersonalne. Zdolność pracy w grupie, ze współpracownikami, inspirowanie innych do działania, angażowania się we wspólne projekty, a także łagodzenie pojawiających się konfliktów — co jest bardzo docenianą umiejętnością, głównie z uwagi na fakt, iż spędzanie ze sobą połowy dnia może z biegiem czasu prowadzić do małych prztyczków.

#6: Przywództwo, umiejętności zarządzania. Sprawa dość dyskusyjna, natomiast istnieją typy osobowości z natury przywódcze oraz takie, które tę przywódczość nabywają. Osoby przywódcze z łatwością zarządzają małą grupką ludzi i są dobrymi kandydatami na wysokie, odpowiedzialne stanowiska.

#7: Wyrozumiałość i świadomość różnorodności. W środowisku pracy, praktycznie na każdym stanowisku, istnieje ogromna różnorodność osobowości, typów ludzi — którzy mają najróżniejsze systemy przekonań, a nawet wierzeń. Dobrze jest, jeśli poszukujący pracy potrafi zademonstrować swoje zdroworozsądkowe podejście, wyrozumiałość i świadomość tych różnorodności.

#8: Umiejętności planowania oraz organizacyjne. Dotyczą zdolności do projektowania, planowania, organizacji oraz realizacji projektów i zadań w wyznaczonym czasie. Obejmują także wyznaczanie celów.

#9: Umiejętność rozwiązywania prostych i skomplikowanych problemów / szybkie rozumowanie / kreatywność. Chodzi tu o lekkie podejście do problemów rozwiązywanych za pomocą twórczego umysłu, szybkiego łączenia jednej myśli z drugą, tak by w efekcie znaleźć najlepsze rozwiązanie. Dodatkowo, orientacja w „świecie informacji” — w poszukiwaniu zarówno gotowych rozwiązań na poszczególne problemy, jak i sugestii czy podpowiedzi.

#10: Praca zespołowa. Mnóstwo stanowisk wymaga tego, aby zadania czy projekty były realizowane przez grupę ludzi, czyli zespół. Musisz więc wykazać, że potrafisz działać w grupie zorientowanej na jeden cel.

Gardner dowodzi, iż inteligencja człowieka nie jest jednorodna. Udowadnia, że każdy z nas ma wiele współpracujących ze sobą i przenikających się wzajemnie inteligencji: językową (inaczej lingwistyczną, werbalną), matematyczno–logiczną, muzyczną, wizualno–przestrzenną (zwana także wzrokowo–przestrzenną), ruchową (inaczej kinestetyczną), przyrodniczą (inaczej naturalistyczną lub naukową), interpersonalną (zewnątrzosobową), intrapersonalną (wewnątrzosobową).

Teoria inteligencji wielorakich – główne założenia:

• Każdy człowiek posiada wszystkie rodzaje inteligencji, rozwinięte w różnym stopniu i nasileniu;

• Inteligencje tworzą profil niepowtarzalny dla innych;

• Profile są dynamiczne i podlegają zmianom w trakcie rozwoju człowieka;

• Wszystkie inteligencje współpracują ze sobą w różnych konfiguracjach;

• Inteligencje można rozwijać poprzez różnorodne ćwiczenia.

W każdym kraju istnieją takie zawody, które są już na wyginięciu. To nie tylko zawody rzemieślnicze. Warto je poznać, aby wiedzieć, w jakim kierunku nie opłaca się kształcić, bo rynek pracy dynamicznie się zmienia, tak samo jak zapotrzebowanie na specjalistów określonych dziedzin.

Aktualnie można wyróżnić rzadkie zawody, które przez wielu zostały uznane za ginące. Jednak jak pokazała praktyka, wraz z upływem czasu stały się potrzebne i teraz osoby, które są w nich wykształcone i mają odpowiednie doświadczenie, mogą liczyć na bardzo dobre zarobki i nie muszą obawiać się o ilość zleceń. To na przykład krawcowe i szewcy. Jeszcze kilka lat temu wydawało się, że coraz tańsze ubrania i buty spowodują, iż takie usługi nie będą poszukiwane w społeczeństwie, to jednak praktyka pokazała coś zupełnie innego. A jakie zawody będą potrzebne w przyszłości?

Bednarz: Bednarstwo to jedno z najstarszych rzemiosł, które kiedyś było niezbędne w każdym gospodarstwie. Bednarze byli specjalistami od tworzenia beczek, kadzi, wiader i innych naczyń drewnianych. Ich praca była niezwykle precyzyjna i wymagała dużej wprawy. Zanik tego zawodu jest bezpośrednio związany z rozwojem przemysłu i produkcją masową plastikowych i metalowych naczyń.

Kowal: Kowalstwo to kolejne z zawodów, które kiedyś było nieodłącznym elementem każdej wsi czy miasta. Kowale nie tylko produkowali i naprawiali narzędzia, ale często pełnili też rolę weteranów, lecząc konie. Rozwój technologii, w szczególności wynalezienie samochodu, spowodował, że zawód kowala zaczął zanikać.

Zecer: Zecer to zawód związany z drukarstwem. Zecerzy byli odpowiedzialni za składanie tekstu z pojedynczych liter, które następnie były używane do druku. Rozwój technologii druku, a w szczególności wynalezienie druku offsetowego i cyfrowego, spowodował, że zawód zecera praktycznie zniknął.

Pucybut: Pucybut to zawód, który kiedyś był bardzo powszechny, zwłaszcza w dużych miastach. Pucybuty były odpowiedzialne za czyszczenie i polerowanie butów przechodniów. Zanik tego zawodu jest związany z rozwojem społeczeństwa i zmianą stylu życia. Dzisiaj rzadko ktoś korzysta z usług pucybuta, choć w niektórych dużych miastach nadal można spotkać tę profesję.

Zdun: Zdun to zawód związany z budową i naprawą pieców, kominów i innych urządzeń grzewczych. Choć zawód ten nie zniknął całkowicie, to jest znacznie mniej popularny niż kiedyś, głównie ze względu na rozwój nowoczesnych systemów grzewczych.

Modystka: Modystka to zawód, który kiedyś był bardzo popularny wśród kobiet. Modystki były odpowiedzialne za tworzenie i naprawę ubrań. Rozwój przemysłu odzieżowego i gotowej mody spowodował, że zawód modystki zaczął zanikać.

Ludwisarz: Ludwisarz to osoba, która zajmuje się odlewaniem dzwonów. To rzemiosło jest bardzo starym i precyzyjnym zawodem, który przetrwał do dzisiaj, choć jest znacznie mniej popularny niż kiedyś.

Folusznik: Folusznik to zawód związany z produkcją papieru. Folusznicy byli odpowiedzialni za produkcję cienkiego papieru, zwanego folusem. Rozwój technologii i maszyn do produkcji papieru spowodował, że zawód folusznika zanikł.

Podobnie jak na innych rynkach, również na rynku pracy występują nabywcy i sprzedawcy, dokonują się akty wymiany oraz są ustalane ceny i rozmiary przeprowadzanych transakcji. Nabywcami na rynku pracy są pracodawcy, natomiast sprzedawcami − pracownicy. To właśnie pracownicy oferują na rynku pracy swoje usługi pracy czy też usługi siły roboczej, na które zgłaszają zapotrzebowanie pracodawcy. Można powiedzieć, że pracodawcy zgłaszają popyt na pracę (oferują miejsca pracy), zaś pracownicy decydują o podaży pracy. W rezultacie konfrontacji popytu na pracę i podaży pracy ustala się jej cena, czyli w tym przypadku płaca.

Poniżej przedstawiamy kilka zastosowań SI, z których możesz nie zdawać sobie sprawy.

Zakupy i reklamy online

Sztuczna inteligencja jest szeroko stosowana do dostarczania spersonalizowanych rekomendacji podczas zakupów online, np. na podstawie historii wyszukiwań i zakupów lub innych zachowań online. Jest niezwykle ważna w handlu, jeśli chodzi o optymalizację produktów, planowanie zasobów, logistykę itp.

Wyszukiwanie w internecie

Wyszukiwarki uczą się na podstawie ogromnych ilości danych dostarczanych przez użytkowników, aby zapewnić trafne wyniki wyszukiwania.

Cyfrowi asystenci

Smartfony wykorzystują SI do dostarczania jak najbardziej trafnych i spersonalizowanych produktów - wirtualni asystenci odpowiadają na pytania, dają rekomendacje i pomagają w organizacji codziennych zajęć stali się wszechobecni.

Tłumaczenia maszynowe

Oprogramowanie do tłumaczenia tekstów pisanych lub mówionych wykorzystuje sztuczną inteligencję. Dotyczy to również automatycznego tworzenia napisów.

Inteligentne budynki, miasta i infrastruktura

Inteligentne termostaty uczą się na podstawie naszego zachowania, dzięki czemu oszczędzają energię, a w inteligentnych miastach SI mogłaby regulować ruch drogowy.

Samochody

Chociaż pojazdy autonomiczne nie są jeszcze standardem, samochody już korzystają z funkcji bezpieczeństwa opartych na SI. UE pomogła sfinansować np. VI-DAS - zautomatyzowane czujniki wykrywające możliwe niebezpieczne sytuacje i wypadki. Nawigacja jest też w dużej mierze oparta na SI.

Cyberbezpieczeństwo

Systemy SI mogą pomóc w rozpoznawaniu i zwalczaniu cyberataków i innych zagrożeń cybernetycznych w oparciu o ciągłe wprowadzanie danych, rozpoznawanie wzorców i śledzenie ataków.

Sztuczna inteligencja w walce z koronawirusem

W walce z COVID-19, sztuczna inteligencja jest wykorzystywana w np. obrazowaniu termicznym na lotniskach i w innych miejscach oraz do dostarczania danych do śledzenia rozprzestrzeniania się wirusa. W medycynie może pomóc w rozpoznaniu infekcji na podstawie tomografii komputerowej płuc.

Zwalczanie dezinformacji

Sztuczna inteligencja może też wykrywać fałszywe wiadomości i dezinformację, sprawdzając informacje z mediów społecznościowych, szukając niepokojących słów oraz identyfikując wiarygodne źródła online.

Opieka zdrowotna

Naukowcy badają możliwości zastosowania sztucznej inteligencji do analizy dużych ilości danych dotyczących zdrowia i rozpoznawania wzorców, co może prowadzić do nowych odkryć w medycynie i ulepszenia diagnostyki indywidualnej.

Opracowano również program sztucznej inteligencji do odbierania połączeń alarmowych, który ma rozpoznawać zatrzymanie akcji serca podczas połączenia szybciej i skuteczniej niż dyspozytor medyczny. Innym przykładem jest współfinansowany ze środków UE projekt KConnect opracowujący wielojęzyczne teksty i usługi wyszukiwania, które pomagają znaleźć najbardziej trafne dostępne informacje medyczne.

Transport

Sztuczna inteligencja mogłaby poprawić bezpieczeństwo, prędkość i efektywność ruchu kolejowego, poprzez minimalizację tarcia kół, maksymalizowanie prędkości i umożliwianie jazdy autonomicznej.

Produkcja przemysłowa

Sztuczna inteligencja może pomóc europejskim producentom zwiększyć wydajność i sprowadzić fabryki z powrotem do Europy, dzięki wykorzystaniu robotów w produkcji, optymalizacji ścieżek sprzedaży lub przewidywaniu na czas potrzeby serwisu maszyn i awarii w inteligentnych fabrykach.

Żywność i rolnictwo

SI może być wykorzystywana do budowy zrównoważonego systemu żywnościowego UE: dzięki minimalizowaniu stosowania nawozów, pestycydów i irygacji może zapewnić zdrowszą żywność, może też zwiększyć produktywność i zmniejszyć wpływ tego sektora na środowisko. Roboty mogą być wykorzystywane do usuwania chwastów, co powinno ograniczyć stosowanie środków chwastobójczych.

Wiele gospodarstw rolnych w UE już wykorzystuje sztuczną inteligencję do monitorowania ruchu, temperatury i spożycia paszy przez zwierzęta hodowlane.

Administracja i usługi publiczne

Korzystając z szerokiego zakresu danych i rozpoznawania wzorców, SI może wcześnie ostrzegać o klęskach żywiołowych i umożliwić skuteczne przygotowanie i łagodzenie skutków.

Oprócz potencjalnych korzyści, sztuczna inteligencja wiąże się również z pewnymi potencjalnymi zagrożeniami:

• Utrata miejsc pracy: AI może prowadzić do utraty miejsc pracy, ponieważ maszyny mogą wykonywać zadania, które obecnie wykonują ludzie.

• Dyskryminacja: AI może być wykorzystywana do dyskryminowania ludzi na podstawie ich rasy, płci lub innych czynników.

• Kontrola: AI może być wykorzystywana do kontroli ludzi, na przykład przez rządy lub korporacje.

• Przekształcanie relacji społecznych

  AI może zastąpić ludzi w interakcjach społecznych, na przykład poprzez rozmowy z botami, korzystanie z wirtualnych asystentów czy uczestniczenie w społecznościach opartych na AI. W rezultacie ludzie mogą tracić umiejętności społeczne i ulegać osamotnieniu, co prowadzi do pogłębiania się podziałów międzyludzkich, a także do negatywnego wpływu na zdrowie psychiczne.

• Wykorzystanie AI do dezinformacji i manipulacji

  Technologie oparte na AI, takie jak deepfake czy sztucznie generowane treści, mogą być używane do dezinformacji i manipulacji opinii publicznej. Można sobie wyobrazić sytuację, w której dezinformacja prowadzi do konfliktów międzynarodowych, gdzie upowszechniane fałszywe informacje mogą spowodować eskalację napięć i w efekcie doprowadzić do wojen. W takim scenariuszu, podważanie prawdziwości informacji oraz łatwość manipulacji mogą doprowadzić do destabilizacji stosunków międzynarodowych.

• AI w edukacji

  Im więcej rozwiązań AI przenika do naszej codzienności, tym częściej padają pytania o różne etyczne, prawne i społeczne aspekty jej zastosowania. Podobnie jest z wykorzystaniem sztucznej inteligencji w edukacji. Wątpliwości mogą dotyczyć np. kwestii:

  • bezpieczeństwa danych pozostawianych w sieci przez nieświadomych często użytkowników

  • trudności z ocenieniem, czy dany obiekt jest wytworem człowieka, czy sztucznej inteligencji

  • odpowiedzialności za błędy w pracy takiego pomocnika

  • skłaniania uczniów przez takie narzędzia jak ChatGPT do pójścia na skróty.

• Utrata prywatności

  AI może być wykorzystywana przez korporacje do inwigilacji użytkowników, na przykład poprzez zbieranie i analizowanie danych z różnych źródeł. W efekcie prywatność może stać się luksusem, którego większość ludzi nie będzie mogła pozwolić sobie na utrzymanie. Społeczeństwo może zmierzać w kierunku modelu „pod nadzorem”, gdzie każdy ruch obywateli jest śledzony, a informacje są wykorzystywane do manipulowania zachowaniami lub sprzedawane podmiotom trzecim.

• AI jako broń

  Sztuczna inteligencja może być również wykorzystana w celach militarnych, na przykład w formie autonomicznych systemów zbrojeniowych, które same podejmują decyzje o zastosowaniu siły. Taki wyścig zbrojeń AI może prowadzić do większej destrukcji i nieprzewidywalności konfliktów. Autonomiczne bronie mogą działać poza kontrolą ludzi, co zwiększa ryzyko przypadkowej eskalacji konfliktu.

• Niekontrolowany rozwój AI

  Jednym z najbardziej niepokojących zagrożeń jest niekontrolowany rozwój AI, który może prowadzić do powstania superinteligencji – maszyny, której zdolności przewyższają te najlepszych ludzkich specjalistów w każdej dziedzinie. Bez odpowiednich środków kontroli, taka superinteligencja mogłaby działać w sposób niezgodny z interesami ludzkości, co ostatecznie może prowadzić do zagłady naszego gatunku.

Szacuje się, że największe zapotrzebowanie na specjalistów jest właśnie w branży IT. Stały rozwój technologii sprawia, że bez wątpienia stanowiska związane z tą branżą są zawodami przyszłości. Aktualnie najbardziej popularne posady w IT to programista, developer oraz architekt IT. Według prognoz w najbliższych latach nastąpi wzrost zapotrzebowania na pracowników zajmujących się tworzeniem gier komputerowych i aplikacji oraz rozwojem sztucznej inteligencji.

Biotechnolog

Rozwój medycyny, farmakologii oraz ochrony środowiska jest mocno zauważalny. W związku z tym w przyszłości ilość miejsc pracy na stanowisku biotechnologa będzie rosła. Osoba zatrudniona w tej branży odpowiedzialna jest za wykorzystywanie procesów biologicznych w różnych gałęziach przemysłu (np. w rolnictwie, farmacji czy inżynierii genetycznej).

Logistyk

Specjaliści z dziedziny logistyki znajdą pracę wszędzie tam, gdzie pojawia się produkcja i sprzedaż. Są więc niezbędnymi pracownikami zarówno w transporcie, jak i budownictwie, motoryzacji, elektronice czy energetyce. Logistyk zajmuje się planowaniem i nadzorem transportu, dystrybucji towarów oraz procesów produkcyjnych.

Inżynier elektrotechnologii

Inżynier elektrotechnologii najczęściej zajmuje się elektrotechniką, elektroniką oraz inżynierią oprzyrządowania, telekomunikacyjną lub komputerową. Zawód ten będzie stale rozwijał się wraz z rozwojem technologii, dlatego z powodzeniem można go zaliczyć do zawodów przyszłości.

Pracownik medyczny

Zawody medyczne bez wątpienia należą do tych przyszłościowych. Branża medyczna będzie zyskiwała jeszcze bardziej w kolejnych latach na znaczeniu. Co więcej, w najbliższej przyszłości mają pojawić się nowe zawody, takie jak:

• tele-chirurg;

• towarzysz osób starszych.

Aktualnie szacuje się, że najbardziej przyszłościowymi profesjami będzie chirurg medycyny estetycznej, fizjoterapeuta oraz psychoterapeuta.

Trener personalny

Wraz ze wzrostem poziomu świadomości o drogocennym działaniu sportu i odpowiedniej diety na zdrowie człowieka, zwiększa się również zapotrzebowanie na trenerów personalnych. Dobrym kierunkiem kształcenia jest także dietetyka. Ponieważ nasze społeczeństwo się starzeje, w przyszłości najprawdopodobniej popularną profesją będzie trener dla osób starszych.

Specjalista ds finansowych

Stale zwiększa się zapotrzebowanie na pracowników branż finansowych. Wydarzenia w ostatnich latach pokazały wielu osobom i firmom, jak chwiejna może być ich sytuacja finansowa. Wraz ze wzrostem tej świadomości oraz z uwagi na obawy dotyczące dotychczasowego systemu emerytalnego, ludzie zaczęli interesować się inwestycjami oraz mądrym lokowaniem swoich oszczędności życiowych. Uważa się, że popularność będą zyskiwali doradcy emerytalni, inwestycyjni oraz podatkowi.

Analityk Big Data, Business Intelligence, Data Scientist

Specjaliści w tej branży zajmują się analizą ogromnych ilości danych w wielu dziedzinach. Na podstawie zebranych danych są w stanie zasugerować określone rozwiązania i decyzje kluczowe dla rozwoju biznesu. W tej pracy niezwykle istotna jest wiedza z zakresu matematyki, ekonomii oraz statystyki. Bez wątpienia natłok zbieranych informacji i danych nigdy się nie zmniejszy, dlatego, jeśli chcesz zdobyć dobrze płatny zawód w przyszłości, już teraz zadbaj o przyswojenie wyżej wymienionych gałęzi nauki.

Grafik komputerowy

Na rynku znajduje się coraz więcej firm. W związku z tym każda marka chce się wyróżnić na tle innych, aby przyciągnąć klienta. Oprócz jakości usług czy wytwarzanych produktów bardzo ważnym elementem jest reklama i promocja firmy. Dobrym sposobem jest porywająca grafika w publikowanych postach, na okładkach książek czy na firmowej stronie internetowej. Produkt ma być nie tylko funkcjonalny, ale również ładny, charakterystyczny i przyjemny dla oka. Pracodawcy będą więc zwracali uwagę na wysoką kreatywność grafików oraz ich umiejętności i poczucie estetyki.

• zainteresowań,

• umiejętności,

• indywidualnych cech osobowości,

• wartości,

• stanu zdrowia,

• predyspozycji i preferencji zawodowych.

Wyobraźcie sobie, że znaleźliście się na bezludnej wyspie, musicie na niej przetrwać. Narysujcie, co na niej robicie - gdzie mieszkacie, jakie macie przyjemności, jakie obowiązki?

Prezentacja prac.

Druga cześć zadania

Minęło 20 lat. Co się zmieniło?

Tak powstaje rynek pracy.