O preconceito é, com certeza, uma das maiores barreiras que os profissionais da terceira idade precisam enfrentar ao voltar ou permanecer no mercado de trabalho. Entretanto, mesmo com seu jogo de cintura, este problema é uma realidade e gera bastantes conflitos com os colegas mais jovens, pois muitos acham que lugar de idoso é em casa jogando damas ou fazendo tricô.

Mas a discriminação para por ai. Muitas empresas também não contratam profissionais considerados idosos, pois de acordo com sua mentalidade, são “velhos demais” para o trabalho. Mal sabem elas que estão perdendo grandes oportunidades de unir a experiência e os conhecimentos dos idosos com o espírito criativo e inovador dos seus colaboradores mais jovens.

Diretor de RH da GOL explica por que a empresa quer estimular contratação de profissionais mais experientes e diz qual é o perfil procurado

Chamada de Experiência na Bagagem a iniciativa é parte do programa de inclusão da empresa – o GOL Para Todos – e surgiu depois que a liderança da empresa percebeu que seus profissionais mais experientes, na casa dos 50, 60 e 70 anos, tinham comprometimento, dedicação e engajamento muito acima da média.