https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96 MUR DE PILOTAGE en-us 2020-11-30 13:51:21 UTC 2025-04-10 16:10:42 UTC hello@padlet.com https://www.focusrh.com/sites/default/files/articles/businesswoman-calling-businessman-online-video-chat-pc-app-c-picture-id858510722.jpg fciomei https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/972440206 LIEN EASY RETRO https://bit.ly/2K9gUwQ]]> 2020-11-30 17:33:55 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/972440206 fciomei https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/972440801 LIEN EASY RETRO https://bit.ly/3lnS7Ce]]> 2020-11-30 17:34:02 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/972440801 fciomei https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/975169677 2020-12-01 11:45:28 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/975169677 fciomei https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/975171382 2020-12-01 11:46:29 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/975171382 fciomei https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/975175356 2020-12-01 11:48:42 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/975175356 fciomei https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/975183187 2020-12-01 11:53:04 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/975183187 fciomei https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/977058349 2020-12-01 18:42:35 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/977058349 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978941531 Chef du département "Offre Grande Couronne"
Equipe d'une vingtaine de personnes, pour la plupart cadres.
Travail de l'équipe pour partie en mode projet. Avec beaucoup d'itération avec des acteurs extérieurs (R° de présentation mais aussi négos)
Tout le monde est managé à distance, les membres de l'équipe & aussi Véronique et moi
Pas de botte secrète]]> 2020-12-02 08:22:54 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978941531 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978941560
Adjointe à la responsable du département Finance et contrôle de gestion et chef du pôle exécution budgétaire
management direct de 9 personnes + intérim du département de 18 personnes environ
les profils sont très différents de C/B/A
managée également à distance

]]> 2020-12-02 08:22:55 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978941560 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978942775 Chef de département Offre Paris Petite Couronne, dans la direction Mobilités de Surface
Equipe de 15 personnes, tous cadres sauf un secrétaire. Travail très tourné autour de l'animation/participation à d'innombrables réunions et études techniques avec partenaires externes. ]]> 2020-12-02 08:23:29 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978942775 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978942959 Responsable du pôle paies et carrières (RH), en poste depuis 01/09/2020 à IDFM, équipe de 4 gestionnaires, tous à distance.
managé à distance.
botte secrète : je privilégie l'appel court pour poser une question plutôt qu'envoyer un mél]]> 2020-12-02 08:23:32 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978942959 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978943048 Chef du pôle Sécurité
très petite équipe de 2/3 agents
Pôle transverse

]]> 2020-12-02 08:23:34 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978943048 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978943361 Adjointe chef de département Management de Projets Expertises - Direction des Infrastructures
Equipe de 12 personnes environ
Egalement managée à distance
pas de botte secrète - bienveillance - empathie - disponibilité pour l'équipe


]]> 2020-12-02 08:23:43 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978943361 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978945938 Chef de département adjoint OGC et chef de pôle GBAMS
Equipe de 25 personnes (dont 6 chez GBAMS).
management à distance à 100% et managée à distance également]]> 2020-12-02 08:24:51 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978945938 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978947327 Nous avons basculé soudainement dans le monde du travail sans adapter nos outils/savoir de faire, etc.=>comment conserver une cohérence d'action, une dynamique et un esprit d'équipe]]> 2020-12-02 08:25:36 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978947327 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978947412 Le MAD pour une petite équipe (2/3 agents) d'une part dans la situatioon actuelle à 100% télétravail, d'autre part dans une situation mixte pérenne. Avec une montée en compétence d'un agent

]]> 2020-12-02 08:25:39 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978947412 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978947484 créer du liant avec les équipes
repérer les situations délicates des agents (stress, surcharge, difficultés personnelle, ...)
quelques bonnes pratiques pour éviter le trop grands nombres de sollicitations tout en gardant le contact]]> 2020-12-02 08:25:41 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978947484 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978947896 Attentes : comment garder le lien sans être trop intrusif ? Sans déranger ? Comment adapter sa communication : faut- favoriser le chat ? le mél ? l'appel audio ?]]> 2020-12-02 08:25:53 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978947896 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978949279 arriver à garder le lien et la motivation des équipes
éviter l'usure des écrans et l'isolement des agents
botte secrète : je n'en ai pas... je bricole]]> 2020-12-02 08:26:34 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978949279 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978955486 Maintenir le lien avec les équipes et conserver un esprit d'équipe à distance]]> 2020-12-02 08:29:42 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978955486 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978967702 Chef de département adjoint PS1
Equipe de 14 personnes, en direct en ce moment. Nous pilotons des projets de constructions, donc en mode projet avec beaucoup de réunions et d'échanges en interne comme en externe. Management à 100% à distance. Managé à distance également.]]> 2020-12-02 08:35:37 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978967702 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978975265 Cheffe de département Finances et Contrôle de Gestion
Équipe de 18 personnes]]> 2020-12-02 08:38:57 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978975265 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978978161 2020-12-02 08:40:19 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978978161 fciomei https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978981456 Des idées / des pistes pour maintenir l'esprit collectif à distance/ la dynamique d'équipe]]> 2020-12-02 08:41:49 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978981456 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978987771 Outre les éléments indiqués sur le maintien du lien, maintenir la motivation des équipes et essayer de conserver un équilibre vie privée/vie professionnelle avec tous les outils de télétravail finalement assez intrusifs dans la vie privée. Comme l'indique Jean-Pascal, l'accompagnement des nouveaux arrivés avec un profil très junior.]]> 2020-12-02 08:44:55 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/978987771 fciomei https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979035973 Responsable pole versement
5/6 personnes (1 personne en renfort)
En relation avec les entreprises qui verse la taxe transport
Est managée à distance ]]> 2020-12-02 09:09:02 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979035973 fciomei https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979038740 Savoir comment détecter la démotivation ? maintenir une dynamique à distance]]> 2020-12-02 09:10:15 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979038740 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979055794 en tant que service en  appui, comment recréer des interfaces positives avec d'autres équipes avec lesquelles le travail a distance exacerbe parfois les tensions et irritants

]]> 2020-12-02 09:18:10 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979055794 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979088769 Maintenir les objectifs  et la cohérence d'équipe sans interaction physique, en adaptant les outils et méthodes de travail 

]]> 2020-12-02 09:34:17 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979088769 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979092581 redéfinition des codes du management  avec des outils multiples et pas toujours adaptés ,
réinventer les relations de travail 
réussir à percevoir les situations de détresse, de motivation
le MAD nécessite beaucoup de temps]]> 2020-12-02 09:36:03 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979092581 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979102419 Encadrement des équipes éloignées/ éparpillées/ individuellement séparées sans rencontre physique entre manager et équipe
définir de bonnes pratiques de fonctionnement global de l'équipe

]]> 2020-12-02 09:40:35 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979102419 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979139936 + : + de formalisation et de cadrage à prévoir en amont; délégation et confiance renforcées avec autonomisation bénéfice pour certains agents; accélération de la transformation numérique ; plus de souplesse sur des impératifs perso ; ponctualité
- : trop de flou entre le pro et le perso ; perte d'appartenance au collectivité et de collaboration (perte de spontanéité) ; accroissement de la charge mentale (diffusion d'infos notamment) ]]> 2020-12-02 09:58:29 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979139936 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979141341 Avantages
- moins de perte de temps dans les transports
- Meilleure adaptation aux contraintes personnelles
- Possibilité de traitement des dossiers de fond (hors confinement)

Inconvénients
- Perte du côté humain
- difficulté de suivi de l'activité des collaborateurs
- Perte de repère vie privée/vie pro]]> 2020-12-02 09:59:13 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979141341 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979144080 Les + : 
- laisser une plus grande autonomie/ souplesse d'organisation aux agents ce qui permet de faciliter la combinaison vie pro/vie personnelle 
- responsabiliser plus les agents qui doivent plus formaliser/analyser en amont leurs besoins
- nous réinterroge sur notre mode de management
Les - :
- sursollicitation des managers]]> 2020-12-02 10:00:37 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979144080 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979273903 Disponibilité
écoute
empathie
aide notamment pour prioriser des tombereaux de sollicitation
Coordination 

]]> 2020-12-02 11:05:02 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979273903 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979274105 - Mieux cadrer les besoins/attentes en terme de mission/délais puisque les échanges sont moins nombreux
-Retour d'informations générales sur l'établissement plus important
- - Créer du lien ]]> 2020-12-02 11:05:09 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979274105 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979274246 - des réunions périodiques (journalières)
- une attention à leur contrainte perso
- de la (re)moditivation
- du lien avec le reste d'IdFM et du sens
(- des ragots)
- un plan de charge et gestion des priorités e

]]> 2020-12-02 11:05:14 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979274246 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979274966 - être disponible / à l'écoute
- être précis dans les consignes]]> 2020-12-02 11:05:38 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979274966 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979274983 - disponibilité du manager pour des réponses à des problèmes ou des arbitrages,
- autonomie,
- cadrage et objectifs claires]]> 2020-12-02 11:05:38 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979274983 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979275336 - réactivité, disponibilité, écoute
- cadrage et fixation d'objectifs clairs
- maintenir conditions de travail de qualité
- maintenir la cohésion, appartenance]]> 2020-12-02 11:05:49 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979275336 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979275560 besoin de parler pour rompre l'isolement perso et pro
(re)créer de l'informel]]> 2020-12-02 11:05:54 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979275560 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979276233 Besoin d'une expression individuelle & collective (moins top-down)
accompagnement du Manager pour faciliter le traitement de besoins communs (d'outillage, de process ou autre)]]> 2020-12-02 11:06:16 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979276233 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979277906 définir les priorités , les rassurer communiquer des informations]]> 2020-12-02 11:07:14 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979277906 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979682447 Solliciter le N+1 avant de solliciter le N+2.
Ne pas le mettre en copie systématiquement de tous les méls.
Certes, je viens d'arriver mais qu'on sollicite mon responsable sans m'avoir sollicité auparavant m'agace. Le N+1 est là pour ça, j'ai peut-être la réponse, et si je ne l'ai pas le fait d'aller la chercher me permettra de la communiquer à tout le monde.]]> 2020-12-02 13:47:21 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979682447 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979692305 2020-12-02 13:49:41 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979692305 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979698969 Pas de réunion entre 12h30 et 13h30. Pas de début de réunion avant 9h et pas de fin après 18h30]]> 2020-12-02 13:51:15 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/979698969 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980296218 - le temps de préparation à avoir pour recréer un lien particulier,
- l'importance de la vidéo,
- l'outil sur le feedback et une réflexion sur un outil de reporting partagé.]]> 2020-12-02 15:53:27 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980296218 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980297034 - MAD pas si différent du management, mais exacerbe certains sujets
- Besoin de faire évoluer le cadre pour l'adapter au MAD et le co-construire
- Proposer la vidéo de manière plus systématique
- Être attentif au feedback même à distance

]]> 2020-12-02 15:53:38 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980297034 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980297385 + ce qui a changé : pouvoir exprimer à mes collaborateurs mes besoins  selon le canal utilisé                + bien adapter le canal aux personnes et aux sujets                              + reporting partagé  encore plus important qu'en présentiel                       + partager une "charte" de bonnes pratiques avec son équipe sur  la collaboration : les canaux, les temps, les sollicitations...                             + mettre en place un outil de reporting partagé formalisé avec l'équipe pour éviter les malentendus et les crispations encore plus prégnants en distanciel

]]> 2020-12-02 15:53:42 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980297385 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980297922 être plus attentive au canal de diffusion/échanges
relancer les RH pour la création des groupes de pairs

]]> 2020-12-02 15:53:49 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980297922 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980298005 le partage d'expérience et astuces entre pairs offre toujours de nouvelles idées 
forcer à faire des coupures entre réunions 
prendre des temps courts de feedbacks]]> 2020-12-02 15:53:50 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980298005 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980300692 remettre de la video en réunion en prévenant l'équipe de cette nelle pratique en amont (pour ne pas en retrouver en pyjama :)
préparer en amont plus nos réunions d'équipe avec Géraldine pour les dynamiser]]> 2020-12-02 15:54:21 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980300692 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980301261 démarche partagée
1/ questionner l'équipe sur leurs attentes (peut-être que l'organisation mise en place ne correspond pas aux attentes)
2/ veiller à adapter le canal de communication en fonction de l'information et du collaborateur
3/ essayer d'avoir une meilleure utilisation des outils informatiques pour avoir des réunions plus dynamiques
4/ essayer de faire plus d'informel (même si je trouve ça délicat de forcer les liens)

]]> 2020-12-02 15:54:28 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980301261 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980307262 Jean-Pascal
- Les prises de conscience : la différentiation des canaux d'info
l'importance de la coconstruction le feedback
- l'importance de la vidéo pour restaurer le non-verbal
Outils bonnes pratiques à mettre en œuvre : ceux liés à l'intégration d'un nouvel arrivant (parrainage, rapport d’étonnement, etc)

]]> 2020-12-02 15:55:44 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980307262 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980343039 repenser format réunion d'équipe pour qu'il soit plus dynamique ; coconstruire avec l'équipe  
idée d'animateur tournant à tester 

]]> 2020-12-02 16:02:58 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980343039 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980429771 Intégrer un nouvel arrivant à l'équipe, en définissant collectivement les actions les plus adaptées]]> 2020-12-02 16:20:01 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980429771 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980431629 Evaluer degré d'autonomie & de maturité à l'échelle perso & collective]]> 2020-12-02 16:20:23 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980431629 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980435118 Evaluer 3 ou 4 collaborateurs (autonomie et maturité) et chercher les actions correctives à mettre en place]]> 2020-12-02 16:21:04 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980435118 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980436820 Après une évaluation du degré d'autonomie, travailler avec ceux qui en ont le plus besoin, pour améliorer le suivi des projets et l'atteinte des objectifs dans une situation de MAD.]]> 2020-12-02 16:21:21 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980436820 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980440078 Réflexion à partager avec l'équipe sur l'organisation de nos temps d'échange, qu'ils soient professionnels ou informels
Adapter la communication individuelle au quotidien]]> 2020-12-02 16:21:59 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980440078 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980440393 mettre en place un reporting partagé pour donner de la visibilité et du sens ]]> 2020-12-02 16:22:03 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980440393 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980444867 Créer une dynamique transversale pour donner du sens]]> 2020-12-02 16:22:55 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980444867 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980458109 communication sur temps informels à partager ]]> 2020-12-02 16:25:25 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/980458109 fciomei https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/1014339958 2020-12-13 23:26:22 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/1014339958 fciomei https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/1014340141 2020-12-13 23:26:35 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/1014340141 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/1062998890 Défi mis en place partiellement -  nouveaux temps d'échanges mis en place - davantage de vidéo - reporting partagé non encore formalisé par manque de temps - prochain objectif                                  Retours positifs de l'équipe en fin d'année

]]> 2021-01-07 13:29:15 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/1062998890 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/1062999196 après la formation, en fin de réunion de pôle, j'ai questionné les gestionnaires sur l'organisation des temps d'échanges : réunion, points de liaison, en termes de fréquence, de moyens utilisés, etc.
Je les ai sollicités sur nos modalités d'échange : mél, tchat, audio, caméra. Objectif : limiter les méls pour une simple question, créer du lien et de l'échange.
++ je mets ma caméra systématiquement, pas les collègues, je leur parle plus souvent
- - je sens une réticence, côté intrusion, sentiment de déranger]]> 2021-01-07 13:29:22 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/1062999196 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/1062999913 Défi : 
- Contacter plus volontiers les agents par visio et prendre de leurs nelles hors contexte professionnel.
- Atelier de remobilisation des agents en cours d'élaboration
+: reprise contact avec agents
- : Prends du temps, certains agents non favorables à la vidéo]]> 2021-01-07 13:29:34 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/1062999913 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/1063003609 Dynamiser les échanges lors des réunions en distanciel : je laisse les agents présenter leurs sujets en 1ere partie de réunion et je les laisse se passer la parole entre eux à tour de rôle]]> 2021-01-07 13:30:42 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/1063003609 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/1063005110 Pas d'engagement encore du défi formulé en décembre. Mais je mets la vidéo pour les réunions d'équipe, ce qui induit une dynamique et a permis des échanges plus dynamiques et informels.]]> 2021-01-07 13:31:08 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/1063005110 https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/1063012083 défi: repenser organisation réunion de service en visio : plus de participation de certains agents, rôle d'animateur tournant?]]> 2021-01-07 13:32:54 UTC https://padlet.com/fciomei/3119pdizh0n7ju96/wish/1063012083