• Carátula (1 cuartilla)

• Introducción (1/2 cuartilla)

• Desarrollo del proyecto/Investigación con marco legal (hasta 5 cuartillas)

• Conclusiones (1/2 cuartilla)

• Referencias (mínimo tres, basadas en el manual de estilo de la APA7a edición)

Pregunta detonadora:

"¿Qué sucede cuando una política organizacional contradice un derecho fundamental del trabajador? ¿Prevalece la empresa o el derecho humano?"

Explicación:

CONSTITUCIÓN (Art. 123)

↓

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

↓

IMSS | INFONAVIT | LSAR | Otras leyes

↓

REGLAMENTOS Y CONTRATOS

Puntos clave:

• Constitución: Establece derechos laborales fundamentales (jornada, salario mínimo, seguridad social)

• LFT: Regula relaciones individuales y colectivas de trabajo

• IMSS: Seguridad social y prestaciones en especie y dinero

• INFONAVIT: Derecho a la vivienda digna

• LSAR: Ahorro para el retiro (AFORE)

• Reformas recientes: Subcontratación (outsourcing), teletrabajo, vacaciones dignas

  
  

B. Caso práctico rápido

"Una empresa quiere implementar jornadas de 10 horas sin pago de tiempo extra."

Análisis express:

• ¿Qué dice la Constitución? (Art. 123, jornada máxima 8 horas)

• ¿Qué establece la LFT? (Art. 61-68, tiempo extraordinario)

• Conclusión: Violación normativa = sanciones y riesgos laborales

C. Impacto organizacional (5 minutos)

Tres dimensiones:

1. Cumplimiento legal: Evitar multas y demandas

2. Reputación corporativa: Responsabilidad social empresarial

3. Clima laboral: Productividad y retención de talento

Ejemplo: Reforma de subcontratación 2021 - Empresas que no se adaptaron enfrentan auditorías del SAT e IMSS

Definición : "Los derechos humanos son garantías inherentes a la dignidad humana, protegidas por la Constitución (Art. 1°) y tratados internacionales."

Derechos laborales = Derechos humanos:

• No discriminación (Art. 1° Constitucional)

• Trabajo digno (Art. 123)

• Libertad sindical

• Seguridad social

B. Mecanismos de protección (4 minutos)

Tres niveles:

1. Interno organizacional: Códigos de ética, comités de igualdad

2. Institucional:

   1. STPS (Secretaría del Trabajo)

   2. CONAPRED (discriminación)

   3. CNDH (Comisión Nacional de Derechos Humanos)

3. Internacional: OIT, CIDH

Caso emblemático: Discriminación por embarazo → Denuncia CONAPRED → Sanción + reparación del daño

C. Responsabilidad organizacional (3 minutos)

Obligaciones de las empresas:

• Implementar protocolos contra acoso y discriminación

• Garantizar igualdad salarial

• Respetar derechos reproductivos

• Proveer ambientes seguros (NOM-035)

• Transparencia en procesos disciplinarios

DERECHOS HUMANOS + NORMATIVIDAD LABORAL

↓

ORGANIZACIÓN RESPONSABLE

↓

Cumplimiento - Competitividad - Sostenibilidad

Mensaje clave: "El respeto a derechos humanos no es solo cumplimiento legal, es estrategia organizacional. Las empresas del siglo XXI compiten por talento, y el talento elige organizaciones que respetan su dignidad."

Análisis:

¿Qué dice la Constitución? (Art. 123, jornada máxima 8 horas)

¿Qué establece la LFT? (Art. 61-68, tiempo extraordinario)

Conclusión: Violación normativa = sanciones y riesgos laborales

• Cumplimiento legal: Evitar multas y demandas

• Reputación corporativa: Responsabilidad social empresarial

• Clima laboral: Productividad y retención de talento

Ejemplo: Reforma de subcontratación 2021 - Empresas que no se adaptaron enfrentan auditorías del SAT e IMSS

Principalmente el Artículo 123, que establece los derechos laborales fundamentales.

Constitución de los Estrados Unidos Mexicanos

2.- Tratados Internacionales

3.- Leyes Federales

4.- Reglamentos

5.- Contratos Colectivos de Trabajo

6.- Reglamento Interior de Trabajo

7.- Contratos Individuales de Trabajo

8.- Costumbres y Usos Laborales

Usos y prácticas generalizadas en el lugar de trabajo que sirven para suplir vacíos en la ley

El orden de prelación va desde la Constitución, los tratados internacionales, las leyes federales/nacionales, hasta los contratos individuales o colectivos.

Ejemplo

Constitución política

Ley orgánica

Reglamentos

....

.....

• Leyes federales

• Leyes estatales

• Leyes municipales

• Leyes de orden local

  
  

Cada empleado tiene derecho a servicio de salud para poder atender enfermedades y protegernos contra riesgos en el trabajo.

Remuneración justa que permite cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia