Discover LOTTE (12월) - 3조 by 경력사원입문롯데

◆ 어떤 소식인가요?
남성 육아휴직자 10명 중 1명은 롯데의 아빠들

남성 육아휴직하면 자연스레 떠오르는 기업은 롯데다.

국내 대기업 최초로 2017년 1월부터 남성 육아휴직을 ‘의무화’했다. 여성들과 마찬가지로 남성 역시 법적으로 육아휴직이 보장되어 있음에도 불구하고, 회사 눈치를 보느라 관련 제도를 마음껏 이용하지 못하고 있다는 판단에 따른 것이다.

아울러 롯데는 최소 1개월 휴직과 통상 임금 100%를 1개월 지급하고 있다.

또한 육아휴직 전 단계에 회사 차원에서 구성한 ‘대디스쿨’ 프로그램을 필수 이수토록 하고 있다. 대디스쿨은 아빠 육아의 필요성과 아빠 놀이 방법의 구체적인 실천, 업무를 병행하며 육아에 참여하는 방식과 노하우 등을 교육하고 사내에서 육아 휴직을 경험했던 선배들의 경험을 공유한다.

이러한 노력 덕분에 롯데는 2017년부터 올해까지 5320명의 남성 직원들이 육아휴직을 받았다. 아빠가 된 직원의 86%에 해당하는 수치다.

고용노동부 자료에 따르면 2018년 대한민국 남성 육아휴직자는 1만7662명이었고 롯데그룹 직원이 이 중 1791명으로, 10명 중 1명이 롯데의 아빠들인 셈이다.

출처 : 베이비타임즈(http://www.babytimes.co.kr)

◆ 주목해야 할 포인트?

1. 여성 육아휴직에 이은 남성 육아휴직 의무화로 일과 가정의 양립 지원
2. ESG - Social 정책 중 사내, 대외적으로 가장 만족도가 높은 정책

◆ 파급력

- 저출산 문제 해결에 기여
- 여성 경력단절의 사회적 문제 해결에 기여

◆ 우리조의 생각은?

- 2020년 롯데그룹의 슬로건인 "함께 가는 친구, 롯데"가 가장 사회적으로 잘 표현 되고 좋은 영향력을 전파하는 정책이라고 생각합니다. 사회의 가장 기본적인 구성 단위인 가족과 함께, 그리고 가족을 넘어 사회와 함께 가는 롯데가 되었으면 합니다.

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