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      <title>Psicología Empresarial by Dileydis Escala</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-10-02 03:34:12 UTC</pubDate>
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         <title>1. Motivación:  se puede definir la motivación como el proceso por el cual el sujeto se plantea un objetivo, utiliza los recursos adecuados y mantiene una determinada conducta, con el propósito de lograr una meta.</title>
         <author>descala2992</author>
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         <pubDate>2024-10-02 03:39:09 UTC</pubDate>
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         <title>2. Liderazgo: es un conjunto de habilidades que sirven para conducir y acompañar a un grupo de personas. Sin embargo, un líder no sólo es capaz de influenciar en su grupo, sino también de proporcionar ideas innovadoras, y motivar a cada participante a sacar lo mejor de sí.</title>
         <author>descala2992</author>
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         <pubDate>2024-10-02 03:51:56 UTC</pubDate>
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         <title>3. Cultura Organizacional: puede ser definida como el compendio de valores, reglas, procedimientos y principios que comparten todos los integrantes de una organización. </title>
         <author>descala2992</author>
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         <pubDate>2024-10-02 03:57:16 UTC</pubDate>
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         <title>4. Clima Organizacional: conjunto de actividades, rutinas y condiciones que se dan dentro de una empresa y están directamente ligadas con la satisfacción de los trabajadores en su entorno de trabajo</title>
         <author>descala2992</author>
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         <pubDate>2024-10-02 04:03:09 UTC</pubDate>
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         <title>5. Satisfacción Laboral:  definió como un estado emocional placentero que resulta de la apreciación del trabajo de uno reacción afectiva a un trabajo y una actitud hacia un trabajo.</title>
         <author>descala2992</author>
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         <pubDate>2024-10-02 04:06:42 UTC</pubDate>
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         <title>6. Evaluación del desempeño: es la herramienta que permite solucionar una de las tareas más importantes del departamento de Recursos Humanos donde mide el talento y el rendimiento de la plantilla.</title>
         <author>descala2992</author>
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         <pubDate>2024-10-02 04:14:57 UTC</pubDate>
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         <title>7. Gestión del cambio: busca facilitar y conseguir la implementación exitosa de los procesos de transformación, lo que implica trabajar con y para las personas en la aceptación y asimilación de los cambios y en la reducción de la resistencia a los mismos&quot;. </title>
         <author>descala2992</author>
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         <pubDate>2024-10-02 04:18:21 UTC</pubDate>
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         <title>8.Trabajo en equipo: facilita el cumplimiento de objetivos, incrementa la motivación y la creatividad, y favorece las habilidades sociales de cada uno. El trabajo en equipo es una capacidad altamente valorada en el mercado laboral, y es una de las características más demandadas por las empresas</title>
         <author>descala2992</author>
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         <pubDate>2024-10-02 04:22:17 UTC</pubDate>
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         <title>9. Comunicación organizacional: consta de toda la información que se trasmite desde una empresa o institución y dentro de la misma. Contribuye a la motivación y generar identidad de marca.</title>
         <author>descala2992</author>
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         <title>10. Productividad: es un factor crucial en el éxito personal y organizacional. Entender sus tipos, características y cómo medirla puede llevar a mejoras significativas. Implementar estrategias efectivas y utilizar herramientas para maximizar la eficiencia y efectividad en todas las áreas.</title>
         <author>descala2992</author>
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         <pubDate>2024-10-02 04:38:35 UTC</pubDate>
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