Profesionales - Grupo 1 - Reto 2 by Centro de Servicios Compartidos

El reconocimiento, fundamental.

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mediar frente a situaciones dificiles

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La humildad y el valor de las opiniones.

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se requiere mayor presencia y constancia con los equipos

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planificación

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Herramientas que aportan en mi autodesarrollo como líder

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El descubrir la opinión y el valor que te dan los demás

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Fortalecimiento en el relacionamiento

Soluciones estructuradas

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Generar espacios de encuentro diferentes a los laborales

Respirar las emociones en algunas ocasiones

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todas las perspectivas son valiosas y nutre nuestro autodesarrollo

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Visión integral y estratégica

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Siempre tendremos nuevas acciones por mejorar, pero en este caso la autogestión

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Las metas se cumplen, la innovación y pensar cómo se puede realizar mejor el proceso es fundamental

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Mas conversaciones

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Disposición para aportar y apoyar con soluciones dinámicas y flexibles

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La aceptación

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Reconocimiento

Aprender a decir no. A establecer prioridades y tener mayor foco

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Aceptar humildemente otros puntos de vista

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Mejores prácticas individual y de equipo

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Sentir que tu trabajo es valorado

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Manejo del tiempo: personal y laboral

Tener mejores conversaciones de valor

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Mejorar la interacción del equipo propiciando espacios de trabajo colectivo.

Siempre escuchar con empatía y tener comunicación asertiva

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Conocer mas de otros procesos

El miedo a la frustración

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La cercanía de las personas, el poder conversar sinceramente

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Buen acompañamiento, capacidad de analisis

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Interactuar con otros grupos de trabajo diferentes a los más cercanos

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Manejo del tiempo y priorización de actividades

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Generación de alternativas de solución en diferentes situaciones

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Manejo del tiempo, para concretar actividades planeadas

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Fortalecer trabajo en equipo

Tener foco desde la estrategia y contemplar capacidades y momentos situacionales de la organización

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Resaltar el conocimiento, la experiencia.

Retomar los encuentros con cada una de las áreas

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Apoyo y cercanía tanto profesional como humano.

Dejar los miedos atrás, todos tenemos la capacidad de enfrentar los retos que nos da el día a día

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Manejo del tiempo con las personas

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Estamos en aprendizaje constante

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Entrega de conocimiento

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Más conversación en otros círculos de trabajo

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Mejor planeación para no dejar escapar compromisos o foco estrategico

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Planear y actuar

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Liderazgo propositivo

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ser mas empático

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Buenas prácticas de administración del tiempo y planear tareas

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Tanta responsabilidad nos limita a lo inmediato perdiendo de vista otros escenarios

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Somos mezquinos con nuestra autovaloración

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Documentación de procesos internos para asegurar la gestión.

Capacitarme en herramientas que ayuden a mejorar la productividad

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Empatía siempre

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Entender un poco más desde el punto de vista de la otra persona.

Se nos ha venido enseñando sobre la resiliencia y aún nos falta mucho conocimiento y qcrpatacion para lograrlo

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Manejo del tiempo

Muy valioso estos ejercicios que normalmente se pasan por alto en el día a día y nos hacen crecer y fortalecer lo que venimos ejecutando

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Mejoramiento continuo en la comunicacion.

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Tomarme un poco más de tiempo para reflexionar desde el punto de vista de la otra persona.

Responsabilidad por el resultado

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Nuestro trabajo cada día es valioso para muchas personas, así no alcancemos a cumplir con todo, así la presión sea alta y sintamos que no nos está saliendo bien. Nuestra labor aporta al crecimiento de la organización, debemos estar orgullosos de eso.

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Tomar decisiones más rápido, obtener información.

Establecimiento claro de acuerdos de trabajo y alcances con clientes internos

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Tomar decisiones que se ajusten a nuestras posibilidades

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Entender y ser empático con los procesos que realiza el compañero, te brinda apertura, para hablar con la organización de los limitantes y alcances y quizás aterrirzar el por qué en ocasiones se debe decir no como respuesta

Medición de capacidades para generar compromisos

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Articulación con las áreas y dar a conocer el punto de vista de cada uno y alinear conocimientos

Siempre podemos volver a lo simple. Comunicarlo mas sencillo. Adaptar los mensajes al estilo de aprendizaje que mejor haga clic

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No basta sentir que hacemos bien nuestro trabajo. Siempre es importante propiciar conversaciones para identificar brechas, oportunidades de mejora y acordar acciones de las partes interesadas.

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Pedir retroalimentación e involucrarme para aprender más.

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Medición de las capacidades y tiempos, para no faltar a compromisos

Innovación

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Es importante mostrar interés genuino frente a las necesidades de los clientes y actuar consecuentemente

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Mirada apreciativa de partes interesadas que impulsa a seguir mejorando.

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Los procesos formativos son importantes, pero este ha sido especial, a logrado impactarme a nivel laboral y personal de forma muy positiva; lo valoro, lo agradezco y lo disfruto. Muchas gracias por la planeación y la excelente ejecución.

Si el propósito es el bienestar, todas las acciones y herramientas se deben activar para lograrlo

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