17_3_2 TEMARIO_Evaluación contexto empresarial. by JOHN ALEXANDER MONTES ZAMBRANO https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh Temario realizado por el aprendiz John Alexander Montes Zambrano, ficha 2056960 en-us 2020-07-23 17:41:39 UTC 2025-10-08 21:18:23 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f47e.png Instrumento de evaluación de rasgos y conductas. jamontes165 https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963885311 La finalidad primordial de la evaluación está dirigida al mejoramiento del aprendizaje del estudiante y al énfasis de los procesos.

Los instrumentos de evaluación de rasgos y conductas, proporcionan información para hacer los ajustes necesarios en el proceso de enseñanza.

FUENTE: INSTRUMENTOS DE EVALUACION DE RASGOS Y CONDUCTAS by Angela Canro P (prezi.com)
]]> 2020-11-26 16:25:04 UTC https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963885311 Empoderamiento. jamontes165 https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963896484 Como empoderamiento se conoce el proceso por medio del cual se dota a un individuo, comunidad o grupo social de un conjunto de herramientas para aumentar su fortaleza, mejorar sus capacidades y acrecentar su potencial, todo esto con el objetivo de que pueda mejorar su situación social, política, económica, psicológica o espiritual.

FUENTE: Significado de Empoderamiento (Qué es, Concepto y Definición) - Significados]]> 2020-11-26 16:30:33 UTC https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963896484 Clima organizacional. jamontes165 https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963904039 Se entiende por clima organizacional todas aquellas relaciones laborales y personales que se desarrollan en todo lugar de trabajo. Según sea el clima organizacional de una institución o empresa se puede evaluar y medir su desempeño, logro de objetivos y calidad de bienes o servicios.
El término clima organizacional puede ser sustituido por clima laboral o ambiente organizacional.

FUENTE: Significado de Clima organizacional (Qué es, Concepto y Definición) - Significados]]> 2020-11-26 16:34:26 UTC https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963904039 Planeación estratégica, métodos y evaluación. jamontes165 https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963908868 Por planeación estratégica o planificación estratégica nos referimos usualmente a un proceso sistemático, es decir, metódico, de implementación de planes para obtener objetivos y resultados deseados. Es un tipo de planificación táctica que contempla cuáles son las mejores vías para alcanzar las metas que nos hemos propuesto, tanto dentro de una organización (empresa, institución, etc.) como en la vida personal.
METODOS:  Básicamente consiste en identificar explícitamente:
 • Los principios, valores o ideas fuerza en que se basará el Plan y su desarrollo, y que reflejan la opción estratégica escogida. (Misión, Visión, Principios Rectores) .
 • La definición de las áreas o líneas estratégicas en las que se intervendrá y que serán objeto de análisis.
 • Los objetivos, planes de acción, actuaciones y proyectos clave de cada área o línea estratégica, priorizados y con indicadores de seguimiento.
EVALUACIÓN: A medida que suceden cambios internos y externos en una firma, las estrategias mejor formuladas y ejecutadas se vuelven obsoletas. Por ello es imperativo que la alta gerencia en forma sistemática revise, evalúe y controle la ejecución de estrategias. Esta información   presenta un marco que sirve de guía a los estudiantes en la evaluación de las actividades de la GE (Gerencia Estratégica) para asegurarse de que ellas surtan efecto y facilitan los ajustes oportunos y necesarios.

FUENTES: ·         Planeación Estratégica - Concepto, proceso y modelos

·         MADECA (fundacionmadeca.es)

Evaluación Planeación Estratégica - SISTEMAS DE GESTIÓN Y CONTROL EMPRESARIAL (weebly.com)]]> 2020-11-26 16:36:58 UTC https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963908868 Plan de acción. jamontes165 https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963934251 Se entiende por plan de acción como la presentación de ciertas tareas que deben ser realizadas en un tiempo determinado, es decir es aquel momento en el cual se decreta, decide y se asignan las tareas, donde luego se definen los plazos de tiempo para poder realizarlas y se calcula el uso de ciertos recursos; estas tareas deben realizarse por ciertas personas en un tiempo previamente determinado y en específico, por medio de la utilización de un conjunto de recursos que les fueron asignados con la finalidad de cumplir un objetivo en especifico. Los planes de acción tienen como objetivo general conocer y comprender sobre la ejecución, realización y rastreo de la planificación en torno a las actividades de acción.

FUENTE: ¿Qué es Plan de Acción? » Su Definición y Significado [2020] (conceptodefinicion.de)]]> 2020-11-26 16:49:55 UTC https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963934251 Técnicas de control de acciones de mercadeo. jamontes165 https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963939489 Las empresas realizan la mejora continua de sus productos o servicios para la SATISFACCIÓN DEL CLIENTE , siendo en la satisfacción del cliente donde se entrelazan todos los esfuerzos de la empresa para verse favorecida por los clientes al ofertar mejores condiciones del producto o servicio, ya sea por una mejor ventaja en la compra, mejor producto con respecto a la competencia, mejor calidad, o mejores condiciones de servicio y garantía entre otras.
PRINCIPALES TECNICAS DE CONTROL DE ACCIONES DE MERCADEO: Las técnicas de control deben ponerse en marcha para medir la efectividad de la estrategia y para identificar las áreas en donde pueden ser necesarios los cambios .Las técnicas de control pueden incluir la realización de investigaciones en curso y pruebas, así como mantenerse al tanto de la promoción y fijación de precios.

FUENTE: TECNICAS DE CONTROL DE ACCIONES DE MERCADEO by Zayra daniela ibañez botero (prezi.com)]]> 2020-11-26 16:52:43 UTC https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963939489 Estándares de calidad en el desarrollo de los procesos. jamontes165 https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963946622 Para que la gestión humana sea efectiva, productiva y vinculada con la misión, visión, objetivos y logros de la empresa, es necesario que dicha gestión observe y cumpla los preceptos de la gestión de calidad, siempre relacionados con la gestión de competencias laborales.

FUENTE: ESTANDARES DE CALIDAD EN EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS (gestiondeltalentohumano99.blogspot.com)]]> 2020-11-26 16:56:26 UTC https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963946622 Evaluación de eventos. jamontes165 https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963957674 La fase de evaluación del evento, es la etapa final en la que hay que evaluar el grado de consecución de los objetivos planteados en el inicio. Los objetivos se evalúan mediante el cálculo de indicadores, como consumo energético, emisiones de CO2, etc.

FUENTE: Organización, celebración y evaluación de un evento sostenible (captio.net)]]> 2020-11-26 17:02:03 UTC https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963957674 Evaluación del desempeño. jamontes165 https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963966521 La evaluación del desempeño o evaluación del rendimiento es un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado. Es un proceso que sirve para juzgar o estimar el valor, la excelencia y las competencias de una persona, pero, sobre todo, la aportación que hace al negocio de la organización; es decir, la medida en que los colaboradores contribuyeron para alcanzar los objetivos propuestos.

FUENTE: Evaluación del desempeño - Wikipedia, la enciclopedia libre]]> 2020-11-26 17:06:16 UTC https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963966521 Formatos de evaluación en la empresa. jamontes165 https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963972588 El formato de evaluación de desempeño laboral es una plantilla de evaluación en la que se registran distintos aspectos vinculados con el rendimiento profesional de un empleado o el desempeño de un departamento.
El formato de evaluación de desempeño laboral también es definido como plantilla de evaluación o cuestionario de evaluación. En cualquiera de los casos su función es la misma: documentar, de forma detallada, el rendimiento laboral de una persona o de la empresa.

FUENTE: Qué es un formato de evaluación de desempeño o plantilla de evaluación (bizneo.com)]]> 2020-11-26 17:09:14 UTC https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963972588 ¿Qué se esta evaluando? jamontes165 https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963981129 En términos generales lo más importante a medir en una empresa son 3 aspectos:
  • Sus procesos internos
  • La satisfacción del cliente
  • La relación con los proveedores.
Cualquier organización por pequeña sea tendrá proveedores (los cuales su actuación impactará en el cliente final), procesos internos y clientes.
Por ende, lo que se debe estar evaluando en una empresa, son los tres aspectos mencionados anteriormente.

FUENTE: 6 Herramientas para hacer una Evaluacion de Desempeño en tu Empresa (iveconsultores.com)
]]> 2020-11-26 17:13:40 UTC https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963981129 ¿Cómo se evalúa? jamontes165 https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963991297 Se evalúa teniendo en cuenta los siguientes factores: 
  • Comunicación externa e interna de la empresa.
  • Trabajo en equipo: comunicación interpersonales, cooperación, reparto de tareas, liderazgo, …
  • Ejecución de proyectos.
  • Volumen del trabajo y calidad del mismo (precisión, adecuación al cliente, presentación).
  • Establecimiento de los objetivos, organización del trabajo, planificación,
  • Factores individuales: capacidad de superación, pro actividad, colaboración con los fines empresariales, adaptación al puesto de trabajo.
  • Resultados de la empresa: producción, adecuación de mecanismos e inversiones, posicionamiento, etc.

FUENTE: Como evaluar el desempeño de una empresa (utopia-consultores.com)
]]> 2020-11-26 17:19:08 UTC https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/963991297 ¿Qué tipos de formatos se utilizan? jamontes165 https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/964009556 Evaluaciones de desempeño por objetivos: Los objetivos estratégicos son conocidos también como objetivos a largo plazo, con ellos la organización busca lograr determinadas metas a largo plazo, los cuales deberán ser consistentes con la visión. Es importante tenerlos bien definidos tanto para la organización como para cada uno de los puestos ya que son la base sobre la cual se evaluarán las habilidades y capacidades de cada empleado en el cumplimiento y desempeño de su puesto de trabajo.
Evaluaciones de desempeño por competencias: Como vimos anteriormente, las competencias son el “método” (competencias funcionales) para lograr los resultados, para saber si un empleado hace “fit” con la compañía (competencias clave) y si tiene el “potencial” para ser promovido (competencias de liderazgo).
La práctica de la administración por competencias te permitirá integrar los procesos de gestión de talento humano bajo la premisa de que la persona que perfecciona sus competencias será capaz de mejorar su desempeño y convertirse en un colaborador más valioso para la compañía.

FUENTE: Formatos Clave para la Evaluación de Desempeño en tu Empresa (peoplenext.com.mx)]]> 2020-11-26 17:28:07 UTC https://padlet.com/jamontes165/2w87atogcxqwifdh/wish/964009556