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      <title>Favoritos by Evandro Carlos Da Silva</title>
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      <description>Criado com a melhor das intenções para informar e divertir.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-03-22 18:55:23 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>evacarlosilva</author>
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         <description><![CDATA[<div>A empresa FHOGO trabalha com produção de conteúdo, eventos e com assessoria de comunicação. Durante a pandemia, viu seu portfólio de eventos e assessorados cair bastante, fato que mexeu intensamente com o ritmo e motivação dos colaboradores.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-30 15:17:47 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>evacarlosilva</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-03-30 15:25:41 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>evacarlosilva</author>
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         <description><![CDATA[<div>A FHOGO contratou a Normally, uma empresa especializada em consultorias, identificação e melhorias de atividades corporativas e organizacionais. A Normally identificou que melhorias efetivas seriam colocadas em prática. Para isso, adotou junto a diretoria, uma vertente de cooperação entre diretores e funcionários.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-30 15:30:10 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>evacarlosilva</author>
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         <description><![CDATA[<div>Mesmo assim, com essas mudanças, os colaboradores se sentiam as vezes desmotivados. A equipe de criação começou a motivar a equipe sempre com vídeos, falas e ações motivacionais. O trabalho em equipe sempre será mais grandioso e gratificante. Juntos somos UM...</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-30 16:32:17 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>evacarlosilva</author>
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         <description><![CDATA[<div>Foi identificado pela empresa especializada que as ideias de textos, eventos, produções e publicações passavam sempre por uma diretoria que não estava intimamente ligada ao campo de trabalho e pesquisas.&nbsp;<br>Com isso a produção era sempre engessada e necessitava de aprovação para tudo. O time se sentia preso e obrigado por inúmeras vezes, a sempre realizara algo sem muita empatia e entusiasmo</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-30 16:34:51 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>evacarlosilva</author>
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         <description><![CDATA[<div>A Normally criou uma equipe de criação técnica e motivacional, com membros da equipe de assessores e diretoria. As ideias de textos, publicações e eventos, seriam criados em conjunto pelos membros e por aqueles que estariam em campo de pesquisa e realização dos mesmo. O time de assessores ficaram mais motivados, prêmios por produção e comprometimento foram entregues.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-30 16:39:50 UTC</pubDate>
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