https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k Kirjatkaa tiiminne yhteenveto teemasta tähän. en-us 2017-03-27 16:08:50 UTC 2026-03-24 21:33:40 UTC hello@padlet.com markuskrakin https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/162871676 2017-03-27 16:09:39 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/162871676 markuskrakin https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/162871811 2017-03-27 16:10:00 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/162871811 markuskrakin https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/162871852 Min. 5 kirjallista lähdettä
Min. 5 tieteellistä artikkelia
Min. 5 video/verkkolinkkiä]]> 2017-03-27 16:10:06 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/162871852 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164526693 https://www.pam.fi/media/1.-materiaalipankki-tiedostot-nakyvat-julkisessa-materiaalipankissa/tyosuhteeseen-liittyvat-materiaalit/tyohyvinvoinnin_edistaminen.pdf]]> 2017-04-04 06:22:08 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164526693 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164526879 https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyohyvinvointi/]]> 2017-04-04 06:23:54 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164526879 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164527042 https://masto.finna.fi/Record/masto.143747]]> 2017-04-04 06:25:29 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164527042 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164527172 Muistisääntö.
Realistinen, Ymmärrettävä, Toiminnallinen, Mitattava ja Innostava ]]> 2017-04-04 06:26:36 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164527172 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164527256 https://masto.finna.fi/Record/masto.138600]]> 2017-04-04 06:27:25 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164527256 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164527379 RYTMI. Management Institute of Finland julkaisu sivulla:  https://sykettatyohon.fi/files/tietopankki/lyhytohje-strategisen-tyohyvinvoinnin-johtaminen/Strategisen_tyohyvinvoinnin_johtaminen.pdf]]> 2017-04-04 06:28:46 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164527379 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164527426 http://stm.fi/tyohyvinvointi]]> 2017-04-04 06:29:13 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164527426 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164527722 Minkä takia työhyvinvointia edistetään?]]> 2017-04-04 06:31:53 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164527722 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164527890 Miten työhyvinvointia voidaan mitata?
Miten valita mittari tietylle yritykselle?]]> 2017-04-04 06:32:59 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164527890 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164527965 https://masto.finna.fi/Record/masto.69411]]> 2017-04-04 06:33:33 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164527965 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164528246 Kenen vastuulla on työhyvinvointi ja sen edistäminen?]]> 2017-04-04 06:35:32 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164528246 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164528282 https://masto.finna.fi/Record/masto.136482]]> 2017-04-04 06:35:49 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164528282 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164528418 http://www.uta.fi/jkk/synergos/tyohyvinvointi/oppaat/hakuopas_netti.pdf]]> 2017-04-04 06:36:48 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164528418 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164528664 https://masto.finna.fi/Record/masto.129640]]> 2017-04-04 06:38:27 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164528664 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164528710 Ovatko eri toimihenkilöiden tarpeet eriarvoisia?]]> 2017-04-04 06:38:43 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164528710 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164528870 Miten työhyvinvointia on paras edistää?]]> 2017-04-04 06:39:43 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/164528870 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/165308423 2017-04-07 06:27:55 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/165308423 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/165308577 Työhyvinvointiin kuuluu fyysisen hyvinvoinnin lisäksi myös psyykkinen hyvinvointi.]]> 2017-04-07 06:29:02 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/165308577 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/165309286 Työhyvinvointia voidaan ylläpitää pitämällä työn vaatimukset kohtuullisina. 
Työn positiiviset puolet ja voimavarat yritetään pitää suurempina kuin työn negatiiviset piirteet.

Esimerkkejä voimavaroista ovat mahdollisuus vaikuttaa ja kehittyä, innovatiivinen ilmapiiri, kannustava ja osallistuva johtaminen.]]> 2017-04-07 06:33:06 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/165309286 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/165310738 Hyvä työhyvinvointi parantaa tuloksellisuutta.]]> 2017-04-07 06:41:01 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/165310738 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/165311144 Työpaikalle suositellaan laadittavaksi työhyvinvointisuunnitelma ja toimenpiteet työhyvinvoinnin edistämiseksi.]]> 2017-04-07 06:43:12 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/165311144 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/165311413 Työhyvinvointiin vaikuttavat lukuisat eri tekijät. Työpaikalla tapahtuvat ja olevat asiat mutta toisinaan myös henkilökohtaiset asiat voivat vaikuttaa työntekijän hyvinvointiin.]]> 2017-04-07 06:44:37 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/165311413 https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/165312003 2017-04-07 06:48:13 UTC https://padlet.com/markuskrakin/2w54outubf1k/wish/165312003