<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>Respuestas y fundamentación del verdadero o falso by Carolina Giardina</title>
      <link>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh</link>
      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-09-13 23:14:23 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2026-01-05 16:51:57 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url></url>
      </image>
      <item>
         <title>1) La jornada laboral solo es el tiempo que se está a disposición del empleador.</title>
         <author>carogiar</author>
         <link>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737585006</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><br>FALSO<br></strong>Fundamentación: La respuesta es falsa dado que también integra parte de la jornada de trabajo, aquel tiempo que el trabajador está en inactividad por algo ajeno a él. Ej: no puede trabajar porque hay un inconveniente con el sistema informático.<br><br></div><div><br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-13 23:35:03 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737585006</guid>
      </item>
      <item>
         <title>2)La jornada máxima legal es de 9 hs diarias o 48 semanales.VERDADERO</title>
         <author>carogiar</author>
         <link>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737589525</link>
         <description><![CDATA[<div><br>Fundamentación. La respuesta es verdadera, ya que eso dispone la LCT. <strong>Si bien </strong>puede el empleador establecer de manera desigual, de lunes a viernes 8hs todos los días o 9h de lunes a viernes y hasta 3hs los sábados. En caso de pasar ese tope, deberá abonar horas suplementarias.<br><br></div><div><br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-13 23:37:43 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737589525</guid>
      </item>
      <item>
         <title>3) Jornada de trabajo insalubre: El máximo de horas de trabajo es de 7 horas diarias o 35 horas semanales.FALSO</title>
         <author>carogiar</author>
         <link>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737592253</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><br>Fundamentación: </strong>El máximo de horas que un trabajador pueda realizar cuando la tarea es insalubre es de 6 horas diarias o 36 horas semanales. No obstante ello, si el trabajador realiza una jornada mixta, es decir parte de su jornada salubre y parte insalubre, en ese caso puede extender la jornada al máximo, sin exceder las tres horas en trabajo insalubre.&nbsp;<br><br></div><div><br><br></div><div><br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-13 23:39:27 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737592253</guid>
      </item>
      <item>
         <title>4) El trabajador que realiza tareas insalubres -el 100% de su jornada laboral- puede hacer horas suplementarias.FALSA</title>
         <author>carogiar</author>
         <link>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737595688</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><br>Fundamentación:</strong> Dada la particularidad de las tareas que realiza - insalubre- no está permitido que se extienda la jornada de trabajo; por ello su jornada máxima es reducida.&nbsp;<br><br></div><div><br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-13 23:41:55 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737595688</guid>
      </item>
      <item>
         <title>5) El empleador deberá pagar horas extraordinarias cuando el trabajador exceda las 9 horas diarias / 48 hs. semanales.VERDADERO. </title>
         <author>carogiar</author>
         <link>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737596981</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-13 23:42:48 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737596981</guid>
      </item>
      <item>
         <title>6) El máximo de horas extraordinarias que un trabajador puede realizar es de 30 horas mensuales o 200 horas anuales VERDADERO</title>
         <author>carogiar</author>
         <link>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737597791</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-13 23:43:22 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737597791</guid>
      </item>
      <item>
         <title>7) El poder judicial es quién se encarga de declarar una actividad o lugar de trabajo como insalubre.FALSO</title>
         <author>carogiar</author>
         <link>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737599470</link>
         <description><![CDATA[<div>Fundamentación: Quien puede declarar una actividad o lugar de trabajo insalubre es la autoridad administrativa en la órbita del Poder ejecutivo mediante una resolución.&nbsp; El juez solo aplica la ley.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-13 23:44:29 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737599470</guid>
      </item>
      <item>
         <title>8) Las pausas breves -ejemplo: ir al baño- forman parte de la jornada de trabajo VERDADERO.</title>
         <author>carogiar</author>
         <link>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737601455</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><br>Fundamentación: Es </strong>así ya que el empleado sigue a disposición del empleador.<br><br></div><div><br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-13 23:45:37 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737601455</guid>
      </item>
      <item>
         <title>9) El descanso laboral entre jornada y jornada es de 15 hs.</title>
         <author>carogiar</author>
         <link>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737603544</link>
         <description><![CDATA[<div>FALSO Fundamentación: El descanso entre jornadas es de 12 horas.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-13 23:46:47 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737603544</guid>
      </item>
      <item>
         <title>10) El empleador deberá abonar los días no laborales igual que los feriados.</title>
         <author>carogiar</author>
         <link>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737605713</link>
         <description><![CDATA[<div>FALSO Fundamentación: Los días no laborables se abonan como una jornada laboral normal, mientras que los feriados se abonan al 100%.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-13 23:48:07 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737605713</guid>
      </item>
      <item>
         <title>11) Según la LCT, el trabajador que tiene una antigüedad menor a 5 años tiene 21 días de vacaciones corridos. FALSO</title>
         <author>carogiar</author>
         <link>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737607158</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><br>Fundamentación: </strong>El trabajador tiene 14 días&nbsp; corridos de vacaciones.</div><div><strong><br>FALSO<br></strong><br></div><div><br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-13 23:49:06 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737607158</guid>
      </item>
      <item>
         <title>12) La resolución de insalubridad no puede derogarse. Es decir, se dicta así y nunca podría cambiar.Falso. </title>
         <author>carogiar</author>
         <link>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737608792</link>
         <description><![CDATA[<div>Fundamentación: Si la actividad modifica las condiciones de la actividad o lugar de trabajo según lo requerido por quién dictó la resolución, puede derogarse. Esto significa que se deja sin efecto, y el trabajo deja de ser calificado como insalubre</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-13 23:50:00 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737608792</guid>
      </item>
      <item>
         <title>7) El poder judicial es quién se encarga de declarar una actividad o lugar de trabajo como insalubre.FALSO</title>
         <author>carogiar</author>
         <link>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737628947</link>
         <description><![CDATA[<div>Fundamentación: Quien puede declarar una actividad o lugar de trabajo insalubre es la autoridad administrativa en la órbita del Poder ejecutivo mediante una resolución.&nbsp; El juez solo aplica la ley.</div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-14 00:02:01 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737628947</guid>
      </item>
      <item>
         <title>8) Las pausas breves -ejemplo: ir al baño- forman parte de la jornada de trabajo</title>
         <author>carogiar</author>
         <link>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737631854</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><br>VERDADERO. Fundamentación: Es </strong>así ya que el empleado sigue a disposición del empleador.<br><br></div><div><br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-14 00:03:40 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737631854</guid>
      </item>
      <item>
         <title>9) El descanso laboral entre jornada y jornada es de 15 hs. FALSO</title>
         <author>carogiar</author>
         <link>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737634220</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><br>Fundamentación:</strong> El descanso interjornada es de 12 horas<br><br></div><div><br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-14 00:05:05 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737634220</guid>
      </item>
      <item>
         <title>11) Según la LCT, el trabajador que tiene una antigüedad menor a 5 años tiene 21 días de vacaciones corridos. FALSO</title>
         <author>carogiar</author>
         <link>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737643198</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><br>Fundamentación: </strong>El trabajador tiene 14 días&nbsp; corridos de vacaciones.<br><br></div><div><br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-14 00:09:55 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737643198</guid>
      </item>
      <item>
         <title>12) La resolución de insalubridad no puede derogarse. Es decir, se dicta así y nunca podría cambiar.Falso. </title>
         <author>carogiar</author>
         <link>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737646510</link>
         <description><![CDATA[<div>Fundamentación: Si la actividad modifica las condiciones de la actividad o lugar de trabajo según lo requerido por quién dictó la resolución, puede derogarse. Esto significa que se deja sin efecto, y el trabajo deja de ser calificado como insalubre.<br><br></div><div><br><br></div>]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-14 00:11:37 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/carogiar/2zy10e5c788cg2mh/wish/1737646510</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
