1. Diagnóstico de cumplimiento (2 páginas)

o Sector, tamaño, riesgos principales

o Matriz de brechas legislación/DDHH

2. Diseño de 2 políticas prioritarias (5-7 páginas c/u)

o Usar estructura de 10 componentes explicada

o Una debe ser sobre NOM-035

o La otra, a elección (igualdad, acoso,

teletrabajo, inclusión)

3. Plan de implementación (1 página)

o Cronograma 6 meses

o Presupuesto estimado

o KPIs de seguimiento

Formato: Documento ejecutivo + presentación 5 diapositivas

Investigación

- Carátula (1 cuartilla)

- Introducción (1/2 cuartilla)

- Desarrollo del proyecto

- Conclusiones (1/2 cuartilla)

- Referencias (mínimo tres, basadas en el manual de estilo de la APA 7a edición)

Antecedentes adicionales:

• Contrato por tiempo indeterminado

• Jornada de 8 horas diarias, lunes a viernes

• Nunca recibió utilidades

• La empresa tiene 50 empleados

PREGUNTA CENTRAL

¿Cuál es el procedimiento correcto que debe seguir María para reclamar sus derechos laborales ante el despido injustificado, considerando las reformas de 2019 a la Ley Federal del Trabajo?

Aspectos a considerar:

1. Instancia competente según la reforma

2. Plazo para presentar la demanda

3. Indemnización que le corresponde

4. Procedimiento aplicable

ARTÍCULOS RELEVANTES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo 48: "El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice..."

Artículo 50: "Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán: I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes..."

Artículo 518: "Los trabajadores o sus beneficiarios, y los patrones, podrán hacer valer sus derechos ante el Centro de Conciliación correspondiente y ante los Tribunales Laborales, en los términos que establezca la ley."

Artículo 519: "Los Centros de Conciliación conocerán y resolverán el procedimiento de conciliación prejudicial en los conflictos individuales de trabajo..."

Artículo 883: "El procedimiento de conciliación prejudicial iniciará con la solicitud que presente el trabajador o patrón ante el Centro de Conciliación correspondiente, dentro del plazo de un año..."

INSTRUCCIONES

1. Identifica qué instancia debe conocer del caso

2. Determina el plazo que tiene María para actuar

3. Calcula la indemnización que le corresponde

4. Describe brevemente el procedimiento a seguir

El proceso colectivo del trabajo tiene como finalidad resolver controversias que afectan a un grupo de trabajadores, generalmente representados por un sindicato, y uno o varios patrones. Este proceso aborda asuntos relacionados con la negociación, celebración, revisión y cumplimiento de contratos colectivos de trabajo, la titularidad de dichos contratos, los conflictos sindicales y el ejercicio del derecho de huelga.

La principal diferencia radica en que el proceso individual protege los derechos de un trabajador en lo particular, mientras que el proceso colectivo tutela los derechos e intereses de un conjunto de trabajadores organizados.

Referencias:

Ley Federal del Trabajo. (2025). Ley Federal del Trabajo. Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2025). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf

Según la reforma de 2019 (artículos 518 y 519 LFT), María debe acudir primero al Centro de Conciliación correspondiente a su jurisdicción para intentar la conciliación prejudicial. Solo si no se llega a un acuerdo, podrá acudir al Tribunal Laboral.

2. Plazo para Actuar

De acuerdo con el artículo 883 LFT, María tiene un plazo de un año contado a partir de la fecha de despido (15 de marzo de 2024) para presentar su solicitud de conciliación prejudicial.

3. Indemnización que Corresponde

Según el artículo 50 fracción I LFT, por tratarse de una relación de trabajo por tiempo indeterminado con 2 años de antigüedad, le corresponde:

• Primer año: 6 meses de salario = $90,000

• Segundo año: 20 días de salario = $10,000

• Total: $100,000 pesos

Adicionalmente, tiene derecho a:

• Prima de antigüedad (12 días por año trabajado)

• Salarios vencidos (desde el despido hasta que se cumpla el laudo)

• Parte proporcional de aguinaldo y vacaciones

4. Procedimiento a Seguir

1. Conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación (obligatoria)

2. Si no hay acuerdo, demanda ante el Tribunal Laboral

3. El procedimiento será oral conforme a las reformas de 2019

4. Carga de la prueba: La empresa debe probar la causa del despido

Impacto de la Reforma 2019:

• Conciliación prejudicial obligatoria

• Procedimientos más ágiles y orales

• Inversión de la carga de la prueba en despidos

• Creación de Tribunales Laborales especializados