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      <title>Diseño organizacional y De puestos by Fatima Calderón Yamunaqué</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-09-12 19:51:34 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué es la adecuación persona-organización?</title>
         <author>fatimacalderon788</author>
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         <description><![CDATA[<p>La adecuación persona-organización,  se refiere al grado de compatibilidad que existe entre los <strong>valores, creencias y objetivos de un individuo</strong> y los de la organización para la que trabaja o aspira a trabajar. A diferencia de la adecuación persona-puesto, que se centra en si las habilidades técnicas de un empleado coinciden con los requisitos del trabajo, la adecuación se enfoca en la <strong>alineación psicológica y cultural</strong>.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-12 19:56:19 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué es la adecuación persona-profesión?</title>
         <author>fatimacalderon788</author>
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         <description><![CDATA[<p>La adecuación persona-profesión, también conocida como <strong>"person-vocation fit"</strong>, es la compatibilidad a un nivel <strong>amplio y a largo plazo</strong> entre los intereses, valores, habilidades y personalidad de un individuo y las características y demandas de una <strong>profesión o campo profesional</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-12 20:04:48 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué es un puesto ?</title>
         <author>fatimacalderon788</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2025-09-12 20:05:34 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué es la adecuación persona-puesto?</title>
         <author>fatimacalderon788</author>
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         <pubDate>2025-09-12 20:06:03 UTC</pubDate>
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         <title>Diseño organizacional y de puestos</title>
         <author>fatimacalderon788</author>
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         <description><![CDATA[<p>Es el proceso técnico especializado de la GTH que se encarga de definir, estructurar, ordenar y distribuir las diversas unidades orgánicas que constituyen la organización, así como el personal que ocupara los diversos cargos o puestos que forman dicha estructura orgánica.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-12 20:07:08 UTC</pubDate>
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         <title>Contenido</title>
         <author>fatimacalderon788</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Diseño organizacional.</strong></p><p><strong>Diseño de puestos.</strong></p><p><strong>Análisis de puestos.</strong></p><p><strong>Descripción de puestos.</strong></p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-12 20:09:18 UTC</pubDate>
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         <title>Diseño de Puestos </title>
         <author>fatimacalderon788</author>
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         <description><![CDATA[<p>El <strong>diseño de puestos</strong> es el proceso de estructurar o reestructurar un trabajo. Implica determinar las <strong>tareas, deberes, responsabilidades, y relaciones</strong> que componen un puesto de trabajo con el fin de optimizar tanto la <strong>eficiencia organizacional</strong> como la <strong>satisfacción y el bienestar del empleado</strong>. 🛠️ Es una actividad proactiva y estratégica que busca crear puestos que sean productivos, motivadores y saludables para quienes los ocupan.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-12 20:11:23 UTC</pubDate>
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         <title>Análisis de Puestos</title>
         <author>fatimacalderon788</author>
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         <description><![CDATA[<p>El <strong>análisis de puestos</strong> es un proceso sistemático y estructurado para recopilar, investigar y registrar información sobre las <strong>tareas, deberes, responsabilidades, y requisitos</strong> de un puesto de trabajo específico. En esencia, responde a las preguntas clave: ¿qué hace el empleado?, ¿cómo lo hace?, ¿por qué lo hace? y ¿qué conocimientos, habilidades y capacidades se necesitan para hacerlo bien? 🧠</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-12 20:13:47 UTC</pubDate>
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         <title>Descripción de Puestos</title>
         <author>fatimacalderon788</author>
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         <description><![CDATA[<p>La <strong>descripción de puestos</strong> es un documento escrito que resume las tareas, deberes, responsabilidades, y requisitos de una posición laboral específica. Actúa como un resumen detallado que se utiliza para una variedad de propósitos, desde la contratación hasta la evaluación del desempeño.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-12 20:16:47 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué es la adecuación persona-organización?</title>
         <author>fatimacalderon788</author>
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         <pubDate>2025-09-12 20:17:14 UTC</pubDate>
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         <title>¿Qué es la adecuación persona-profesión?</title>
         <author>fatimacalderon788</author>
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         <title>TECH SKILLS</title>
         <author>fatimacalderon788</author>
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         <description><![CDATA[<p>• Telepsicología</p><p> • IA. </p><p>• People analytics</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-09-12 20:28:01 UTC</pubDate>
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