👉 Nos conseils pour bien répondre à ce genre de question.

Des offres de service à destination des jeunes de 16 à 25 ans

• Repérer, accueillir, informer, orienter et accompagner les jeunes en élaborant avec chacun un parcours personnalisé vers l’emploi.

• Mobiliser l’offre d’insertion disponible sur un territoire avec les partenaires locaux.

• Soutenir les jeunes dans leur recherche d’emploi ainsi que dans leurs démarches d’orientation professionnelle, d’accès à la formation, à la santé, au logement, aux droits, à la citoyenneté et à la mobilité.

• Préparer les jeunes candidats à une offre d’emploi, aide au maintien dans l’emploi (soutien matériel, médiation jeune-employeur) et accompagnement post emploi.

• Au cours des entretiens, un conseiller aide le jeune à s’orienter et examine avec lui les moyens à mobiliser pour lever les freins à l’emploi.

Des offres de service à destination des entreprises :

• Aider au recrutement grâce à l’analyse des besoins de l’entreprise, la proposition de candidats et la construction d’une réponse individualisée (type de contrat, aides mobilisables, formation…).

• Accompagner dans l’emploi : suivi du jeune dans la phase d’intégration sur son poste de travail, bilans réguliers dans l’entreprise, médiation si nécessaire.

• Valoriser les entreprises locales grâce à l’information des jeunes et des professionnels sur le secteur et les métiers exercés (visites, stages découverte des métiers, etc.) et la communication des bonnes pratiques de recrutement sur le territoire.

En fonction de la situation et des besoins de l’intéressé, le bénéfice d’une allocation peut être accordé à un jeune intégrant un PACEA. Elle est destinée à soutenir ponctuellement la démarche d’insertion du jeune vers et dans l’emploi et l’autonomie, elle n'a donc pas un caractère systématique.

Cette allocation est d’un montant mensuel maximum de 552,29 euros, plafonnée à six fois ce montant sur 12 mois. Elle est revalorisée au 1^er avril de chaque année.

Elle est destinée aux jeunes qui ont perçu moins de 300 euros de ressources au titre d’un emploi, d’un stage ou d’une allocation pour la période concernée par la demande d’allocation.

Au moment de la conclusion du contrat d’engagements réciproques entre le jeune et la mission locale, le conseiller précise dans le plan d’action annexé au contrat si le jeune est susceptible de toucher l’allocation au titre du premier mois d’accompagnement et pour quel montant. Cette mention est indicative et peut être revue tous les mois en fonction des évolutions de la situation et des besoins du jeune, notamment au moment des évaluations qui ont lieu à la fin de chaque phase d’accompagnement.

Quel est votre sexe ?

Quelles sont vos mœurs ?

Quelle est votre orientation sexuelle ?

Quelle est votre identité de genre ?

Quel est votre âge ?

Quelle est votre situation de famille ?

Etes-vous en situation de grossesse ?

Quelles sont vos caractéristiques génétiques ?

Quelle est votre situation économique ?

A quelle ethnie appartenez-vous ?

De quelle nationalité êtes-vous ?

A quelle race appartenez-vous ?

Quelles sont vos opinions politiques ?

Quelles sont vos activités syndicales

Quelles sont vos activités mutualistes ?

Exercez-vous un mandat électif ?

Quelles sont vos convictions religieuses ?

Quelle est votre apparence physique ?

Quel est l’origine de votre nom de famille ?

Quel est votre lieu de résidence ?

Quelle est votre domiciliation bancaire ?

Quel est votre état de santé ?

Quelle est votre autonomie ?

Quel est votre handicap ?

Quelle est votre capacité à vous exprimer dans une langue autre que le français ?

Etes-vous un lanceur d’alerte ?

Etes-vous facilitateur ou en lien avec un lanceur d’alerte ?

https://www.google.com/search?q=Risques+psychosociaux+site%3Agenially.com

• La transition écologique

• La transition numérique

• La transition démographique

Découvrez les compétences d’avenir

• Comportement observable

• Conditions de réalisation

• Critères de réussite

Comment rédiger les 7 parties, quantité et modes d'emploi (Maryse MURATEL)

• comprendre les bases du système français de protection sociale santé, chômage, retraite...

• se doter d'une boîte à outils mobilisable en matière d'aides sociales

Vous avez envie de changer de carrière, d'évoluer dans votre entreprise, ou même d'entamer une reconversion ? Montez à bord !

• Personnes qui touchent des minimas sociaux (RSA, ASS, AAH,...) ou sans ressources,

• Jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté,

• Chômeurs de longue durée,

• Personnes en situation de handicap,

• Parents isolés,

• Personnes récemment arrivées en France.

Certaines infos peuvent nuire à votre candidature…

D'après une récente étude Canva, 69 % des recruteurs consultent les profils des candidats sur les réseaux sociaux. C'est un réflexe quasiment instantané : vous « googlez ». Un seul coup d'œil suffit pour se faire une première opinion sur vous. Un tweet oublié, une vieille photo de soirée, une ancienne vidéo… Si vous maîtrisez votre présence en ligne, vous dégagerez une bonne image de vous et partirez avec un avantage. Dans le cas contraire, cette recherche vous desservira avant même la lecture de votre CV et sans même que vous le sachiez. Voici comment reprendre la main sur ce que vous montrez, et donner une bonne première impression au recruteur.

👉 https://www.lesechos.fr/economie-france/social/formation-professionnelle-limpact-des-nouvelles-regles-sur-le-cpf-2178110

Les recruteurs ont de plus en plus recours à des logiciels, appelés ATS, pour trier les candidatures. Faciliter la lecture de votre CV par les robots dopera vos chances d'être sélectionné.

• Trouver sa formation tout au long de la vie - Oriane.info

On peut aussi y trouver celles financées par France Travail (59), les départements, la ville de Paris (32), les OPCO, l’OFII (13), etc.

Certaines réformes, encore en cours de déploiement, promettent de faciliter l’accès à l’emploi et de transformer les conditions de travail pour cette catégorie de salariés. Parmi elles, des dispositifs innovants et des accompagnements spécifiques pourraient jouer un rôle clé dans cette évolution. Ces changements suscitent de nouvelles perspectives, laissant entrevoir des opportunités inédites pour les personnes concernées et pour l’ensemble du paysage professionnel.

Nouveau contrat d'engagement : un tournant pour l'emploi des personnes handicapées

À partir du 1ᵉʳ janvier 2025, le paysage de l'emploi pour les personnes en situation de handicap connaîtra une transformation majeure avec l'introduction du nouveau contrat d'engagement. Ce dispositif remplace les contrats personnalisés actuels et s'inscrit dans la loi pour le plein emploi, visant à simplifier et renforcer l'accès au marché du travail.

En mettant l'accent sur un accompagnement personnalisé, ce contrat est conçu pour répondre aux besoins spécifiques des travailleurs handicapés, facilitant ainsi leur intégration professionnelle. France Travail jouera un rôle central dans cette transition, assurant une inscription automatique et une orientation rapide vers des solutions adaptées.

Emploi accompagné : un soutien essentiel pour l'intégration professionnelle

Le dispositif d'emploi accompagné, renforcé à partir de 2025, vise à faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées dans un emploi rémunéré en milieu ordinaire. En offrant un accompagnement personnalisé, il permet aux bénéficiaires de surmonter les obstacles liés à leur handicap tout en s'intégrant durablement dans le monde professionnel.

Les employeurs bénéficieront également d'un soutien accru pour adapter leurs pratiques, incluant des formations et un suivi régulier. Ce partenariat entre travailleurs, employeurs et organismes spécialisés est essentiel pour créer un environnement de travail inclusif et respectueux des diversités, contribuant ainsi à une société plus équitable et solidaire.

Accompagnement par France Travail : vers une insertion professionnelle optimisée

Dès le 1er janvier 2025, l'inscription des demandeurs d'emploi à France Travail est automatique pour certains publics, notamment les bénéficiaires du RSA, leurs conjoints ou partenaires, ainsi que les jeunes suivis en Mission locale, en contrat d’engagement jeune (CEJ) ou en parcours contractualisé vers l’emploi et l’autonomie (PACEA). Cette mesure élimine les démarches administratives complexes et facilite l'accès aux services d'accompagnement.

Voici une liste non exhaustive des principales structures :

### 1. Les structures de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE)

Ces structures proposent un accompagnement et un travail aux personnes éloignées de l'emploi en raison de difficultés sociales et professionnelles. Elles ont pour objectif de les aider à construire un projet professionnel et à retrouver un emploi durable.

* Les Associations Intermédiaires (AI) : Elles mettent à disposition de personnel auprès de particuliers, d'associations, de collectivités ou d'entreprises. Elles emploient des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles pour des missions de courte durée.

* Les Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI) : Ils proposent une activité professionnelle et un accompagnement à des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales. L'activité de production (recyclage, espaces verts, bâtiment, etc.) sert de support à l'accompagnement.

* Les Entreprises d'Insertion (EI) : Ce sont des entreprises du secteur concurrentiel qui ont pour spécificité d'embaucher des personnes éloignées de l'emploi pour une durée limitée, en leur offrant un accompagnement renforcé.

* Les Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI) : Elles fonctionnent sur le modèle des agences d'intérim classiques, mais se spécialisent dans l'accompagnement et l'insertion de leurs salariés intérimaires.

### 2. Les structures dédiées à des publics spécifiques

* Les Missions Locales : Elles s'adressent aux jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire. Elles les accompagnent dans toutes les dimensions de leur vie (emploi, formation, logement, santé, etc.) pour favoriser leur insertion sociale et professionnelle.

* France Travail (anciennement Pôle emploi) : C'est l'acteur central de l'accompagnement des demandeurs d'emploi. Il propose des services de conseil, d'orientation, des ateliers et des formations pour faciliter le retour à l'emploi.

* Cap Emploi : Ces organismes sont spécialisés dans l'accompagnement et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

* Les Établissements pour l'Insertion dans l'Emploi (EPIDE) : L'EPIDE aide les jeunes de 18 à 25 ans, sans qualification, à s'insérer dans la vie active et citoyenne.

* Les Écoles de la Deuxième Chance (E2C) : Elles accueillent des jeunes de 16 à 25 ans, sans diplôme, pour leur permettre de reprendre un parcours de formation et d'accéder à un métier choisi.

* Les Entreprises Adaptées (EA) : Elles permettent à des travailleurs handicapés d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs capacités, en vue de les accompagner vers l'emploi en milieu ordinaire.

### 3. Les autres structures d'accompagnement

* Les Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (GEIQ) : Ce sont des associations d'entreprises qui s'engagent à recruter et à former en alternance des personnes en difficulté d'insertion, en leur garantissant un emploi à l'issue du parcours.

* Les Maisons de l'Emploi (MDE) : Elles regroupent l'État, les collectivités territoriales et les acteurs locaux pour coordonner les actions en faveur de l'emploi et de l'insertion sur un territoire donné.

* Les services d'insertion départementaux : Les conseils départementaux gèrent notamment le Revenu de Solidarité Active (RSA) et mettent en place des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle pour les allocataires.

Enfin, il existe également une multitude d'associations et de structures locales qui œuvrent pour l'insertion sociale et professionnelle, souvent spécialisées dans des domaines spécifiques (numérique, culture, agriculture, etc.).

Ce padlet est modifiable par tous les visiteurs.

👉 Le padlet des CIP : https://padlet.com/romain_michelon/padlet_des_CIP

👉 Mon blog : https://padlet.com/romain_michelon/blog_de_romain

Infos, programme complet & inscription
👉 https://lnkd.in/e4UjqZ76

https://www.via-competences.fr/webinars/accompagner-les-publics-dans-leurs-projets-dorientation-avec-diagoriente

du mois de décembre 2025 de France Travail

Le jeu ouvre l'accès à un véritable coffre aux trésors de ressources Apec : ateliers, conseils, simulateurs et bien plus encore.

Plonger dans cet univers postapocalyptique et solar punk et devenez maitre dans l’art de :

• Valoriser vos compétences,

• Répondre aux recruteurs,

• Transformer votre réseau en membre d’équipage

Une nouvelle façon d’apprendre, de progresser, et d’imaginer son avenir professionnel.

Adoptez les clés et les codes du succès en entreprise !

Le constat avancé est souvent le même :

👉 “Beaucoup de CIP en formation.”

👉 “Des difficultés à trouver un poste.”

👉 “Le marché est saturé.”

Et le verdict tombe, rapide, implacable : on en a formé trop.

Vraiment ?

🔎 Ce jugement s’est construit sur une réalité partielle : oui, certains CIP rencontrent des difficultés à décrocher leur premier emploi.

Oui, certaines offres attirent énormément de candidatures.

Mais transformer cette tension en “saturation structurelle” du métier, c’est aller un peu vite.

Car dans nos métiers, on sait qu’un indicateur isolé ne raconte jamais toute l’histoire du marché.

⚖️ Prenons un peu de hauteur.

D’abord, le turnover dans nos structures est réel. Beaucoup évoluent rapidement après un premier poste : mobilité interne, changement de structure, évolution vers des postes à responsabilités.

Ensuite, nombre de CIP ne restent pas CIP toute leur carrière. Ils deviennent :

• Chargé de recrutement

• Travailleur social

• Formateur

• Coordinateur de dispositifs

• Référent insertion...

Le métier de CIP est aussi une porte d’entrée vers d’autres fonctions dans l’écosystème emploi–formation–insertion.

Enfin ? et c’est un fait très concret, je constate des embauches de CIP chaque semaine.

Des associations, des organismes de formation, des structures d’insertion, des collectivités qui recrutent.

Alors saturation ?

Ou transformation permanente d’un secteur en mouvement ?

🚀 S’il y a un vrai enjeu aujourd’hui, il est ailleurs. Il ne s’agit pas de former moins de CIP.

Il s’agit de les former mieux.

Notamment à :

• Exploiter le marché caché

• Développer et activer leur réseau

• Créer des opportunités au lieu d’attendre les offres

• Comprendre les logiques de recrutement des structures
  

Et soyons honnêtes : un CIP qui sait développer son propre réseau est un CIP infiniment plus pertinent pour accompagner ses bénéficiaires.

On ne peut pas enseigner l’accès à l’emploi sans maîtriser soi-même les dynamiques relationnelles du marché.

❓ Et si le sujet n’était pas la quantité… mais la posture ?

Et si le vrai débat était là :

👉 Est-ce que nous formons des pros capables d’être stratégiques dans leur propre trajectoire ?

👉 Est-ce que nous leur transmettons la culture réseau qui est devenue centrale dans l’emploi ?

Parce que le marché du travail n’est pas saturé.

Il est exigeant, mouvant, relationnel.

Et ça, tu le sais déjà.

🤝 Si tu veux échanger entre pairs, partager des pratiques, élargir ton réseau et prendre une longueur d’avance, je t’invite à rejoindre les Rencontres CIP qui s’organisent près de chez toi.

C’est concret, terrain.

C’est entre pros qui parlent le même langage.

Et c’est souvent là que naissent les vraies opportunités.

Alors, saturation… ou opportunité mal exploitée ?

Au plaisir d’en discuter avec toi lors des prochaines Rencontres CIP.

👉 Les 3 blocs de compétences du titre de Conseiller en Insertion Professionnelle ne sont pas une simple liste administrative.

C'est précisément l'approche que je transmets aux CIP que j'accompagne pour les aider à intégrer concrètement l'IA dans leur pratique professionnelle.

C'est un levier puissant, non seulement pour optimiser ses outils de recherche d'emploi, mais également pour faire émerger un projet pro cohérent, analyser finement le marché du travail, optimiser sa prospection de partenaires, alléger la charge administrative, valoriser son parcours sur LinkedIn...

Une réelle plus-value métier à condition d'en maîtriser les codes : c'est là que l'IA devient un véritable assistant qui permet de gagner du temps et de l'efficacité dans ses accompagnements !

En Île-de-France, les opportunités existent dans les secteurs à enjeux comme l'industrie, les métiers du soin et des services à la personne, l'aérien et l'aéroportuaire, le tourisme, le numérique, le spectacle et bien d'autres encore

Notre enjeu collectif : les rendre lisibles, accessibles et mobilisables pour tous.

Et si vous pouviez, en une soirée, échanger avec des pros passionnés, découvrir des projets inspirants et repartir avec des idées concrètes à mettre en œuvre dès demain ?

C’est exactement ce que proposent les Rencontres du Réseau CIP 

Ces temps d’échanges, pensés pour les professionnel·les de l’insertion et de la formation, sont bien plus que de simples rendez-vous : ce sont de véritables accélérateurs de réseau, d’idées et de pratiques.

Rejoignez-nous pour une nouvelle édition du rendez-vous de la Reconversion !

Vous savez comme moi que notre métier est avant tout une aventure humaine, faite de défis et de réussites. Comment transformer un frein en opportunité ? Comment guider une personne hésitante vers l'action ?

Lors de ma formation de CEAP (conseiller emploi et accompagnement professionnel) chez Openclassrooms, dans le 5e projet nous devions réaliser un guide de bonnes pratiques lors d’entretiens de suivi.

C'est avec beaucoup d'enthousiasme que je partage avec vous mon guide de bonnes pratiques ! J'y ai rassemblé des méthodes, des postures et des solutions concrètes pour enrichir nos entretiens. L’utilisation de métaphores est un excellent moyen pour apprendre et retenir les choses. Aussi j’ai créé le guide comme un Code de la route et de bonne conduite. J’y décrit notamment ma méthode du "feu tricolore" 🚦, une approche simple et visuelle pour : 🔴 Identifier les blocages. 🟠 Construire les plans d'action. 🟢 Valoriser les atouts et la motivation.

Illustré par 6 cas pratiques, de la reconversion à la validation des acquis, ce guide est pensé comme une boîte à outils pour booster notre impact au quotidien, c'est votre nouvelle "boîte à gants" pour sécuriser chaque trajet professionnel et mener vos bénéficiaires à bon port.

Bien entendu, ce guide est perfectible, et je vous invite à y participer pour l’améliorer.

Je vous souhaite une bonne lecture.

Thierry

😊

Découvrez comment le carnet Mon Récap s'est imposé comme un outil indispensable dans les parcours d'insertion 👇

👉 Pour en savoir plus : https://lnkd.in/e55kbQiy

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Selon France Travail, près de 4 embauches sur 10 passent par le marché caché de l’emploi (3 millions d’embauches en 2020). Le marché caché ? Cela signifie que les offres d’emploi ne sont jamais publiées sur HelloWork, France Travail ou ailleurs. Et répondre à des offres invisibles, c’est un peu compliqué... Dans cet article, découvrez nos astuces pour vous les rendre visibles et qu’elles ne vous passent plus sous le nez !

Le conseil du jour : ne perdez pas la tête !

Construire un projet professionnel ne doit pas être un acte de folie ou un sacrifice douloureux. Pour éviter de "trancher" au hasard dans vos décisions, suivez plutôt ces quelques étapes clés :

• Gardez les yeux ouverts : Observez le marché du travail et les opportunités réelles autour de vous.

• Affûtez vos compétences (et non votre sabre) : Identifiez vos points forts et les formations qui vous permettront de briller.

• Trouvez votre propre "Voie" : Inutile de suivre des préceptes qui ne vous correspondent pas. Un bon projet est celui qui fait sens pour vous.

Bref, inutile d'en arriver à des extrémités pour réussir. Un peu de réflexion, une bonne dose de préparation et vous trouverez le chemin du succès sans y laisser des plumes (ou la tête) !

Cet atelier d’une journée a pour objectif de présenter l’utilisation des jeux pour les enseignants, et plus généralement pour tous ceux qui souhaitent découvrir les concepts de base de la ludopédagogie. Il sera animé par Thiagi, Nathalie Jacquemin et Gauthier de Pierpont. L'atelier utilisera différents types de techniques interactives pour explorer l'utilisation des jeux de formation en situation d’apprentissage.

...

L’expression « ludo-pédagogie » est devenue courante depuis quelques années, et c’est pour beaucoup une découverte : on peut apprendre avec des jeux ! Pourtant, cela est connu depuis la nuit des temps, et Sivasailam Thiagarajan – alias Thiagi -, dont il va être question ici, y a consacré sa vie depuis plus de 60 ans.

Carl Rogers, figure majeure de la psychologie humaniste, nous rappelle que chaque individu possède en lui les ressources pour évoluer.

Notre rôle, en tant que professionnel de l’accompagnement, est de créer les conditions pour que ces ressources puissent émerger.

3 attitudes essentielles : L’authenticité (être vrai dans la relation)

🔹L’empathie (comprendre sans juger)

🔹L’acceptation inconditionnelle (accueillir tel que la personne est)

Une approche particulièrement pertinente en conseil en évolution professionnelle, insertion et accompagnement.

Parce qu’au fond, accompagner, c’est moins orienter que permettre à l’autre de se révéler.

#Accompagnement #CEP #PsychologieHumaniste #CarlRogers #RelationDAide #InsertionProfessionnelle

⌚ D’une durée de 30 minutes, cette séance vise à 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗵é𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗶𝗳𝗳é𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀 é𝗹é𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝘂 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀, à 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝘅𝗽é𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘃é𝗰𝘂𝗲𝘀, et à structurer une première réflexion autour de pistes métiers.

Le déroulé s’articule en deux temps :

1. identifier ses différentes facettes,

2. repérer celles qui comptent le plus pour soi.

👉 La trame est disponible gratuitement sur votre espace pro Diagoriente : https://lnkd.in/ePadX3aW

Connectez-vous ou créez votre compte pour la consulter, l'enregistrer ou la télécharger. 📥

#Représentation #Accompagnement #Pédagogie #Insertion #Emploi

____

𝘋𝘪𝘢𝘨𝘰𝘳𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘰𝘳𝘵é 𝘦𝘵 𝘧𝘪𝘯𝘢𝘯𝘤é 𝘱𝘢𝘳 𝘭𝘢 𝘋𝘎𝘌𝘍𝘗 𝘥𝘶 𝘔𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵è𝘳𝘦 𝘥𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 𝘦𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘭𝘪𝘥𝘢𝘳𝘪𝘵é𝘴.

Et c’est d'ailleurs presque un travail à plein temps…

Offres, contacts, candidatures, relances téléphoniques… Pour bien candidater, il faut surtout savoir bien s’organiser.

Aujourd’hui, terminé l’usage de post-it ou d’un fichier Excel trop compliqué !

Avec Grimp Academy, organiser sa carrière devient ludique et interactif.

Prenez en main votre recherche d’emploi, grâce à un tableau de bord qui vous permet en un seul coup d’œil de suivre l’évolution de vos candidatures.

Et surtout, retrouvez l’ensemble de vos offres en quelques clics.

Gérer vos candidatures en cours, mais aussi vos candidatures terminées, car vous pouvez aussi afficher la raison du refus ou du succès afin de vous améliorer !

[...] ⤴️

👉 À tester sans plus attendre : https://lnkd.in/eHW9V7Rm

Un entretien :

• Ça se prépare,

• Ça se vit,

• Ça se réussit.

C'est de savoir quoi faire… quand elles arrivent.

[...]⤴️

Source : LinkedIn

Lire l'article :https://www.hellowork.com/fr-fr/medias/postuler-arret-maladie.html

hashtag#emploi hashtag#droitdutravail hashtag#arretmaladie hashtag#recrutement hashtag#RH

Et si le véritable enjeu n’était pas d’avoir davantage d’outils, mais un cadre d’analyse solide pour structurer les entretiens autrement ?

C’est le sujet du webinaire que j’aurai le plaisir d’animer avec Marie DAO, destiné en particulier aux CIP et aux professionnels de l’insertion.

Nous échangerons autour d’une conviction forte : un entretien ne doit pas être la résultante d’un logiciel d’aide à la décision, mais l’aboutissement d’une véritable analyse du parcours de la personne accompagnée.

Au programme :

✔️ Pourquoi un accompagnement abouti ne suffit pas toujours

✔️ Le moment où l’intuition cesse de suffire

✔️ Ce que change une méthode d’analyse quand elle devient un cadre de travail

✔️ Temps d’échanges et questions/réponses

📅 Mercredi 27 mai 2026

🕡 18h30

💻 100 % distanciel

Avec Facido et plus de 500 parcours accompagnés par Marie DAO, ce webinaire sera l’occasion de prendre du recul sur nos pratiques et de remettre l’analyse au cœur de l’accompagnement.

👉 Inscription via le lien ci-dessous, je vous envoie le lien après inscription.

https://lnkd.in/dXdmHdAB

🃏 J'ai créé un jeu pour l'insertion professionnelle intitulé « Cap reconversion | Arcade ».

👉 https://arcade.padlet.com/game/nwrWOGblrl?link_shared=1

🎲 Amusez-vous bien et partagez le avec vos bénéficiaires.

PS: si le bouton « Jouer » est inactif, merci de vous déconnecter de Padlet avant de jouer.

Et bien sûr :

🔹 RGPD, anonymisation, prudence professionnelle.

On garde les bons réflexes. Même quand l’outil brille plus qu’un post-it fluo.

La nouvelle version de Brillo est en ligne depuis plusieurs semaines et vous êtes nombreux à nous avoir posé des questions sur ses évolutions.

Pour vous accompagner dans sa prise en main, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗰𝗿é 𝘂𝗻 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘀𝗽é𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗮𝘂𝘅 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘁é𝘀 de la plateforme : nouvelles fonctionnalités, nouveau parcours utilisateur et nouveaux usages possibles dans les accompagnements.

Vous n'avez pas pu participer en direct ou souhaitez revoir certains points à votre rythme ?

𝗟𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗹𝗮𝘆 𝗲𝘀𝘁 𝗱é𝘀𝗼𝗿𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲.

👉 https://lnkd.in/eNJCMmBx

Nous espérons qu'il vous aidera à tirer pleinement parti de cette nouvelle version de Brillo dans vos pratiques d'accompagnement.

#Orientation #Compétences #Accompagnement #Insertion #Numérique ____

𝘋𝘪𝘢𝘨𝘰𝘳𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘰𝘳𝘵é 𝘦𝘵 𝘧𝘪𝘯𝘢𝘯𝘤é 𝘱𝘢𝘳 𝘭𝘢 𝘋𝘎𝘌𝘍𝘗 𝘥𝘶 𝘔𝘪𝘯𝘪𝘴𝘵è𝘳𝘦 𝘥𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 𝘦𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘭𝘪𝘥𝘢𝘳𝘪𝘵è𝘴.

Un outil simple pour explorer rapidement les besoins d’une personne accompagnée :

🚀 Famille

💻 Informatique

🏠 Logement

🚗 Mobilité

🎓 Diplômes

📂 Expérience

❤️ Santé

💶 Finances

Simple.

Concret.

Efficace.

Et surtout…

plus agréable qu’un entretien qui ressemble soudainement à un formulaire administratif de 17 pages. 😅

Mieux vaut prévoir en arriver en avance si possible, le lieu est sympa mais mal adapté…

Alors on sort les agendas, on prévient les collègues, les amis, les curieux : cette édition s’annonce comme un beau moment de retrouvailles et d’échanges, c'est sûr !

On compte sur vous pour être nombreux et faire de cette dernière rencontre parisienne avant l’été un vrai temps fort de la communauté.

📍 Paris 13 (adresse sur le formulaire)

📅 Ce mardi 16 juin à 18h30

🎟️ Inscrivez-vous ici :

https://lnkd.in/eP3xkaxK

À mardi !

1. FixMyCV est un outil web gratuit qui analyse votre CV avec différents personas de recruteurs IA (DSI, recruteur startup, RSSI, expert cyber, ESN, etc.) avant que vous l'envoyiez, en moins de 2 minutes.

2. L'outil détecte les faiblesses spécifiques : CV washing, compatibilité ATS, orthographe, cohérence chronologique, format STAR des missions, et facteurs de différenciation comme un repo GitHub actif ou une certification.

3. FixMyCV génère aussi une lettre de motivation sur-mesure et propose une simulation d'entretien avec évaluation, sans réécrire votre CV à votre place contrairement aux générateurs classiques.

​Quand une personne manque un rendez-vous ou ne répond plus aux sollicitations, il est facile de penser qu'elle n'est pas motivée.

​Pourtant, derrière cette situation, il peut y avoir bien autre chose :

• ​🚗 Un problème de transport ;

• ​💶 Une difficulté financière ;

• ​👶 Une garde d'enfants compliquée ;

• ​💔 Une situation personnelle difficile ;

• ​📉 Une perte de confiance en soi.

​

💡 Le rôle de l'accompagnement

​Dans l'accompagnement, comprendre les freins est souvent la première étape pour permettre à la personne d'avancer.

​🎯 Règle d'or : Avant de chercher des solutions, il faut d'abord comprendre les obstacles.

​#InsertionProfessionnelle #Accompagnement #CIP #Emploi #Inclusion

Pour recevoir régulièrement des astuces pédagogiques et des ressources gratuites à télécharger, rejoignez la communauté du Fil d'Agathe : https://lnkd.in/eEu6uEkP

#compétences #softskills #rectec #compétencestransversales #formation #accompagnement #insertion #cip

🧡 Suivez-moi, Elif Sunna Bilecek, pour des réflexions concrètes sur le recrutement, la carrière et la performance humaine

Le Réseau pour l'emploi, ce n'est pas un nouveau service. C'est une nouvelle façon de travailler ensemble.

🎯 Son ambition ?

Proposer un accompagnement plus fluide, plus personnalisé et plus efficace, en réunissant tous les acteurs qui interviennent dans le parcours vers l'emploi :

✅ France Travail,

✅ les Missions Locales,

✅ Cap Emploi,

✅ les collectivités,

✅ les organismes de formation,

✅ les associations,

✅ les entreprises et l'ensemble des partenaires de l'insertion.