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      <title>ESCUELAS DE ADMINISTRACIÓN by Monserrat Hernandez Cueva</title>
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         <title>FREDERICK WINSLOW TAYLOR 1856-1915</title>
         <author>monthernandez399</author>
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         <pubDate>2023-01-21 04:42:03 UTC</pubDate>
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         <title>PUBLICACIONES</title>
         <author>monthernandez399</author>
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         <description><![CDATA[<div>*Shop management (1903)&nbsp;<br>*Principles of scientific (1911)&nbsp;<br>*Testimony before the special house committee (1912)&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-21 04:47:43 UTC</pubDate>
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         <title>HENRY FAYOL 1841-1925</title>
         <author>monthernandez399</author>
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         <pubDate>2023-01-21 05:37:34 UTC</pubDate>
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         <title>PUBLICACIONES</title>
         <author>monthernandez399</author>
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         <description><![CDATA[<div>Libro administración industrielle et générale, publicado en París&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-21 05:39:37 UTC</pubDate>
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         <title>FILOSOFIA / IDEA</title>
         <author>monthernandez399</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Filosofía humanista</strong>&nbsp;<br>*Armonía&nbsp;<br>*Conciencia&nbsp;<br>*Amor por el trabajo&nbsp;<br>*Coordinación y eficiencia &nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-23 14:29:22 UTC</pubDate>
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         <title>OBJETIVO </title>
         <author>monthernandez399</author>
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         <description><![CDATA[<div>El aumento de la eficiencia en la producción y no sólo centrarse en reducir costos y aumentar utilidades, buscó el aumento a en el pago de los trabajadores.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-23 14:31:39 UTC</pubDate>
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         <title>APORTACIONES</title>
         <author>monthernandez399</author>
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         <description><![CDATA[<div>*Aplicación de la ciencia a la administración&nbsp;</div><div>*Difusión de la necesidad de desarrollar al personal&nbsp;<br>*Aplicación de métodos de la ingeniería a la materia&nbsp;<br>*Estudio de tiempos y movimientos&nbsp;<br>*Eficiencia y productividad coordinada a un sistema de incentivos</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-23 14:34:37 UTC</pubDate>
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         <title>FILOSOFIA/IDEAS</title>
         <author>monthernandez399</author>
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         <description><![CDATA[<div>El acto de administrar, según Fayol, es planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. <br><br>Las funciones de una empresa son: <br>*<strong>Técnicas </strong>(producción de bienes y servicios) <br>*<strong>Comerciales </strong>(comprar, vender o intercambiar) <br>*<strong>Financieras </strong>(generación de capital) <br>*<strong>Seguridad </strong>(conservar bienes y trabajadores)<br>*<strong>Contables</strong> (incluyendo las estadísticas) <br>*<strong>Administrativas</strong> (planeación, organización, comando, coordinación y control).&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-23 14:39:49 UTC</pubDate>
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         <title>OBJETIVO</title>
         <author>monthernandez399</author>
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         <description><![CDATA[<div>Subrayó que las funciones administrativas eran superiores a las funciones de la empresa.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-23 14:46:26 UTC</pubDate>
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         <title>APORTACIONES </title>
         <author>monthernandez399</author>
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         <description><![CDATA[<div>*Perfil del administrador&nbsp;</div><div>*Funciones administrativas&nbsp;<br>*Principios de la administración&nbsp;<br>*Enseñanza de la administración en las universidades<br><br></div><div>En el panorama mundial, la evolución de la ciencia y la tecnología permite a los estudiosos de las diversas disciplinas valorar la actualidad de los conocimientos; la incorporación de teorías humanistas, la investigación de científicos sociales y psicólogos industriales son posiblemente los fundamentos de las críticas mencionadas a los paradigmas clásicos. </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-23 14:48:12 UTC</pubDate>
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         <title>ELTON MAYO 1880-1949</title>
         <author>monthernandez399</author>
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         <pubDate>2023-01-23 14:50:47 UTC</pubDate>
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         <title>PUBLICACIONES </title>
         <author>monthernandez399</author>
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         <description><![CDATA[<div>Escribió tres libros que examinan los problemas humanos, sociales y políticos de la industrialización y la tecnología.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-23 14:51:39 UTC</pubDate>
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         <title>FILOSOFIA/IDEAS</title>
         <author>monthernandez399</author>
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         <description><![CDATA[<div>*El nivel de producción depende de la integración del grupo social&nbsp;<br>*La existencia de grupos informales constituye la organización humana de la empresa.&nbsp;<br>*La aceptación social es potente motivador de la productividad.&nbsp;<br>*Las relaciones humanas son la base de la administración.&nbsp;<br>*Un cargo reconocido en la producción es importante para la aceptación social.&nbsp;<br>*Los elementos emocionales cuentan mucho en el comportamiento humano</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-23 14:55:09 UTC</pubDate>
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         <title>OBJETIVO </title>
         <author>monthernandez399</author>
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         <description><![CDATA[<div>La eficiencia material aumenta con el tiempo, pero la capacidad humana para el trabajo colectivo no tiene el mismo desarrollo.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-23 14:56:59 UTC</pubDate>
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         <title>APORTACIONES</title>
         <author>monthernandez399</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los métodos de trabajo se orientan a producir eficiencia, no a provocar la cooperación. Mayo pone en duda que la solución de problemas en una sociedad industrial sea a través de normas o reglas, la cooperación de grupo sólo es posible en la medida que los subordinados se identifiquen con el grupo social. </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-23 15:10:32 UTC</pubDate>
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         <title>DOUGLAS McGREGOR 1906-1964</title>
         <author>monthernandez399</author>
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         <description><![CDATA[<div>TEORIA X: estilo autoritario.</div><div>TEORIA Y: estilo democrático.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-23 21:11:00 UTC</pubDate>
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         <title>FILOSOFIA/IDEAS </title>
         <author>monthernandez399</author>
         <link>https://padlet.com/monthernandez399/30z74e98fvjx1ain/wish/2453924439</link>
         <description><![CDATA[<div>*TEORIA X: se aborda la teoría clásica, la científica y la burocrática, de modelo que se aplican los preceptos que enfatizan dichas corrientes.<br><br></div><div>*TEORIA Y: representa la administración por objetivos, el estilo para administrar es dinámico y democrático, tiene una base humanista y social, se producen oportunidades, se promueven las&nbsp;capacidades y se impulsa el crecimiento. </div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-23 21:21:15 UTC</pubDate>
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         <title>OBJETIVO</title>
         <author>monthernandez399</author>
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         <description><![CDATA[<div>Compara dos estilos de administrar que producen determinadas conductas en los trabajadores.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-23 21:26:41 UTC</pubDate>
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         <title>APORTACIONES </title>
         <author>monthernandez399</author>
         <link>https://padlet.com/monthernandez399/30z74e98fvjx1ain/wish/2453938118</link>
         <description><![CDATA[<div>TEORIA X: los empleados inherentemente les disgusta el trabajo y, siempre que se posible, procuran evitarlo. Puesto que a los empleados les disgusta el trabajo, deben ser coaccionados, controlados o amezados con sanciones para que alcancen metas Los empleados evitaran asumir responsabilidades y buscaran una dirección formal, siempre que es posible.<br>&nbsp;&nbsp;<br>TEORIA Y: los empleados pueden considerar el trabajo tan natural como el descanso y el juego. La gente ejercerá auto dirección y autocontrol si esta comprendida con los objetivos La persona promedio puede aprender a aceptar incluso buscar asumir responsabilidades.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-01-23 21:36:59 UTC</pubDate>
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