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      <title>Friendly Work Space 2 by Martin Romang</title>
      <link>https://padlet.com/romang6/2xpvta0f175vqj6r</link>
      <description>Etat de lieu sur les critères 5a+b/3b/1c/6a</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-01-18 14:44:26 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2026-02-27 17:01:01 UTC</lastBuildDate>
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         <title>5a + 5b – Analyse de la situation actuelle / Interprétation de la situation actuelle</title>
         <author>romang6</author>
         <link>https://padlet.com/romang6/2xpvta0f175vqj6r/wish/1101141350</link>
         <description><![CDATA[<div>▐ Quelles données sont systématiquement recueillies?<br>Des dimensions sont-elles aussi prises en compte (p. ex. enquête auprès des collaborateurs)?<br>L’enquête auprès des collaborateurs mesure-t-elle les dimensions pertinentes pour la santé sur les contraintes, les ressources, les conditions de travail ainsi que l’état de santé et l’attitude face au travail?<br>A quel rythme?<br>Quand a lieu la prochaine enquête? Que se passe-t-il après l’enquête?<br><br>▐ Une analyse systématique a-t-elle lieu?<br>Une évaluation systématique? Comment?<br><br>▐ Qui a connaissance de ces dimensions et indicateurs, et de l’évaluation?<br><br>▐ La procédure de l’analyse de la situation actuelle a-t-elle été évaluée et, le cas échéant, adaptée?<br><br>▐ Comment ce fait l'interprétation et par qui?</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-01-19 13:36:32 UTC</pubDate>
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         <title>3b - Objectifs GSE (stratégiques et opérationnels)</title>
         <author>romang6</author>
         <link>https://padlet.com/romang6/2xpvta0f175vqj6r/wish/1101160295</link>
         <description><![CDATA[<div>▐ Comment les objectifs stratégiques sont-ils définis et adoptés?<br>Comment en déduisez-vous les objectifs opérationnels?<br>Dans quel cadre les objectifs sont-ils fixés?<br><br>▐ Les objectifs sont-ils associés à des délais et leur réalisation est-elle régulièrement contrôlée?</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-01-19 13:40:48 UTC</pubDate>
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         <title>1c - Évaluation par le management</title>
         <author>romang6</author>
         <link>https://padlet.com/romang6/2xpvta0f175vqj6r/wish/1101167566</link>
         <description><![CDATA[<div>▐ Quelle est la procédure suivie? Quelle est la périodicité?<br>Quels aspects sont évalués?<br>Qui est impliqué?<br><br>▐ Une prise de position est-elle donnée sur l’impact de la GSE?<br>Sous quelle forme?</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-01-19 13:42:26 UTC</pubDate>
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         <title>6a - Indicateurs d’évaluation</title>
         <author>romang6</author>
         <link>https://padlet.com/romang6/2xpvta0f175vqj6r/wish/1101174893</link>
         <description><![CDATA[<div>▐ L’impact de la GSE est-il expliqué à l’aide des indicateurs et dimensions existants? Quels sont les indicateurs de la sécurité au travail et de la protection de la santé? Quels sont les facteurs économiques?</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-01-19 13:44:05 UTC</pubDate>
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         <title>5a + 5b – Analyse de la situation actuelle / Interprétation de la situation actuelle</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/romang6/2xpvta0f175vqj6r/wish/1113505325</link>
         <description><![CDATA[<div>-Enquêtes d'engagement tous les deux ans (Qualintra)<br>-KPIs mensuels ( BPs reçoivent les données et transmettent aux managers) <br>-DWH qui remplace ?<br>- Indicateur d'absentéisme tous les mois<br>-Actions Qualintra suivies tous les 3 mois DD NF<br>- Enquêtes collaborateurs Vague 1/2/3... (Satiscan) : écoute des collaborateurs et de leur ressenti/moral</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-01-22 10:40:11 UTC</pubDate>
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         <title>3b - Objectifs GSE (stratégiques et opérationnels)</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/romang6/2xpvta0f175vqj6r/wish/1113538292</link>
         <description><![CDATA[<div>- Objectifs GSE pas explicites mais pris en considération avec les objectifs d'entreprise<br>-  Définis par l'enquête d'engagement, l'absentéisme le turnover.<br>- Cascade hiérarchique des objectifs, critères communiqués aux DA<br>- Chaque DA adapte les objectifs à son secteur et cascade aux RT<br>- BPs font revues mensuelles sur ces critères<br>- Chaque manager a un objectif  lié à l'enquête d'engagement<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-01-22 10:52:52 UTC</pubDate>
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         <title>1c - Evaluation par le management</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/romang6/2xpvta0f175vqj6r/wish/1130373089</link>
         <description><![CDATA[<div> - 5 axes des priorités stratégiques, revus et affinés régulièrement<br>- Evaluation liée avec les objectifs stratégiques et les priorités<br>- Axe Culture et valeur faisant partie des 5 axes: a pour objectif de faire évoluer l’environnement de travail et les pratiques de management<br>- Roadshow 2 fois par an<br>- Prise de position non explicite</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-01-27 08:06:45 UTC</pubDate>
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         <title>6a- Indicateurs d&#39;évaluation</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/romang6/2xpvta0f175vqj6r/wish/1130425321</link>
         <description><![CDATA[<div>- Enquête d'engagement<br>- Turnover<br>- Absentéisme<br>- Taux de formation<br>- Taux d'accidents au travail<br>- Prime?<br>- Indicateur sécurité à vérifier FD</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-01-27 08:22:00 UTC</pubDate>
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