DINAMICA DE GRUPOS by https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1 Conocer la dinámica de grupos y equipos. en-us 2022-10-07 01:57:09 UTC 2022-10-07 03:12:35 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f468-1f3eb.png Concepto de sociometría. pbernalg2 https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1/wish/2330328798 Podemos definir como sociometría al estudio cuantitativo que busca medir las relaciones sociales dentro de un grupo de trabajo, este método puede ser de manera individual o en un conjunto de individuos.]]> 2022-10-07 02:14:23 UTC https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1/wish/2330328798 Diferencias y similitudes entre equipos y grupos de trabajo. pbernalg2 https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1/wish/2330344127 Un grupo de trabajo son dos o mas individuos que interactúan así mismo son interdependientes y se reúnen la lograr objetivos particulares.
un equipo de trabajo. se denota por los esfuerzos individuales y dan como resultado un desempeño mayor que la suma de las aportaciones por individuo.
podemos notar algunas diferencias y similitudes entre cada uno como.
grupos de trabajo: comparten información, toma de decisiones, responsabilidad individual, aptitud aleatoria y variada.
equipos de trabajo: esfuerzos individuales, desempeño colectivo, responsabilidad mutualista, aptitud complementaria, sinergia positiva.]]> 2022-10-07 02:26:44 UTC https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1/wish/2330344127 Principales clases de grupos que se encuentran en las organizaciones pbernalg2 https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1/wish/2330354654 Hay bastantes clases de grupos pero algunas principales son las siguientes.
Grupo de tarea: se define como grupo individuos que trabajan en conjunto para realizar un trabajo.
Grupo de mando: este compuesto por individuos que reportan directamente algún gerente designado.
Grupo de interés: aquellos que laboran en conjunto para poder alcanzar un objetivo especifico que interesa a cada uno.
Grupos de referencia: este tipo de grupo es importante ya que esperan pertenecer individuos que estén de acuerdo con las normas de este.
Grupo amistoso: aquellos donde se reúnen numero tal de individuos que tiene uno más características en común.
Grupos interactuantes o grupos comunes: en los que sus miembros interactúan uno con otro, cara a cara.
también están los grupos formales y no formales que también conoceremos su definicion.


]]> 2022-10-07 02:36:57 UTC https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1/wish/2330354654 Diferencia entre grupo formal e informal pbernalg2 https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1/wish/2330360458 Grupo formal: estos definen la estructura de una organización, tienen trabajos designados que establecen diferentes tipos de tarea.
Dentro de este tipo de grupos los comportamientos que alguien debe tener quedan estipulados por las metas organizacionales y se dirigen al cumplimiento de éstas.

Un ejemplo de este tipo de grupos es una tripulación de un avión consta de 6 miembros 

]]> 2022-10-07 02:42:35 UTC https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1/wish/2330360458 Diferencia entre grupo formal e informal pbernalg2 https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1/wish/2330366551 Grupos no formales: son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni están determinadas por la organización este tipo de grupo se forma de manera espontanea y tienen una respuesta a la necesidad de tener contacto social.

Ejemplo de grupo no formal son los tres empleados de departamentos diferentes que almuerzan juntos de manera regular. Estos tipos de interacciones de los individuos, aun cuando son no formales, afectan mucho su comportamiento y desempeño.

]]> 2022-10-07 02:48:04 UTC https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1/wish/2330366551 Ventajas y desventajas de equipos virtuales. pbernalg2 https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1/wish/2330369986 Los equipos virtuales usan tecnología de computación para reunir a miembros, tienen un objetivo de alcanzar una meta en común.
Colaboración en línea sin necesidad de estar físicamente.
Una desventaja es que tienen menos posibilidad de replicar la toma y daca del análisis cara a cara.
comparten más información para la tarea y el objetivo que la información social.

]]> 2022-10-07 02:50:58 UTC https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1/wish/2330369986 pbernalg2 https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1/wish/2330388281 2022-10-07 03:07:34 UTC https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1/wish/2330388281 pbernalg2 https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1/wish/2330388830 2022-10-07 03:08:05 UTC https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1/wish/2330388830 pbernalg2 https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1/wish/2330389235 2022-10-07 03:08:27 UTC https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1/wish/2330389235 Referencia y bibliografia. pbernalg2 https://padlet.com/pbernalg2/2tu3l635tjgcfhq1/wish/2330390377 Robbins, S. & Judge, T. (2009). Comportamiento organizacional. Comportamiento organizacional. Recuperado 6 de octubre de 2022, de https://frrq.cvg.utn.edu.ar/pluginfile.php/15550/mod_resource/content/0/ROBBINS%20comportamiento-organizacional-13a-ed-_nodrm.pdf


Robbins, S. P., & A. Judge, T. (2009). Comportamiento Organizacional. México: Person Prentice Hall.

 

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