https://padlet.com/angielleslealhoyos/33csb941zlvvbrto en-us 2023-10-14 02:20:09 UTC 2023-10-17 09:59:53 UTC hello@padlet.com angielleslealhoyos https://padlet.com/angielleslealhoyos/33csb941zlvvbrto/wish/2750456267 El clima organizacional se ha nombrado de diferentes formas tales como atmósfera, ambiente, clima laboral, espacio, entre los más comunes.
Tiene que ver con las actividades, interacciones y series de experiencias que los trabajadores tengan de la empresa.]]> 2023-10-17 09:26:44 UTC https://padlet.com/angielleslealhoyos/33csb941zlvvbrto/wish/2750456267 angielleslealhoyos https://padlet.com/angielleslealhoyos/33csb941zlvvbrto/wish/2750468771 Su importancia radica en que este influye de manera importante en el desempeño de los empleados, pues tiene un impacto profundo en la motivación, las actitudes y la satisfacción de los empleados a nivel individual. 
Ya que la satisfacción determina o influencia la eficiencia de los empleados, podemos decir que el clima organizacional está directamente relacionado con la eficacia y desempeño de tus equipos de trabajo. ]]> 2023-10-17 09:36:21 UTC https://padlet.com/angielleslealhoyos/33csb941zlvvbrto/wish/2750468771 angielleslealhoyos https://padlet.com/angielleslealhoyos/33csb941zlvvbrto/wish/2750475552

Ambiente físico: Dimensiones espaciales, higiene, ambientación, seguridad, iluminación y ruido de las instalaciones.

Estructura organizativa: Tamaño de la organización, organigrama, jerarquías o la división del trabajo.

Liderazgo: El tipo de liderazgo que se vive en la organización es otro de los factores que influyen en el clima laboral.

Relaciones interpersonales: Calidad de los vínculos personales que se crean entre los miembros de la organización incluyendo los jefes.

Reconocimientos e incentivos: Maneras monetarias o no en que se reconoce y premia el trabajo de un empleado.

]]> 2023-10-17 09:41:45 UTC https://padlet.com/angielleslealhoyos/33csb941zlvvbrto/wish/2750475552 angielleslealhoyos https://padlet.com/angielleslealhoyos/33csb941zlvvbrto/wish/2750484348 Autoritario:
¡Lo que se dice, se hace y punto! Básicamente esta frase resume el tipo de clima del que hablamos. El hecho es que los altos cargos no confían en sus empleados y tampoco tienen en cuenta sus opiniones o demandas para la toma de decisiones.

Paternalista
se trata de un sistema más condescendiente y menos rígido que el anterior. La dirección concede cierta flexibilidad y valora las necesidades de los empleados en la medida que se respeten las reglas del juego establecidas en la cumbre. Para los subordinados el clima parece ser estable y estructurado.

Consultivo:
Se distingue por un mayor grado de descentralización y delegación de las decisiones. La directiva deposita confianza en sus colaboradores y considera tanto el trabajo que realizan como sus opiniones. Hay un ambiente más dinámico y proactivo, en donde fluye la comunicación y la confianza entre los equipos. La organización evoluciona dentro de un clima participativo que hacia el lado autocrático e impositivo.

Participativo
Ahora si nos referimos a un sistema administrativo democrático y abierto. La toma de decisiones se encuentra descentralizada, es decir, tiene lugar en toda la organización. La comunicación no se hace solo de manera ascendente o descendente, sino también de forma lateral. Se trabaja en un entorno de confianza y ameno, donde tanto los superiores como subordinados forman un equipo y reman juntos hacia la consecución de los objetivos propuestos.

]]> 2023-10-17 09:48:22 UTC https://padlet.com/angielleslealhoyos/33csb941zlvvbrto/wish/2750484348 angielleslealhoyos https://padlet.com/angielleslealhoyos/33csb941zlvvbrto/wish/2750488728 2023-10-17 09:52:05 UTC https://padlet.com/angielleslealhoyos/33csb941zlvvbrto/wish/2750488728 angielleslealhoyos https://padlet.com/angielleslealhoyos/33csb941zlvvbrto/wish/2750490242 2023-10-17 09:53:22 UTC https://padlet.com/angielleslealhoyos/33csb941zlvvbrto/wish/2750490242