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      <title>3 Konkretisierung Belastungen und Vorschläge zur Verbesserung - Gruppe 3_09.02.2022 by Waltraud Sawczak</title>
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      <description>Mit den besten Absichten für Sie erstellt</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-02-08 16:40:32 UTC</pubDate>
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         <title>1. Arbeitsmenge &amp; Zeitdruck</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>z<strong>u viel Arbeit</strong></li><li><strong>häufig unter Zeitdruck stehen</strong></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-08 16:40:32 UTC</pubDate>
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         <title>2. Arbeitsunterbrechungen</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Materielle Arbeitsunterbrechungen:&nbsp;</strong></div><ul><li>Unzureichende oder fehlende Verfügbarkeit benötigter Informationen, Materialien &amp; Arbeitsmittel&nbsp;</li></ul>]]></description>
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         <title>3. Information und Mitsprache</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Fehlende Informationen über wichtige Dinge &amp; Vorgänge in der Organisation</li><li>Fehlende Bereitschaft der Leitung der Organisation Ideen und Vorschläge zu berücksichtigen&nbsp;</li></ul>]]></description>
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         <title>4. Betriebliche Leistungen &amp; Handlungsspielraum</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Fehlende Aufstiegschancen (z.B. auch durch Erweiterung des bisherigen Tätigkeitsfeldes)</li><li>Fehlender Einfluss auf zugeteilte Arbeit</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-08 16:40:32 UTC</pubDate>
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         <title>5. Körperliche Anforderungen und Belastungen</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Beschwerden in Nacken-Schulter-Bereich</li><li>Beschwerden im Kreuz-Rücken-Bereich</li><li>Langes Sitzen und Arbeiten am PC&nbsp;</li><li>Augenprobleme</li><li>Vorsorgeuntersuchungen: Beteiligung eher gering</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-08 16:40:32 UTC</pubDate>
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         <title>6. Psychische Gesundheit &amp; Entspannung </title>
         <author>waltraudsawczak</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Nach der Arbeit nicht abschalten können</li><li>Mangelnde Ausgeglichenheit</li><li>Energielosigkeit, Erschöpfung, Schlafstörungen</li><li>Entspannungstechniken kennenlernen: zu bearbeitende Fragestellung hier 'welche Form der Wissensvermittlung und was genau ist gewünscht'? </li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-08 16:40:32 UTC</pubDate>
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         <title>7. Bewegung forcieren</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Alltagsbewegung forcieren&nbsp;</li><li>Regelmäßig Sport betreiben forcieren</li></ul><div>Fragestellung hier: ist das FH Sportprogramm bekannt? Wenn ja, kann es genutzt werden? Wenn nein, warum nicht? Welche Vorschläge gibt es?</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-08 16:40:32 UTC</pubDate>
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         <title>8. Meinung über die FH - Zufriedenheit</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
         <link>https://padlet.com/waltraudsawczak/33nujkeyoli4jc4l/wish/2035946943</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Fehlende klare und einheitliche Grundsätze und Werte der FH, die die Arbeit bestimmen&nbsp;</li><li>Fehlendes Interesse der FH sowohl an der Person als auch an der Arbeitskraft zu zeigen&nbsp;</li><li>Fehlende Karrieremöglichkeiten (sofern nicht unter Pkt. 1 bearbeitet) &amp; eher schlechtes Gehalt</li><li>Fehlende Mitbestimmungsmöglichkeiten (sofern nicht unter Pkt. 1 bearbeitet)</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-08 16:40:32 UTC</pubDate>
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         <title>9. Vereinbarkeit Familie &amp; Beruf / Work-Life-Balance / Präsentismus</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
         <link>https://padlet.com/waltraudsawczak/33nujkeyoli4jc4l/wish/2035946946</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Belastung durch Arbeit &amp; ständige Erreichbarkeit in der Freizeit</li><li>Belastung durch neg. Einfluss der Arbeit auf das Privatleben</li><li>Krank in die Arbeit - Präsentismus</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-08 16:40:32 UTC</pubDate>
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         <title>Hinweise zur Bearbeitung</title>
         <author>waltraudsawczak</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Bitte benennen Sie Ihre Anliegen möglichst konkret, auf den Punkt gebracht. KEINE Schlagworte, sondern Subjekt-Prädikat-Objekt-Sätze:-)</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-08 16:40:32 UTC</pubDate>
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         <title>zu 1: Projektabwicklung</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>enge Deadlines, viel zu liefern; von außen gesteuert, extremer Verantwortungsdruck</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 13:36:31 UTC</pubDate>
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         <title>zu 1: Projektantragstellung</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>kein Geld, muss nebenher mitgehen harte Deadlines, keine Honorierung bis der Antrag erfolgreich ist; nicht möglich gesetzliche Arbeitszeiten einzuhalten; keine Vorstellung von Seiten Leitung, wie hoch Erfolgsquoten sind und wieviel Arbeit das bedeutet</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 13:38:07 UTC</pubDate>
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         <title>zu 1: Projektantragstellung</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>keine vollständige zeitliche Buchung in Projekte, sondern 20% Freiraum für Antragstellung</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 13:40:59 UTC</pubDate>
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         <title>zu 1: Projektabwicklung</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>Freistellung für Publikationen; interne Gelder für Dissemination (die oft nicht aus den Projekten finanziert werden kann)</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 13:41:14 UTC</pubDate>
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         <title>zu 1: Dissertation/Weiterbildung</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>parallel mit Projekten nicht möglich; müsste geregelt sein; werden mit der Organisation alleine gelassen; umso mehr Verantwortung, umso schwieriger wird es; kein festes Weiterbildungsbudget vorhanden und alles freiwillig</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 13:42:53 UTC</pubDate>
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         <title>zu 1: Diss/WB</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>fixes Budget für WB (inhaltlich wie auch in Hinsicht auf Führung/PM) anstatt individuelle Absprachen; damit Transparenz und Planbarkeit; wesentlich: zeitlicher Freiraum; besseres internes WB Angebot auch zur Vernetzung mit Kolleg*innen</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 13:51:14 UTC</pubDate>
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         <title>WIR</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>"nein sagen lernen"; im Home-office zeitlich abgrenzen lernen; Stammtisch bilden und Zeit für den Austausch mit anderen Key/Senior Researcher nehmen</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 13:56:33 UTC</pubDate>
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         <title>Personal</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
         <link>https://padlet.com/waltraudsawczak/33nujkeyoli4jc4l/wish/2037930217</link>
         <description><![CDATA[<div>für alle geregelten Abläufe; Freiräume schaffen; Klare Regelungen; realistische Arbeitsbeschreibungen; Gehaltsmodell neu; strukturierte WB-Möglichkeiten und Gelder dafür; Projektleitungen als Führungskräfte anerkennen</div>]]></description>
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         <title>Vorgesetzte</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>Ressourcenverteilung (Zeit/Geld)</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 13:57:55 UTC</pubDate>
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         <title>Forschungsbereich</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>Betrifft nicht unsere Lehrverpflichtung; aber sehr wohl MA Arbeitsbetreuungen</div>]]></description>
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         <title>zu 2: stockender Informationsfluß</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>z.B. Vorgesetzte melden sich nicht oder sind nicht erreichbar; andere sind zeitlich auch überfordert</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 14:00:46 UTC</pubDate>
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         <title>zu 2: Vorgesetzte</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>fehlendes Verständnis für Forschungsprojektabläufe</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 14:02:25 UTC</pubDate>
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         <title>zu 2: Vorgesetzte</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>Schulung für Vorgesetzte in Bezug auf Forschungsprojekte, um das Verständnis zu erhöhen</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 14:03:09 UTC</pubDate>
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         <title>zu 2: Relevanz Forschung vs. Lehre</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>FH Selbstverständnis muss verändert werden, dass gesehen wird, was die Forschung bei uns leistet (in Form von Finanzen und auch für die Lehre)</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 14:04:49 UTC</pubDate>
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         <title>zu 1: Lehre/MA Arbeiten</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>keine realistische zeitliche Vergütung in der Betreuung von MA Arbeiten</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 14:13:04 UTC</pubDate>
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         <title>zu 2: Homeoffice vs. Büro</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
         <link>https://padlet.com/waltraudsawczak/33nujkeyoli4jc4l/wish/2037982071</link>
         <description><![CDATA[<div>Freiraum zu entscheiden, wo ich arbeite. Vertrauen ab Senior Researcher, dass wir unsere Arbeiten erledigen; aber auch aufpassen, dass die Selbstausbeutung zu Hause nicht zu hoch wird</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 14:17:59 UTC</pubDate>
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         <title>zu 2: Homeoffice vs. Büro</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
         <link>https://padlet.com/waltraudsawczak/33nujkeyoli4jc4l/wish/2037984964</link>
         <description><![CDATA[<div>a) freie Regelung, wo Senior Researcher arbeiten (Output als Orientierung anstatt Zeit vor Ort als Vertrauensgrundlage)<br>b) Schulung, wie man sich zu Hause abgrenzen kann<br>c) anstatt noch mehr Excellisten, wo wir sind, bräuchte es Tools wie/wo wir erreichbar sind (ohne Überwachung)</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 14:19:09 UTC</pubDate>
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         <title>zu 3: Infos sind gut!</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
         <link>https://padlet.com/waltraudsawczak/33nujkeyoli4jc4l/wish/2038010243</link>
         <description><![CDATA[<div>mehr wäre lästig; Intranet ist soweit ok; Organigramm ist ein bisschen dürftig; wenn man aktiv sucht, findet man es irgendwann</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 14:28:50 UTC</pubDate>
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         <title>zu 3: Organigramm</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>AKTUALISIEREN; vielleicht in Outlook das Tool nutzen, damit man weiß, wer mit wem wie verbunden ist</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 14:30:22 UTC</pubDate>
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         <title>zu 4+8: fehlende Aufstiegschancen</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>für die Lehre gibt es mehr Stufen als für Forschung; dann gibt es noch Key Researcher, die aber gar nicht offiziell vorkommen (im Gehaltsmodell)</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 14:32:55 UTC</pubDate>
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         <title>zu 4: spezielle Trainings</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>fehlen für Senior/Key Researcher, z.B. WB hinsichtlich PM/Führung; fehlende Verknüpfung mit anderen Key/Senior Researcher</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 14:33:55 UTC</pubDate>
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         <title>zu 4+8: Aufstiegschancen</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
         <link>https://padlet.com/waltraudsawczak/33nujkeyoli4jc4l/wish/2038025105</link>
         <description><![CDATA[<div>Forschung genauso ernst nehmen in der PE, wie Lehre; Gehaltsmodell überarbeiten</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 14:34:31 UTC</pubDate>
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         <title>zu 4: spezielle Trainings</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;a) regelmäßiger Austausch zw. Key/Senior Researcher/ Projektleiter*innen = Frühstücksstammtisch&nbsp;<br>b) Weiterbildung für Projektleiter*innen in z.B. internationalem PM/Führung, interkulturellen Fragen<br>c) Trainingsbörse: es könnte jemand ungezwungene Trainings (nur 1-2 Std.) anbieten, die andere mitmachen können -&gt; müsste auch honoriert werden (könnte u.U. auch offen für Studierende sein)</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 14:37:29 UTC</pubDate>
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         <title>zu 2: Zugang zu Lehrmaterialien/Forschungsprojekten</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>wäre sinnvoll, wenn man intern auf die Materialien aller Lehrender zugreifen darf, sowie auf Forschungsprojektanträge; sinnvoll wäre auch Datenbank für Forschungsexpertisen, Interessen, etc.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 14:46:58 UTC</pubDate>
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         <title>FH Kärnten Research</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aufbau einer internen Forschungs-Partner-Börse; wäre auch toll, wenn es das für Interessen in der Lehre gäbe</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 14:48:11 UTC</pubDate>
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         <title>zu 5-7: zu viel Selbstverantwortung</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>...um Belastungen zu vermeiden</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 14:53:18 UTC</pubDate>
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         <title>zu 5-7: Informationen zu Belastungen</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
         <link>https://padlet.com/waltraudsawczak/33nujkeyoli4jc4l/wish/2038078415</link>
         <description><![CDATA[<div>Botschaften an der FH oder im Internet platzieren: "nimm doch mal die Treppe"; schau in jeder Std. 10 min. weg vom Bildschirm; steh auf, etc.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 14:55:05 UTC</pubDate>
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         <title>zu 5-7: mehr Angebote</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Mehr Angebote z.B. zu Augentraining, Achtsamkeit, Rückentraining (auch zu utnerschiedlichen Zeiten); - Informationsfluss muss noch verbessert werden, was z.B. Angebote in der GHF via FH Kärnten Sport angeht;&nbsp;<br>- fixer Sportraum an allen Standorten<br>- Pausenaufmerksamkeit zur Verfügung stellen; bewusste Einladung, dass Pausen gewünscht sind (z.B. Make-a-break wieder einführen)</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 14:57:49 UTC</pubDate>
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         <title>zu 5-7: Büromöbel</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
         <link>https://padlet.com/waltraudsawczak/33nujkeyoli4jc4l/wish/2038105784</link>
         <description><![CDATA[<div>Sponsoring von Büromöbeln fürs Homeoffice (mit 3 EUR am Tag als Ausgleich kommt man nicht weit) bzw. bekannt machen, dass man das bei der Arbeitnehmerveranlagung geltend machen</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 15:05:34 UTC</pubDate>
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         <title>zu 6: Burnout</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>- Burnout Prophylaxe<br>- offen in der FH kommunizieren<br>- Coachingangebot<br>- Wiedereingliederungsprogramm bekannt machen</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 15:10:35 UTC</pubDate>
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         <title>zu 6: Burnout</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>fehlende Bewusstheit und Kommunikation </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 15:12:25 UTC</pubDate>
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         <title>zu 6: Work-Life Balance fehlt</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>hohe Qualität und kontinuierliche Projekte werden gefordert; Pausen dazwischen gibt es nicht; das Privatleben leidet darunter</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 15:17:39 UTC</pubDate>
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         <title>zu 8: Mentoringprogramm STB-übergreifend</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>STB-übergreifend für Dissertationen aber auch Projektentwicklung</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 15:21:16 UTC</pubDate>
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         <title>zu 8: Anteilnahme Vorgesetzte bzw. auch HL/Personal</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>könnte ausgebaut werden</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 15:23:00 UTC</pubDate>
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         <title>zu 8: Einzelkämpfertum</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>jeder arbeitet in seinem Projekt und versucht das fertig zu bekommen; zu wenig Teamarbeit, in dem man sich gegenseitig auffangen kann</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 15:26:25 UTC</pubDate>
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         <title>STB-übergreifende Arbeit erleichtern</title>
         <author>AndreaStitzel</author>
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         <description><![CDATA[<div>anstatt z.B. Projekte in FG abzugrenzen, gemeinsame Kostenstellen entwickeln</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-09 15:28:29 UTC</pubDate>
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