L'azienda che ammiro e che considero un modello di ispirazione, in un mondo ancora al contrario, è Amabile, fondata dalla giovane imprenditrice Martina Strazzer; essa si distingue per i suoi principali pilastri fondativi, quali l'empowerment delle donne e la promozione della cultura, ai quali si dedica con impegno costante e quotidiano. La storia mi ha colpita poiché in soli tre anni è passata da un modesto inizio, con Martina che lavorava da sola nella sua cameretta, ad un'azienda che conta oggi 40 dipendenti, di cui 39 donne e 1 magazziniere, e genera milioni di fatturato. Questo successo è stato reso possibile grazie alla strategia di marketing su TikTok e alla determinazione di non arrendersi della giovane imprenditrice. Nonostante il notevole successo economico di Amabile, Martina si presenta sempre come una persona umile, proprio come le sue clienti. Utilizza il termine "collaboratrici" anziché "dipendenti", dimostrando una forte attenzione alle relazioni umane e un'approccio collaborativo verso il proprio lavoro; per riposarsi si infossa nel divano guardando Netflix e non pensando ai soldi. In un contesto sociale in cui le donne continuano a incontrare ostacoli nel loro percorso di affermazione, riscontrabile chiaramente nella disparità retributiva esistente tra i generi in ambito lavorativo, la fondatrice di Amabile, si distingue per la sua dedizione prioritaria verso il sostegno e l'empowerment delle donne. Dimostra un'attenzione particolare verso le sfide e le esigenze delle stesse dipendenti, lavorando attivamente per favorire la loro crescita e il loro sviluppo professionale, nonché per migliorare il loro status sociale e il benessere emotivo e ritengo che nel mondo di oggi questo sia di primaria considerazione. Amabile rappresenta un esempio positivo e concreto di come un'azienda possa avere successo senza perdere di vista l'importanza delle relazioni umane. La storia di Martina Strazzer e dei gioielli di Amabile è un'ispirazione per chiunque creda nel potere dell'innovazione imprenditoriale combinato con valori etici e umani.

Babaco Market è una organizzazione italiana nata per rivendere frutta o verdura che, a causa di piccoli difetti come dimensioni e danni provocati dalla grandine, non soddisfano i requisiti della grande distribuzione. Per acquistare dal loro sito è necessario fare un abbonamento che ti fornisce un servizio di consegna a domicilio della spesa. Sono un servizio sostenibile in tutti gli aspetti, che sostiene i produttori locali e dona prodotti invenduti alle famiglie in difficoltà.

Ad oggi assistiamo a fin troppo spreco alimentare, con i paesi sviluppati che consumano in eccesso, sottraendo le risorse ai paesi più poveri.

Crescendo ci viene sempre insegnato a scuola e in famiglia di non sprecare cibo, ma ad oggi è ormai noto che il problema è ben più grande e parte sin dalle prime fasi della filiera produttiva. Acquistando da questo sito, non solo diamo un nuovo scopo a risorse altrimenti sprecate, ma contribuiamo anche economicamente, sostenendo gli agricoltori che stanno affrontando le difficoltà causate dal cambiamento climatico, incontrando sempre più ostacoli nella raccolta.

Acquistare da queste realtà non solo mi permette di consumare frutta e verdura in maggior quantità, seguendone la stagionalità, ma mi permette anche di dare un piccolo contributo positivo in un mondo sempre più inquinato e caratterizzato dallo spreco.

Irene Carloni (matricola 5201080)

Workaway.info rappresenta una piattaforma digitale dedicata allo scambio culturale, agevolando la connessione fra host e viaggiatori provenienti da tutto il mondo. Questo scambio consente ai partecipanti di immergersi nelle culture locali offrendo le proprie competenze personali e professionali in cambio di vitto e alloggio.

Dal mio punto di vista, questa piattaforma può giocare un ruolo significativo nel risolvere alcune delle esigenze attuali della nostra società, si basa infatti sull'idea di una collaborazione reciproca e sulla condivisione, promuovendo la valorizzazione, l'integrazione e l’inclusione degli individui caratterizzati da diverse esperienze e provenienze etniche e culturali.

In tal modo, Workaway.info contribuisce a costruire relazioni più solide fondandosi su valori quali la comprensione e l'apprezzamento del prossimo, l'impegno in pratiche socialmente responsabili, la promozione di un'atmosfera di collaborazione che sostituisce la competizione e la rivalità, rafforzando invece il senso di comunità e la condivisione fra persone di differenti culture e background.

Settimanalmente vengono raccolti oggetti da donatori privati e negozi, in buono stato, che vengono selezionati e divisi per categoria dai volontari della struttura.

L’idea nasce proprio dalla volontà di permettere alle persone di scegliere gli abiti e oggetti in base ai propri gusti e necessità.

Ho scelto questa realtà perché trovo fondamentale che le comunità locali portino l’attenzione dei cittadini verso la solidarietà, la beneficienza, la sostenibilità ambientale. In particolare, proprio in questi tempi, dove il consumo è diventato esagerato, dove la moda è sempre più fast, dove la voglia di rincorrere la novità predomina sulla vera necessità di acquisto senza badare alle conseguenze ambientali.

Sara Belluzzo

Maria Vittoria Bellora, matricola 5310712

In seguito all’emergenza sanitaria che abbiamo subito, è nata la necessità di instaurare nuove modalità di lavoro agile che, col passare del tempo, si sono rivelate molto profittevoli non solo per i lavoratori ma anche per le aziende stesse. In effetti il work life balance assicura un buon equilibrio tra vita privata e professionale oltre ad aumentare la produttività dei dipendenti e a migliorare l’ambiente lavorativo.

Danone, oltre a rientrare nella classifica “best workplaces”, ha creato un piano di attività mirate alla creazione del welfare aziendale, tra cui rientrano previdenza ed assistenza per i lavoratori, salute e sicurezza, istruzione, mobilità, cultura e tempo libero.

La Fondazione Onda (Osservatorio nazionale sulla salute della donna e di genere) ha assegnato per la prima volta il riconoscimento Health Friendly Company e Danone è tra le prime 21 aziende ad averlo ricevuto. Il nuovo Bollino HFC certifica l’impegno nella tutela della salute e del benessere delle persone che lavorano in azienda e, questo nuovo progetto di Onda, offre un riconoscimento biennale alle realtà che hanno dimostrato di avere a cuore il benessere psichico e fisico dei lavoratori, manifestando la volontà di affiancarli nel processo di informazione e sensibilizzazione in merito a prevenzione e salute mentale.

In conclusione, credo che nella società odierna in cui il tempo è diventata una delle risorse più preziose, sia fondamentale riuscire a trovare un ambiente di lavoro che vada incontro alle esigenze dei lavoratori e che sia il più possibile inclusivo promuovendo una cultura organizzativa incentrata sul benessere dei dipendenti.

Iside Cristantiello, matricola 5313264

A primo impatto CUSL appare come una semplice attività di vendita cancelleria, libri, fotocopie, ma c’è molto di più. Infatti questo progetto si basa sull’aiuto reciproco tra studenti universitari: chi lavora in CUSL si impegna a fornire il proprio supporto ad altri studenti che ne hanno bisogno. Quando ero matricola mi sono rivolta a loro e ho incontrato persone sempre molto disponibili nel rispondere alle mie domande e nel fornire preziosi consigli.

Ho scelto questa realtà perché solo attraverso uno sguardo critico si riesce a cogliere la profondità del progetto di una “normale” cartoleria. In CUSL si celano aspetti importanti per la società odierna come le relazioni umane, la solidarietà, la collaborazione e l’aiutare il prossimo. A volte anche solo un consiglio o una chiaccherata può fare la differenza.

Codoni Elisa, 5306286

Si tratta di un’app per la riduzione degli sprechi alimentari che consente di comprare ad un prezzo vantaggioso il cibo invenduto proveniente da negozi e ristoranti, i quali a loro volta hanno la possibilità di destinare le proprie eccedenze a nuovi utenti.
Credo che in un contesto dinamico e complesso come quello del tempo e del luogo che ho modo di vivere quotidianamente, realizzare soluzioni che abbiano al loro centro metodi alternativi di consumo possa essere una risposta intelligente ad una crescente attenzione nei confronti della sostenibilità e dello spreco.

Elena Galli

L'attività dell'associazione prevede in primis l'organizzazione di eventi ed incontri con ospiti di rilievo per approfondire specifiche tematiche.

Ulteriormente, l'associazione svolge una serie di progetti che nascono proprio per far fronte ad alcune esigenze espresse comunemente dai giovani, come l'avvicinarsi al mondo del lavoro e delle imprese, oppure l'essere informati in modo chiaro e rapido sulle principali novità di attualità.

E' proprio questo che apprezzo particolarmente dell'attività di Politics Hub: nata da giovani e rivolta ad altri giovani, è riuscita a cogliere necessità proprie della nostra generazione e a rispondervi in modo efficace.

Infatti, sono molto attivi sulle loro pagine social e attraverso post, brevi reels e un podcast, mezzi di comunicazione a noi molto vicini, riescono a raggiungere un ampio pubblico, consentendo ai giovani di essere aggiornati facilmente, in poco tempo, e con un linguaggio semplice e chiaro su tematiche complesse.

Leda Lombardo 5305686

L’organizzazione di cui ho deciso di parlare oggi è Women For Freedom. Si tratta di un’associazione che lotta per la libertà di donne e bambini, basata sul volontariato e sulla partecipazione. Essa opera in diversi ambiti, tra cui violenza domestica e sessuale; prostituzione e traffico umano; scolarizzazione; educazione sessuale e igiene; indipendenza economica e emergenze di vario tipo. Ho scelto questa organizzazione perché ritengo che il tema della libertà della donna sia di fondamentale importanza al giorno d’oggi. Visti i tragici avvenimenti che continuano ad accadere in Italia e in tutto il mondo e che vedono come vittime le donne, e il ruolo di inferiorità che esse ancora occupano in molti paesi, ammiro che Women for freedom lotti ogni giorno e faccia qualcosa di concreto per aiutare donne e bambini in difficoltà.

Parte dell’azione di questa associazione consiste nel promuovere attivamente una cultura del rispetto, organizzando diverse attività di sensibilizzazione, quali incontri nelle scuole, mostre, rappresentazioni teatrali, campagne, eventi e molto altro. La violenza, infatti, avviene non solo tra le mura di casa, dove ci si dovrebbe sentire più sicuri e protetti, ma anche nella società dove gli stereotipi di genere impattano quotidianamente e negativamente sulla vita delle donne fin dall’infanzia.

Feltrinelli è l’emblema di questo impegno, anche grazie alla sua Fondazione che propone incontri sui temi della contemporaneità, oltre a mettere a disposizione la sua biblioteca e i suoi archivi così che chiunque abbia sete di conoscenza possa avere un luogo dove soddisfarla.

L’ultima campagna portata avanti dalla casa editrice riguarda la violenza di genere e si intitola “Leggere insegna a leggere: contro la violenza di genere”. Per tutto il mese di febbraio fino all’8 marzo, la casa editrice ha promosso nelle sue librerie libri che trattano il tema della violenza di genere, oltre ad aver realizzato incontri, sia negli store che presso la Fondazione.

Sono fermamente convinta del potere della lettura perché lo sperimento quotidianamente su di me e credo che finché esisteranno i libri ci sarà una speranza, anche quando, in tempi sfidanti come quelli che viviamo oggi, sembra essercene poca. 

Marisa Luberti (matricola 5208587)

È l’azienda profit più conosciuta al mondo per l’impegno verso l’ambiente.

Così si può leggere sulla pagina ufficiale dell’azienda: “invece di estrarre valore dalla natura e trasformarlo in profitti per gli investitori, useremo la prosperità generata da Patagonia per proteggere la vera fonte di ogni ricchezza”. 

Il 100% delle azioni senza diritto di voto sono destinate all’Holdfast Collective, un’associazione non profit che si dedica a combattere la crisi ambientale.

Nel 2018 lo scopo aziendale è divenuto quello di salvare il pianeta.

Sul sito ufficiale dell'azienda, inoltre, è possibile leggere gli obiettivi che quest'ultima insieme ai partner si è prefissata per ridurre l'impatto ambientale; per esempio, entro il 2040 si impegna a raggiungere le emissioni nette nulle di gas serra in tutta la catena del valore.

Camilla Provana (5306706)

I valori dell’azienda sono indirizzati soprattutto alla generazione Z, con la finalità di abolire qualsiasi etichetta di genere e di taglia, rispettando l’ambiente ed i lavoratori. L'idea di base è quella che l'utente si senta totalmente coinvolto nella creazione dei prodotti del brand. La CEO Camilla Clemente infatti, attraverso l'utilizzo dei social media, mostra le bozze dei suoi progetti e cerca l'approvazione e il consiglio dei suoi follower. A-MORE è un brand sostenibile in quanto si impegna a non utilizzare pellami di origine animale e a rendere i propri imballaggi “eco friendly”. I vestiti sono inoltre realizzati con materiali riciclati e la bigiotteria viene prodotta usando solo acciaio inossidabile, più duraturo nel tempo. Ci si discosta totalmente dal mondo del “fast fashion” e quindi dalla moda a basso costo che negli ultimi anni ha arrecato gravi problemi all’ambiente.

Ho deciso di mettere in luce la storia di tale organizzazione anche per evidenziare la grande importanza che al giorno d’oggi hanno i social media se utilizzati nel modo corretto. La community di A-MORE infatti, è nata attraverso il coinvolgimento diretto degli utenti che seguivano il profilo Instagram o Tik Tok del brand. Grazie a brevi video condivisi dall’imprenditrice circa storia del brand e dei suoi prodotti, si riesce a mantenere alta l’attenzione degli utenti, generando in questo modo interesse e curiosità. Il brand A-MORE è anche molto attento alle tematiche di diversity and inclusion, andando così a distinguersi in modo positivo tra i più giovani. Credo che ormai sia molto importante sensibilizzare determinate tematiche, per questo motivo ritengo che tale organizzazione possa rappresentare un esempio da seguire.

Danila Ielo, matricola 5310178

Salvatore Zarrillo

5207074

Ho scelto di parlarvi della realtà Kayros (iniziativa di Don Claudio Burgio) perché ritengo sia fondamentale dare la possibilità a giovani in difficoltà di riscoprire sé stessi, creando occasioni di ripartenza.

È una realtà che ha l’obiettivo di accompagnare i ragazzi verso un percorso di crescita e di consapevolezza, sfidandoli ad allargare i loro orizzonti e a scommettere sui propri talenti, facendoli vivere in un contesto il più possibile libero.

“Non esistono ragazzi cattivi”.

Maria Rosa Sambuchi (5305959)

Per portare avanti la loro mission, i ragazzi di Torcha forniscono un’informazione chiara, semplice e oggettiva puntando ad essere un faro sia per chi non hai mai trovato modo o interesse di informarsi, sia per coloro che già lo fanno ma non hanno trovato una fonte credibile su questi mezzi. Inoltre, i format proposti sono prodotti da giornalisti, economisti e professionisti esperti nel loro settore e dalle principali istituzioni; questo aiuta a garantire una comunicazione semplice ma mai semplicistica. Infine, su Torcha è presente uno spazio per esprimere le proprie opinioni; la struttura con cui sono presentati gli argomenti è pensata per dare una visione completa del tema trattato, in modo che ognuno possa farsi la sua idea.

Riflettendo su quanto emerso a lezione penso che sia importante essere informati su ciò che accade intorno a noi, in primis in quanto cittadini del mondo ma anche come futuri professionisti. Torcha ha la qualità di stimolare l’interesse e la riflessione dei più giovani circa le tematiche di attualità combattendo la disinformazione, fornendo gli strumenti per farsi un’idea personale attivando lo spirito critico e allo stesso tempo creando una community dove le persone possano anche confrontarsi tra di loro.

Francesca Muti

La fondatrice di questa organizzazione è Aurora Caporossi, una ragazza di 25 anni che ha vissuto sulla propria pelle i disturbi alimentari.

Animenta adotta come canale di comunicazione preferenziale i social, in particolar modo Instagram, ma porta il suo messaggio anche offline: grazie al supporto di una rete di professionisti, la passione dei volontari di Animenta entra anche negli istituti scolastici e nelle università. Annualmente gli istituti scolastici collaborano con Animenta su tutto territorio nazionale al fine di sensibilizzare riguardo ad una malattia che ad oggi sta interessando sempre più giovani. L’obiettivo dell’organizzazione è consapevolizzare i giovani rispetto a che cosa sono queste malattie, che conseguenze portano e le cause che la scaturiscono.

Animenta organizza anche attività attraverso laboratori ed eventi dedicati a chi sta affrontando queste malattie e alle loro famiglie.

Ad esempio, il progetto “Laboratorio di cucina”  offre l’opportunità alle ragazze/i di avvicinarsi nuovamente al cibo e riscoprire  il rapporto di familiarità che si aveva con esso e che a causa della malattia si è perso.

Valentina Nuscis

Buongiorno a tutti,

l'organizzazione che ho deciso di presentare è Valore D, un'associazione italiana senza scopo di lucro, nata nel 2012, che si pone l'obiettivo di sostenere la leadership femminile e la parità di genere nel mondo del lavoro.

I valori che l'associazione si impegna a promuovere sono: inclusione, meritocrazia, diversità ed equità. In particolare, Valore D

si pone l'obiettivo di favorire un ambiente di lavoro sostenibile all’interno delle aziende e di generare un cambiamento positivo nel Paese, battendosi per temi come parità di retribuzione, opportunità e trattamento tra donne e uomini nel mondo lavorativo.

Personalmente ritengo che l'operato dell'associazione sopra citata sia fondamentale al giorno d'oggi per mettere in luce e sensibilizzare la società su aspetti che talvolta possono passare in secondo piano.

Nel mercato del lavoro odierno, infatti, le donne nei ruoli di leadership rappresentano ancora una quota minoritaria (in Italia il solo il 7.7% degli amministratori delegati delle aziende quotate in borsa è donna), e il divario salariale di genere è significativo (in media una donna guadagna il 20% in meno di un uomo nella stessa posizione).

Valore D, dunque, si pone come vero e proprio agente di cambiamento grazie a nuovi modelli di leadership e un continuo scambio di buone pratiche. In tal modo si viene a creare una vera e propria rete di aziende che mira a costruire un mondo che valorizzi le diversità attraverso la partecipazione, la collaborazione e il dialogo.

Ad oggi Valore D conta piu di 350 aziende associate e oltre 400 000 dipendenti.

Pensando ad un’organizzazione rilevante nella nostra società, in grado di intervenire e giocare un ruolo importante nelle nostre vite, sono arrivata a riflettere in particolare modo a coloro che ci forniscono informazione. La mia riflessione guarda allora a molteplici organizzazioni, che agiscono nell’ambito comune della fornitura di notizie; più in particolare mi sono concentrata su quelle testate giornalistiche che si impegnano a raccontare i conflitti e le guerre che ci circondano e che soprattutto ci riguardano, indipendentemente dalla parte del mondo in cui sono combattute.

Nella modernità spesso l’informazione è un elemento sottovalutato, che nasconde un potere enorme, sempre piú in grado di smuovere la nostra sensibilità.

È proprio la nostra sensibilità che oggi viene più stimolata grazie ai mezzi di informazione che abbiamo a disposizione.

Nel bene o nel male, oggi non possiamo chiudere gli occhi, non possiamo voltarci dall’altra parte quando più volte al giorno la televisione e i nostri telefoni ci mostrano immagini e video di ciò che realmente accade nei luoghi di conflitto, punto di vista che una volta non esisteva.

È qui che le testate giornalistiche e le persone che ogni giorno lavorano su questo, inviati e non, assumono un ruolo importante.

Il bisogno e la necessità che abbiamo di conoscere dovrebbe farci concentrare su ciò che realmente vale la pena di sapere per poter cambiare le cose.

Anna Gennari

Matricola 5306166

Un problema antico, mai risolto, anzi sempre più critico...

Beehive è un’impresa sociale che destina tutto l’utile prodotto ad attività che vedono al centro il South Working e la formazione digitale.

Lo scopo primario di Beehive è quello di creare e riportare valore al sud.

Beehive nasce dalla collaborazione fra persone ed organizzazioni eterogenee.
L'obiettivo comune è quello di sviluppare un progetto con sede a Trapani per promuovere innovazione digitale e reti territoriali.

Gli organizzatori hanno trasformato un vecchio stabilimento enologico in disuso, abbandonato da decenni, in uno spazio per l’aggregazione, la creatività e l’innovazione sociale. Lo scopo è quello di favorire l'inclusività a 360 gradi, ospitando un bar, workshop, spazi per il teatro, sollecitando la partecipazione attiva di ragazzi di qualsiasi età e in generale della popolazione locale. Inoltre ha permesso a tanti ragazzi di allontanarsi da contesti difficili.
Un punto cardine del progetto è Ex Food, un ristorante che offre posti di lavoro a persone con disabilità, permettendogli di responsabilizzarsi e di sentirsi parte di una realtà lavorativa, riducendo così fenomeni di esclusione.

L'idea di parlare di questa organizzazione nasce dal desiderio di dare voce a realtà simili, promotrici di valori fondamentali, tra cui la dignità umana e l'inclusione sociale, ad esempio tramite la creazione di posti di lavoro per categorie di persone che spesso vengono estraniate dalle dinamiche lavorative e sociali.

Giuseppe Leo, Alba Ramzoti, Elena Boldrini, Federica Morreale, Asja Mancuso, Samuele Olivieri.

L’organizzazione opera mediante scuole di emergenza per prestare soccorso durante le crisi umanitarie e con scuole internazionali che vengono aperte in settori più stabili per poter tramutare l’emergenza in ricostruzione. In queste scuole viene offerta un’istruzione di altissimo livello e all’avanguardia, tanto che l’organizzazione ha oggi come scopo quello di cambiare il modo di fare scuola anche nei Paesi sviluppati (nel 2025 apriranno una scuola in Italia).

I loro valori chiave sono: indipendenza, trasparenza ed efficenza.

Ho deciso di parlare di questa organizzazione in quanto ritengo che sia una testimonianza molto interessante di lotta contro quelle che sono le derive attuali legate alla paura dell’altro, verso tutto ciò che è diverso da noi e anche alla perdita di senso e di significato della propria vita che caratterizza molte persone (‘ci battiamo per difendere il loro futuro e nel farlo cambiamo anche il nostro’). 

Inoltre, il loro modello pedagogico si basa sulla bellezza del luogo di insegnamento, sulla visione dell’insegnate come mentore, sulla centralità dello studente e sulla formazione di un pensiero globale: ritengo che tutti questi elementi siano fondamentali e traslabili al mondo del lavoro e delle organizzazioni.

Da ultimo, Still I Rise svolge un lavoro di advocacy e di denuncia cruciale per ridare voce a coloro a cui è stato negato ogni diritto: penso che sia fondamentale seguire il loro esempio per combattere l’indifferenza, l’odio e l’egoismo che contraddistingue sempre più la nostra società attuale, soprattutto sfruttando i social che sono un canale essenziale per riuscire ad avvicinarsi e trasmettere tali valori anche alla nostra generazione. 

Elisa Suardi

Oltre a ciò ha pensato alle diverse esigenze dei consumatori garantendo la consegna senza un minimo di spesa, introducendo un importo massimo di spesa a 200 euro per garantire a più persone di riuscirla a fare, la chiusura degli ordini è stata anticipata alle ore 21 per far sì che il personale avesse più tempo per preparare le spedizioni, adesso inoltre sta implementando un tool digitale di gestione delle code: se le consegne non sono immediatamente disponibili, consente al cliente di sapere quante persone ha davanti e di decidere se attendere il suo turno.

Una volta passata l’emergenza si sono concentrati di più sul loro percorso di sviluppo utilizzando degli algoritmi per prevedere gli acquisti dei clienti così che gli agricoltori potessero avere un’idea più precisa, fornire i prodotti più desiderati e diminuire le eccedenze al minimo donando quelle che ci sono al Banco Alimentare.

Stanno sfruttando a pieno l’AI, ad esempio, per elaborare i “prodotti della settimana” che prima erano scelti da loro e ora utilizzano un algoritmo che suggerisce quelli più in linea col profilo del cliente. Inoltre, la funzione di “search” consente di cercare non solo per nome ma anche per keyword e tag così da essere più in sintonia con il linguaggio quotidiano.

Ho scelto di parlare di Cortilia perché oltre al tema di “portare la campagna in città” che secondo me è sempre più importante per la nostra salute e per il nostro benessere, è riuscito ad emergere e portare avanti il proprio scopo con una grande attenzione al cliente, ai dipendenti e all’umano generalmente integrando al contempo strategie di implementazione dei clienti così da aumentare il proprio successo. In sintesi Cortilia ha capito che per riuscire ad avere successo sul mercato era necessario conquistare gli stessi clienti che avrebbero voluto fidelizzare e l’hanno fatto ponendolo al centro della propria politica aziendale.

Alonzo Maria Francesca, matricola 5206304

Ritengo molto importante la questione del work-life balance perché per la mia generazione, a differenza di quella dei nostri genitori ad esempio, è molto rilevante trovare un modo per esprimere al 100% la propria personalità, che va oltre al lavoro che facciamo. Il nostro lavoro non definisce chi siamo ed è giusto che tutti abbiano la possibilità per essere sè stessi.

Anita Garino

Matteo Pirovano 5309951

Conta più di 100.000 dipendenti nel mondo, di cui oltre 2.000 impiegati in vari stabilimenti situati in Italia (i 2 principali sono gli uffici a Milano e la produzione a Torre Annunziata).

Ho scelto Novartis perché è una realtà con cui ho avuto l’onore di interfacciarmi personalmente, è molto impegnata a livello sociale e ritengo che stia ponendo l’attenzione sugli aspetti più critici della società di oggi, soprattutto in ambito lavorativo.

I fronti su cui opera sono:

• sostenibilità ambientale: riduzione delle emissioni di carbonio tramite efficientamento energetico, uso di energie rinnovabili e gestione dei rifiuti; riduzione dell’utilizzo di acqua nel processo produttivo e la sua purificazione prima della reimmissione nell’ambiente;

• diversity and inclusion: programmi di sensibilizzazione e formazione per promuovere consapevolezza sulla diversità ed inclusione tra i dipendenti, ambiente lavorativo inclusivo sostenendo la diversità nei ruoli di leadership e garantendo una rappresentanza equa in tutti i livelli dell’organizzazione (avanzamento di carriera sulla base di capacità e conoscenze e non di provenienza o identità);

• work-life balance: dal 2017 l’azienda dispone della certificazione Family Audit che fa riferimento ad iniziative volte a facilitare il bilanciamento tra lavoro e vita privata/famiglia come lo smart working, i progetti di sostegno alla genitorialità, i servizi di consulenza e assistenza personale e quelli di educazione e prevenzione sanitaria;

• occupazione femminile e gender gap: in Novartis Italia il 50% dei dipendenti sono donne e a livello manageriale la percentuale sale al 56% (numeri decisamente più confortanti rispetto alla media italiana in cui le donne manager sono solo il 32%); il divario retributivo di genere è stato colmato completamente nel 2023;

• accesso e diritto alla salute: il settore in cui opera Novartis è essenziale, l’obiettivo è di continuare a “perfezionare” i farmaci e a crearne di nuovi per rendere migliore la vita delle persone. Tuttavia, non tutta la popolazione mondiale ha la fortuna di potersi permettere medicinali in caso di necessità, perciò, l’azienda ha deciso di intraprendere programmi di supporto medico/farmacologico in 46 paesi dell’Africa Sub-sahariana, fare donazioni ad associazioni operanti in ambito sanitario e adottare un programma di supporto e di rimborso totale o parziale delle costose cure per pazienti oncologici nei paesi con sistema sanitario privato.

Ilaria l’Altrelli, matricola 5306427

Credo che l’attenzione al dipendente come persona e non esclusivamente come risorsa umana sia oggi fondamentale per far progredire un’organizzazione attraverso un maggior coinvolgimento e partecipazione alla vita aziendale.

Federica Ariello

Spesso spesso le organizzazioni for profit si associano ad organizzazioni no profit per scopi benefici. Queste ultime infatti servono alle aziende for profit per portare avanti cause che aiutano la comunità, allo stesso tempo anche per le organizzazioni no profit è importante questa relazione perché le organizzazioni for profit forniscono loro tempo (attraverso il volontariato), risorse economiche e competenze aziendali.

Un esempio può essere la partnership tra Cortilia e Banco Alimentare: Cortilia è un’azienda del settore food e quando ha dell’invenduto lo dona a Banco Alimentare.

Marco Suardi 5308743

La presenza di 200 volontari (tra cui molti miei amici) dedicati che si impegnano ogni giorno per fornire assistenza medica e sociale è un segno tangibile dell'impegno e della solidarietà della comunità locale. Abbiamo parlato del problema sanitario in Italia in cui i servizi pubblici possono essere sovraccaricati o insufficienti e l'intervento tempestivo e altruista dei volontari della Croce Verde è fondamentale per garantire un'assistenza immediata e di qualità a coloro che ne hanno bisogno e sopperire in minima parte a questa mancanza.

Questa organizzazione è quindi un vero e proprio pilastro della comunità, rappresentando non solo un punto di riferimento per l'assistenza sanitaria di emergenza, ma anche un esempio di altruismo, dedizione e solidarietà che ispira e coinvolge tutta la città.

Matteo Rizza 5306011

Il mancato senso di appartenenza genera tuttavia incertezza, disorientamento, precarietà interiore perchè mancano sempre di più delle strutture capaci di conservare nel tempo dei valori-guida.

In questo periodo organizzazioni come quella presa in esempio, influenzano i comportamenti e le scelte individuali, attraverso dei modelli di comportamento che risaltano valori quali collaborazione, condivisione, solidarietà, e comunità. Penso che a partire da questo l’individuo riesca meglio ad abitare la società, e confrontarsi con essa, riuscendo infine ad alleviare l’insoddisfazione “dell’io rispetto a se stesso”.

Beatrice Fiorani

Essa è basata sui seguenti valori:

-              Azioni dirette e non violente: manifesta direttamente nei luoghi ritenuti importanti per i messaggi che vuole trasmette, ma senza uso di violenza.

-              Scientificità: Le sue campagne sono spesso accompagnate da ricerca scientifica indipendente per fornire prove dei danni ambientali e per sostenere le richieste di cambiamento.

-              Indipendenza: non accetta fondi da enti pubblici, aziende o partiti politici per evitare possibili manipolazioni dei risultati scientifici o delle attività intraprese.

La scelta di questa organizzazione deriva dall’importanza che dovrebbe essere data all’emergenza climatica che sta causando impatti sempre più devastanti sull’ambiente e sulle comunità di tutto il mondo. In una società in cui i governi e la maggior parte delle aziende, ancora, non si preoccupano più di tanto della grave situazione, credo siano fondamentali associazioni come questa che cercano di sensibilizzare le persone e agiscono, direttamente e pacificamente, laddove le istituzioni non si preoccupano di intervenire per fermare azioni che potrebbero causare gravi danni ambientali.

Erica Gola - matricola: 5307291

È una realtà molto giovane così come i suoi fondatori, ragazzi della città che si sono uniti con l’obiettivo di stimolare la crescita del movimento culturale all’interno della comunità, attivando lo scambio di esperienze tra le numerose realtà in modo da esplorare le diverse prospettive e mettere in sinergia i singoli saperi. 

Infatti la mission da loro esplicitata è proprio quella di “dare spazio a strade ancora poco battute, lanciare nuove sfide, stimolando l’evolversi di nuovi interessi e personalità. Solo interrogandoci insieme possiamo comprendere come poter far germogliare valori preziosi per il  nostro ecosistema.”

L’associazione dal 2019 è promotrice del Macfest, festival della Musica, dell’Arte e della Cultura, che si impegna di offrire a tutta la comunità cittadina, soprattutto giovanile, concerti, istallazioni artistiche e workshop con focus sulle tematiche e criticità del nostro tempo tenuti da esperti e che danno spazio all’informazione ma soprattutto al confronto e al dialogo.

Viene quindi creato un ambiente libero da ogni pregiudizio pensato per esprimersi, dove poter scambiare idee, interpretando insieme la contemporaneità ed incoraggiando l’analisi delle sue tendenze per trovare nuovi spunti di riflessione.

Chiara Bellintani

Alunne ed alunni vengono segnalati dalle scuole perché fragili e tramite TOP vengono individuati tutor (studente o studentessa universitario/a volontario/a) che li supportano tramite sessioni online di sostegno scolastico.

I risultati del progetto hanno mostrato che non solo il rendimento scolastico degli alunni che vi hanno partecipato è migliorato, ma il risultato positivo ha riguardato anche il loro benessere psicologico e socio-emozionale. Il progetto infatti pone attenzione sugli aspetti emotivi e relazionali che guidano il cambiamento dell’alunno oltre che al risultato scolastico.

Mi ha colpito molto questa iniziativa perché si è visto che a causa della prolungata sospensione della socialità durante il periodo pandemico, sono cresciuti i livelli di stress, ansia, noia e solitudine tra persone di età molto giovane.  Questa situazione generale di sconforto può aver avuto un impatto significativo su molti ragazzi che possono essersi sentiti smarriti e demotivati nello scegliere cosa fare del proprio futuro. Per questo l’interazione tra studenti svantaggiati delle scuole e studenti universitari è stata una buona idea: un minore può prendere il tutor come modello di ispirazione e trovare la motivazione per impegnarsi nello studio, per scoprire le proprie passioni ed inclinazioni visto anche il focus sul benessere psicologico.

Doriana Giordano

Mare culturale è palco per i giovani artisti, spazio per drammaturghi attori e registi in residenza che lavorano con il territorio. Tutto l’anno si anima con concerti, cinema, festival, appuntamenti con il quartiere e attività per bambini. La loro mission è quella di (ri)costruire una comunità che abbia al centro le persone e i loro bisogni, sfruttando il potere dell'arte di unire le persone e farle crescere. Le sedi di mare culturale urbano si collocano nella zona periferica di Milano, l'esigenza era quella di insediarsi là dove le persone si scontrano con la quotidianità, lontani dalla vie patinate del centro. Inoltre Mare, con le sue numerose iniziative ed attività fortemente eterogene, riesce ad avere un "pubblico" di riferimento che comprende qualunque fascia d'età, cercando di eliminare il divario generazionale. Ad esempio, durante l'arco di una settimana, si organizzano dj set di musica elettronica, ma anche appuntamenti per chi vuole ballare il liscio. Ho scelto di parlare di questa organizzazione in quanto il loro scopo principale è quello di unire le persone, incentivandole al dialogo face to face grazie ad attività originali: ritengo sia essenziale avere uno spazio del genere in un mondo frenetico come quello odierno, in cui siamo abituati ad esprimere le nostre opinioni perlopiù per mezzo dei social.

Francesca Ribezzi

Ho pensato a quale organizzazione a me nota o quale realtà vicina a dove vivo portare come esempio senza che riuscissi ad individuarne una in particolare. Poi mi è venuto in mente uno spot pubblicitario visto ultimamente in televisione che mi ha molto colpita, soprattutto emotivamente, per le immagini usate, la canzone scelta (“girls just want to have fun”) ma soprattutto per il messaggio trasmesso. AXA, infatti, ha realizzato una campagna pubblicitaria per sensibilizzare su un tema molto importante nella nostra società e che, purtroppo, necessita ancora oggi un grande impegno sociale da parte di tutti: la parità di genere. In particolare si parla della gender equality in relazione ai rischi che le donne devono affrontare durante tutta la loro vita, come la violenza di genere, e del gender gap proprio nel mondo delle organizzazioni (solo il 33% delle organizzazioni é di proprietà d una donna).

AXA rivede il mestiere di assicuratore, “sempre più ancorato a un ruolo sociale, attraverso un impegno quotidiano nell’anticipare e prevedere i rischi con particolare attenzione alle donne, nella consapevolezza dell’empowerment femminile come questione etica e tema cruciale di carattere economico e sociale”.

Questo tema molto importante e di cui si deve continuare a parlare, ad esempio in campagne come quella di AXA, per raggiungere obiettivi concreti, mi tocca molto in quanto donna e anche in quanto donna che studia e vorrebbe lavorare nel mondo delle organizzazioni.

Inoltre, AXA é main partner dell’evento benefico “Una nessuna centomila in arena”.

Elena Colombo 5310357

La pagina è formata dalle 10 alle 15 persone, tutti o studenti o lavoratori nel campo dell’informazione pubblica, della geopolitica, dello sviluppo e della ricerca, tutti under 30. I ragazz* sono presenti in quasi tutti i continenti lavorano tutti in Smart working. Il lavoro di polis politics si unifica/interseca con lo studio o gli altri lavori che hanno i collaboratori

Daria Galluà

Questa iniziativa mira a migliorare la qualità della vita dei dipendenti, consentendo loro di avere più tempo libero per dedicarsi alle loro famiglie, interessi personali e attività ricreative. Luxottica spera che questa nuova politica non solo aumenti il benessere dei suoi lavoratori, ma anche la loro produttività e soddisfazione sul lavoro.

La decisione di implementare questa misura è stata accolta positivamente da molti dipendenti e osservatori esterni, che vedono nell'approccio di Luxottica un esempio positivo di come le aziende possano affrontare in modo proattivo la sfida del bilanciamento tra lavoro e vita privata.

Sveva Rigolio - 5207173