Mi padlet atrevido by joel oliva

Frederick Taylor

joeloliva — 2024-05-21 02:52:04 UTC

Escuela que funda o

a la que pertenece

Se le asocia
principalmente con
la Escuela de
Administración
Científica.

Principales aportes

Taylor es conocido
como el padre de la
administración
científica. Su
principal
contribución fue la
aplicación de
métodos científicos
para aumentar la
productividad
industrial. Introdujo
la idea de la "gestión
científica" enfocada
en el análisis de los
procesos de trabajo
para maximizar

Críticas que se le

efectúan

Sus métodos eran a
menudo percibidos
como mecanicistas y
reduccionistas, y se
le critica por tratar a
los trabajadores
como simples
instrumentos de
producción,
ignorando aspectos
humanos y sociales.

Henri Fayol

joeloliva — 2024-05-21 02:54:44 UTC

Escuela que funda o

a la que pertenece

Se le asocia
principalmente con
la Escuela Clásica de
Administración.

Principales aportes

Fayol es conocido
por sus 14 principios
de administración,
que incluyen la
división del trabajo,
la autoridad y
responsabilidad, la
disciplina, la unidad
de mando, etc. Estos
principios siguen
siendo
fundamentales en la
teoría
administrativa.

Críticas que se le

efectúan

A veces se le critica
por su enfoque
jerárquico y
burocrático, que
puede ser rígido y
poco adaptable a
entornos
cambiantes.

Elton Mayo

joeloliva — 2024-05-21 02:56:20 UTC

Escuela que funda o

a la que pertenece

Es conocido
principalmente por
su asociación con la
Escuela de las
Relaciones
Humanas.

Principales aportes

Mayo realizó
experimentos en la
fábrica de
Hawthorne, donde
descubrió que los
factores sociales y
psicológicos tenían
un gran impacto en
la productividad.
Esto condujo al
desarrollo de la
teoría de las
relaciones humanas,
que enfatiza la
importancia de las
relaciones
interpersonales y el
bienestar de los empleados en el
lugar de trabajo.

Críticas que se le

efectúan

Algunos críticos
argumentan que sus
experimentos en
Hawthorne fueron
malinterpretados y
exagerados, y que
sus conclusiones son
difíciles de replicar
en otros entornos
laborales.

Abraham maslow

joeloliva — 2024-05-21 02:56:49 UTC

Escuela que funda o

a la que pertenece

Es asociado
principalmente con
la psicología
humanista.

Principales aportes

Maslow es conocido
por su jerarquía de
necesidades,
representada en la
famosa pirámide de
Maslow. Argumentó
que las personas
tienen una serie de
necesidades que
deben satisfacer en
un orden jerárquico,
desde necesidades
básicas como
comida y refugio
hasta necesidades
más altas de
autorrealización y
crecimiento
personal.

Críticas que se le

efectúan

Algunos críticos
argumentan que su
teoría es demasiado
simplista y que no
tiene en cuenta las
diferencias
culturales en la
motivación humana.