Tiedolla johtaminenryhmätyö 4.12.2023 by Liisa Nuutinen https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz en-us 2023-12-03 11:50:13 UTC 2023-12-04 13:56:47 UTC hello@padlet.com Esihenkilön tuki puuttuu tai esihenkilö ei ole sitoutunut muutokseen https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812729479 2023-12-04 11:40:40 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812729479 Projekti suunniteltu ja sovittu niin mikäli henkilöstöä vaihtuu niin pidetään sovituista asioista kiinni eikä muuteta sovittuja asioita yhden henkilön perusteella https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812730428 2023-12-04 11:41:39 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812730428 Kehittäminen jätetään "kesken" tai puolitiehen eikä kukaan huolehdi, että jalkauttaminen viedään loppuun saakka https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812731795 2023-12-04 11:43:02 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812731795 Yksi henkilö ottaa liian ison roolin projektissa. Ei ota muiden mielipiteitä huomioon. https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812731942 2023-12-04 11:43:09 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812731942 Johto on päättänyt jo uudistukset ja muutokset etukäteen ja työntekijöitä kuunnellaan vain näennäisesti https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812732587 2023-12-04 11:43:49 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812732587 Toistuvat muutokset, huono ajankohta muutokselle https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812732712 2023-12-04 11:43:56 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812732712 Työtekijöitä ei oteta mukaan suunnitteluvaiheessa https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812733251 2023-12-04 11:44:25 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812733251 Resurssitekijät (esim. henkilö, laitteet) https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812733566 2023-12-04 11:44:44 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812733566 Johdon tuki https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812734243 2023-12-04 11:45:23 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812734243 Motivaatio https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812734331 2023-12-04 11:45:28 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812734331 Aikaa kehittämiselle https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812734709 2023-12-04 11:45:52 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812734709 Huolehditaan siitä, että projektin/kehittämisen alussa ja lopussa on henkilö/henkilöt, jotka varmistavat projektin loppuun saakka viemisen https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812734756 2023-12-04 11:45:54 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812734756 Tiedotus henkilökunnalle kehittämisen etenemisestä https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812735079 2023-12-04 11:46:12 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812735079 kaikki otetaan mukaan jo suunnitteluvaiheessa https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812735505 2023-12-04 11:46:40 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812735505 Pakottaminen uudistavan työn tehtävään, mikä vei motivaation työn tekemiseen->epäonnistuminen https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812735697 2023-12-04 11:46:48 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812735697 Plan–do–check–act https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812735897 2023-12-04 11:47:01 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812735897 Plan–do–check–act. https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812736386 2023-12-04 11:47:30 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812736386 Kanban https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812736511 2023-12-04 11:47:38 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812736511 Työntekijöiden mukana olo https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812736678 2023-12-04 11:47:49 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812736678 huolellinen suunnitelma uusien käytänteiden käyttöönotosta https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812736888 2023-12-04 11:47:59 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812736888 Perusteellinen suunnittelu. https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812737326 2023-12-04 11:48:27 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812737326 Vastuuhenkilöt https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812737402 2023-12-04 11:48:32 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812737402 Muutosvastarinta https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812737510 2023-12-04 11:48:38 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812737510 Muutosmyönteinen asenne sekä läpinäkyvyys https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812737700 2023-12-04 11:48:51 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812737700 https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812738006 Liikaa työtä yhdelle tukihenkilölle, ei ehdi tukemaan/perehdyttämään kaikkia.

]]> 2023-12-04 11:49:11 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812738006 Aito rehellisyys. Myös ikävistä asioista. https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812738315 2023-12-04 11:49:31 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812738315 Jätetään huomiotta työntekijät, jotka tekevät kyseistä työtä (esimerkiksi hoitajat kentällä, päätökset tekevät henkilöt, jotka eivät ole ikinä tehneet ko. työtä) https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812738397 2023-12-04 11:49:36 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812738397 Perustellaan työntekijöille miksi muutos tehdään, joka lisää motivaatiota. Hyvä informaation kulku, tiedon jalkautus eri tavoin esim. infokirjeet, ohjeistukset ja teams-perehdytykset. https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812738831 2023-12-04 11:50:00 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812738831 Viestintä tehokasta, suunniteltua ja loogista. https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812738832 2023-12-04 11:50:00 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812738832 Keksimällä keksityn uudet positiot, joissa ei ole valmiina tarkkaa työnkuvaa. https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812739587 2023-12-04 11:50:41 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812739587 Henkilöstön vaihtuvuus https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812741385 2023-12-04 11:52:15 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812741385 Sitoutumisen puute eritasoilla, muutosvastarinta, viestinnän puute, epävarmuus omasta osaamisesta, ei usko muutoksen hyötyihin, epäselvä työnjako/epäselvyys vastuualueista, mahdollisuus vaikuttaa https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812741437 2023-12-04 11:52:18 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812741437 Riittävä muutosjohtamisen osaaminen, kyky mukauttaa omaa toimintaa silloin kun vastaanottajat eivät toimi "suunnitellusti". https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812743638 2023-12-04 11:54:03 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812743638 Selkeät tavoitteet sekä deadlinet. Lean-menetelmät https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812743837 2023-12-04 11:54:13 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812743837 SWOT työskentely projektista muutosta koskevalle henkilöstölle https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812745081 2023-12-04 11:55:19 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812745081 Johdettavien pitäminen "tyhminä" eli on läpinäkyvää, että oikeita syitä ei kerrota vaan tarjoillaan kaunisteltua ja helpommin nieltävää pakettia. Kysymyksiin kiertelevät vastaukset. https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812747764 2023-12-04 11:57:58 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812747764 https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812748452 -Uuden asian ennakointi hyvissä ajoin

-avoimuus

- sosiaalinen työyhteisön tuki

-esimiehen rooli/tuki uuden edessä tärkeää

-antaa kaikille mahdollisuus vaikuttaa/osallistua muutoksen valmisteluun ja toimenpiteisiin

]]> 2023-12-04 11:58:42 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812748452 Uudistamisen tarve nousee työyhteisöstä https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812748810 2023-12-04 11:59:04 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812748810 Kiire, kuormitus, stressi https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812749293 2023-12-04 11:59:36 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812749293 https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812752553 -esihenkilön sitoutumattomuus

-tiedonsiirron esteet organisaatiossa/ verkostojen välillä

-resurssien puute ja kohdentaminen

-sitoutumattomuus muutoksen jatkotoimenpiteisiin

]]> 2023-12-04 12:02:30 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812752553 Avoin ja turvallinen ilmapiiri, jotta uskaltaa nostaa esiin kehityskohteita https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812752954 2023-12-04 12:02:55 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812752954 https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812755474 -Esimiehen rooli pitää työntekijät ajantasalla uuden käytänteen etenemisessä


]]> 2023-12-04 12:05:30 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812755474 Viestintä; useita kanavia, keskustelun jatkuvuus, toistotoistotoisto. https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812755528 2023-12-04 12:05:34 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812755528 Ylläpitovaihe, seuranta https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812755863 Muutoksen jalkauttamisen jälkeen jää seuranta ja ylläpitovaihe puolitiehen, jolloin kaikkea potentiaalia ei saada hyödynnettyä; muutoksen jälkeen tulisi kuulla käytännön kokemuksia ja muokata tarpeen mukaan käytänteitä - tämä saattaa herkästi jäädä tekemättä

]]> 2023-12-04 12:05:57 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812755863 Nivominen laajempiin kokonaisuuksiin https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812760065 Kun jotain kehitetään, toimintaa uudistetaan, tulee jokaiselle tehdä näkyväksi ja selväksi, mihin kokonaisuuteen/strategiaan se linkittyy - lisää ymmärrystä, läpinäkyvyyttä ja sitoutumista

]]> 2023-12-04 12:10:21 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812760065 Aktiiviset, kehittämismyönteiset työntekijät väsyvät https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812761930 Jatkuvan kehittämisen ja muutoksen keskellä usein ne aktiiviset, positiivisesti muutoksiin suhtautuvat, verkostotyöhön mukaan pyydettävät ja lähtevät työntekijät saattavat väsyä - miten varmistetaan, että heidän kuormittuneisuutensa ei nouse liian korkeaksi

]]> 2023-12-04 12:12:16 UTC https://padlet.com/liisanuu/34a3wmpmo0p53hxz/wish/2812761930