• Carátula

• Introducción

• Desarrollo del proyecto (investigación)

• Conclusión

• Referencias (3 basadas en el manual de estilo de la APA 7a edición)

Contexto:

María fue contratada individualmente en enero 2024 con un salario de $400 pesos diarios. En marzo 2024, el SNTT logró la titularidad del contrato colectivo mediante voto libre y secreto (reforma 2019). El contrato colectivo establece:

• Salario mínimo para operadoras: $450 pesos diarios

• Bono de productividad: $50 pesos diarios

• Jornada máxima: 7 horas diarias

• Vacaciones: 15 días después del primer año

Problema:

La empresa argumenta que el contrato individual de María prevalece sobre el colectivo porque fue firmado antes. María trabaja 8 horas diarias, gana $400 pesos y solo tiene derecho a 6 días de vacaciones según su contrato individual.

Preguntas a resolver:

1. ¿Qué contrato debe prevalecer y por qué?

2. ¿Cuál debe ser el salario correcto de María?

3. ¿Cuántas horas debe trabajar María según la ley?

4. ¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho?

Artículos de la LFT a consultar:

• Art. 56: "Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales"

• Art. 386: "Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones"

• Art. 394: "El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad"

• Art. 395: "El contrato colectivo de trabajo surte efectos desde la fecha y hora de presentación del documento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje"

SOLUCIÓN

1. ¿Qué contrato debe prevalecer?

Respuesta: El contrato colectivo debe prevalecer según el Art. 56 de la LFT, que establece que las condiciones de trabajo no pueden ser inferiores a las fijadas en la Ley y deben ser proporcionadas e iguales para trabajos iguales. El contrato colectivo ofrece mejores condiciones laborales que el individual.

2. ¿Cuál debe ser el salario correcto de María?

Respuesta: $500 pesos diarios ($450 de salario base + $50 de bono de productividad), ya que el contrato colectivo establece condiciones superiores al individual.

3. ¿Cuántas horas debe trabajar María?

Respuesta: 7 horas diarias máximo, según lo establecido en el contrato colectivo, que mejora las condiciones respecto a las 8 horas del contrato individual.

4. ¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho?

Respuesta: 15 días después del primer año, según el contrato colectivo, que supera los 6 días del contrato individual.

Fundamento legal:

• Art. 56 LFT: Principio de condiciones mínimas y proporcionalidad

• Art. 386-395 LFT: Regulación del contrato colectivo

• Reforma 2019: Reconocimiento de la libertad sindical y derecho a la negociación colectiva mediante voto libre y secreto

Conclusión:

La jerarquía normativa establece que cuando existe un contrato colectivo, este prevalece sobre el individual si otorga mejores condiciones laborales, aplicando el principio de norma más favorable al trabajador.

Mendoza D; (2020)”Cuadro Comparativo” https://es.scribd.com/document/588055170/Cuadro-Comparativo-Contrato-Individual-y-Colectivo

Dsc. Elementos clave de un contrato individual de trabajo: Lo que debe incluir tu contrato para ser válido. Disponible en : https://www.dsc.mx/post/elementos-clave-de-un-contrato-individual-de-trabajo-lo-que-debe-incluir-tu-contrato-para-ser-v%C3%A1lid