https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6 en-us 2023-03-14 09:33:34 UTC 2023-03-16 13:00:35 UTC hello@padlet.com karinasurgutskova https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515807627 2023-03-14 09:34:08 UTC https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515807627 karinasurgutskova https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515810545 2023-03-14 09:36:29 UTC https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515810545 karinasurgutskova https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515813450 Конфлікт виконує свого роду “діагностичну” функцію. Він  вказує на існуючі протиріччя, невирішені проблеми, необхідність змін, різне бачення перспектив розвитку колективу тощо. Конфлікт об’єктивізує джерело протиріччя і, тим самим, дозволяє усунути  його.]]> 2023-03-14 09:39:02 UTC https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515813450 karinasurgutskova https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515814397 Конструктивний конфлікт стимулює розвиток організації, управлінської структури, відкриває шлях до інновацій. Він попереджує “застій” індивідуальної і групової життєдіяльності і стимулює рух  колективу вперед.]]> 2023-03-14 09:39:55 UTC https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515814397 karinasurgutskova https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515815088 Конфлікт сприяє групуванню однодумців і, тим самим, структурує колектив по відношенню до проблем його розвитку.]]> 2023-03-14 09:40:35 UTC https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515815088 karinasurgutskova https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515815859 В ситуації конфлікту, коли необхідно обрати позицію, виявити своє відношення до проблем діяльності колективу, зростає  активність його членів.]]> 2023-03-14 09:41:16 UTC https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515815859 karinasurgutskova https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515816713 Конфлікт виконує інформаційно-пізнавальну роль. Як правило, саме в ситуації конфлікту найчастіше виявляються справжні “обличчя” його учасників, моральні якості працівників організації, зокрема, їх принциповість, відповідальність тощо.]]> 2023-03-14 09:42:05 UTC https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515816713 karinasurgutskova https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515817427 Погіршення психологічного мікроклімату організації, колективу і , як наслідок, зниження продуктивності праці.]]> 2023-03-14 09:42:43 UTC https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515817427 karinasurgutskova https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515817855 Послаблення взаємозв’язку між членами колективу, їх співробітництва.]]> 2023-03-14 09:43:07 UTC https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515817855 karinasurgutskova https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515818746 Протидіяння однієї сторони іншій.]]> 2023-03-14 09:43:56 UTC https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515818746 karinasurgutskova https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515819372  Матеріальні, організаційно-управлінські, моральні і психологічні втрати.]]> 2023-03-14 09:44:28 UTC https://padlet.com/karinasurgutskova/2zn84fc16j5gdmd6/wish/2515819372