Cálculo: Valor/ Dias úteis * Dias não úteis

(Valor somente de Hora Extra e Comissão)

Ex: 40%

Ex: Salário R$2.220,00 - 15h de Hora Extra - 100% de Hora Extra

2220,00 / 13.200 x 2 x 900 = 302,72

Remuneração / Dias trabalhados x Dias do mês

• Salário Base

• Hora Extra

• Repouso remunerado

• Comissão

• Periculosidade

• Insalubridade

• 13°

• 1/3 de férias

• férias

Ex: Salário R$2.000 - 2h de atraso

2.000 / 13200 * 160 = 24,24

Ex: Salário R$2.000 - 2 dias de falta

2.000/30 * 2 = 133,33

Obs: Faltas não somam juntos para desconto de IRRF, tem que desconta direto da base.

20% Grau Médio

40% Grau Máximo

Percentual baseado no SC.

Ex: Frentista

R$2100 x 30% = R$630,00

Valor das passagens diárias x dias úteis

Utilizar a mais benefica para o funcionário

Valor total = Aplicar na Tabela e realizar a dedução.

Soma dos valores de um período/ pelo período a ser calculado.

Ex: Querer manter o valor do salário do mês passado, que por algum motivo mudou devemos por EA(EV001)

Valor total = Aplicar na tabela e realizar a dedução.

Ex: lançamento de comissão e o cliente deseja adicionar mais uma bonificação. Sua função é puxar referencia de um evento já processado.

ER(EV400 + EV011)

Ex: Férias calculadas na folha anterior. Em caso de precisar deste valor não será possível utilizar este evento na folha atual, pois este evento utiliza apenas o que está dentro doperocessamento atual

Dedução ou INSS+Dependentes >

Aplicar na Tabela de IRRF

Normalmente entre 2-3%

Dedução ou INSS+Dependentes >

Aplicar na tabela de IRRF

Marcar ‘enviar para o E-Social’. 

Centralização: matriz ou filial. 

• Salário base

• Horas extras

• DSR

• Comissão

• Insalubridade

• Periculosidade

• 13°

• 1/3 de abono, 1/3 férias e 1/3 dobro

• Férias, dobro de férias

• Salário base

• Horas extras

• DSR

• Comissão

• Insalubridade

• Periculosidade

• 13°

• 1/3 de férias

• Aviso

• Férias

Informações gerenciais (obrigatórias): Departamento, função (CBO), Sindicato (contribuição sindical)

• Nome

• CPF

• N° de telefone

• CRC

• Optante pelo simples

Data em que ocorrem reajustes salariais por acordos sindicais ou ordens judiciais.

IR - Base (salário 1 + salário 2) - {(INSS 1 – INSS 2 – dep.) ou (607,20)} = valor (aplicar na tabela e fazer a dedução) = IR

• Solicitação de abono (vender parte das férias). Tendo que o funcionário tem 15 DIAS para solicitar.

• Duração das férias

• Quantidade de faltas

• Período aquisitivo

• Campos de assinatura

• Comissão = valor/12 = valor/30 = valor x 20 = comissão p/ abono

• HE: valor/8800(dias de férias em min.) = valor

HE (em minutos) /12 = md em min.

Valor x HE% x md em min. = valor de média da hora extra

Base (adicionais sem abono) x Faixa da tabela INSS = valor - dedução = Valor INSS

• IR

Base (Em caso de abono, entra apenas 1/3 para base) - (INSS – Dep.) ou (607,20) = valor

Valor x faixa da tabela = Valor - dedução = IR

1/3 do dobro = 1/3 de férias

Achar a média da 2° parcela = 11meses

• Os valores das médias anuais devem ser proporcionalizados aos avos de direito do funcionário.

• E como as parcelas foram divididas em duas. Deveremos dividir o valor final por 2 (1° parcela)

• Para calcular a 1° parcela, caso funcionário tenha trabalhado o ano corrente, deveremos fazer a conta proporcional a 10 meses

Salário (+ adicionais se tiver) /13200 = valor

Valor x HE% x média = #

#/12/2 x avos de direito (admissão até dezembro) = HE

• DSR: soma dos valores / meses processados = média

média/12/2 x avos de direito (admissão até dezembro) = #

• Comissão: Soma dos valores/meses processados = média

Média/12/2 x avos de direito (admissão até dezembro) = #

Salário (+adicionais se tiver) /13200 = valor

Valor x HE% x média = resultado

Resultado/12 x avos = HE

• Descontos: IR + INSS (caso tenha) + primeira parcela = descontos

• Líquido da 2ª Parcela: valor da 2° parcela – valo de descontos = líquido

• FGTS: valor bruto da 2° parcela x 8%

• Soma dos valores/avos de direito (admissão até dezembro) = média

Média/12 x avos de direito = valor

Valor – o resultado de comissão da 2° parcela = resultado

Avos e afastamento

Config. De 13°

• Aba ‘Rescisão’ > cálculo e rescisão: inf. Empresa e funcionário

Na janela seguinte podemos editar as informações manualmente. Saldo de FGTS, dias restantes de contrato, VT, DSR. Na janela a seguir os valores de férias vencida, 13° e salário-base também serão editáveis.

Através desta tela podemos efetivar ou anular o desligamento

Seguro-desemprego: Gerar arquivo que será exportado do app da caixa.

- gerar formulário > banco e agência de recebimento do funcionário, meses trabalhados

'Eventos que tenham "EV001" serão subtituidos pelos outros eventos refrentes as rubricas'

*O texto ficara fixo em todos os relatórios, pois não é uma variável

O DB deverá ser pausado ao identificar o erro (ele identificará a linha com a cor vermelha).

* quando o sistema apresentar falhar

* travamento de rotinas

Pode ser envido para o cliente via Karoo, a fim de identificar o erro no banco do cliente.

Também pode ser envido ao cliente.

Funcionário: **

Período:**

Problema: **

Solução: **

*Podendo ser gerado automáticamente pela IA do Karoo

CRM

atendimentos

gestão de agendamentos

Agenda

pesquisa de CRM

Financeiro

A pagar

A receber

Fluxo de caixa

Geral

Pessoas

Usuários

Relatórios

*Tendo que o contador deve ser responsavel pela empresa e deve ter CPF ou CNPJ informados no cadastro do WPHD

Configuração > configurador > Geral > Empresa

Paraque a empresa apareça integrada ao Bimer

so 1 base de dados

* Obrigatoriamente a maquina deve ser sistema windows

Db onde está o bano de dados (Servidor)

* Pode está instala em sistema linux

* Banco de dados diferenciado por login

Acesso remoto > sobre > informações de servidor

* Serão diferenciados pela horta do postgre com a porta referente ao login

Porta padrão: 5432

• Pode ter apenas 3 usuário simultâneos

Alterdata Bunk (somente para cliente nuvem) é caracterizado por ter gurdado 3 backups por semana (de dias aleatórios)