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      <title>Work hard, play hard by </title>
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      <description>Schöne neue Arbeitswelt?</description>
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         <title>1) Was sind die Herausforderungen modernen Arbeitens und moderner Arbeitsplatzgestaltung?</title>
         <author>jeannettetrenkmann</author>
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         <title>2) Wie wird der „Arbeitsplatz  der  Zukunft“ skizziert? Welches Menschenbild scheint der Organisationskultur in den dargestellten Unternehmen zugrundezuliegen?</title>
         <author>jeannettetrenkmann</author>
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         <title>3) Welche  Möglichkeiten  und  Grenzen  sehen  Sie  bei  der Verhaltensbeeinflussung von Angestellten    durch    architektonische    Elemente    (Gebäude,    Innenarchitektur)?</title>
         <author>jeannettetrenkmann</author>
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         <title>4) Wie könnte ein geeignetes Anreizsystem gestaltet werden (Bsp. DHL Callcenter)?</title>
         <author>jeannettetrenkmann</author>
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         <title>Bonussystem</title>
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         <title>Intergruppenwettbewerb anregen zur Kohäsionsförderung (mit Belohnung für Gewinner Bsp.: Urlaubstag)</title>
         <author></author>
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         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- Hybride Arbeitswelten die gut Architektonisch angepasst sind führen zu besserer Arbeit&nbsp;<br>- Begegnungen verbessern&nbsp;<br>- Wohlfühlerlebnis / Arbeitsplatz kann an individuelle Bedürfnisse angepasst werden&nbsp;<br>- Diverse Arbeitsplätze - Kreativität&nbsp;<br>- Kooperation wird gesteurrt&nbsp;<br>- Produktivitätssteigerung durch kaum Grenze zwischen Zu Hause und Arbeit nicht definiert<br>- Selbstständige Koordination der MA&nbsp;<br>- Abbauen von Hierarchien und Grenzen&nbsp;<br>- Darstellung der Werte des Unternehmens&nbsp;<br>- Wege Beeinflussen / Begnungsräume und Bedürfnisse (Raucherecke)</div>]]></description>
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         <title>Intrinsische Motivation anregen</title>
         <author></author>
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         <title>Morgenmeeting in entsprechend Atmosphäre </title>
         <author></author>
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         <title>Einbezug der Beschäftigten in PE-MAßnahmen </title>
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         <title>Jedem Teammitglied die Möglichkeit geben, entsprechende Kritik zu äußern</title>
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         <title>Veränderte Arbeitswelt aber...</title>
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         <description><![CDATA[<div>Interessenunterschied zw. Arbeitgeber und Arbeitnehmern unverändert (effektive Gestaltung - trotzdem angenehm)</div>]]></description>
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         <title>Teambuildingmaßnahmen </title>
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         <title>Ziele als Wochenplan verfassen</title>
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         <title>postindustrielle Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft</title>
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         <description><![CDATA[<div>Mensch als wettbewerbsentscheidender Faktor</div>]]></description>
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         <title>Führungskräftetraining </title>
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         <title>Bewertungssystem (Kund:innen können Telefonat/Betreuung bewerten)</title>
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         <title>Konträre Arbeitsplatzgestaltungen</title>
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         <title>heimisch vs &quot;heimisch&quot;</title>
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         <title>Arbeitsplatzunabhängigkeit</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>kein Büro, Schreibtisch nicht notwendig -&gt; Laptop überall aufklappen</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Arbeitsplatz der Zukunft&nbsp;<br><br>1. modern<br>2. lichtdurchflutet/hell/offen (viel Glas, hohe Decken, große Räume)<br>3. Gefühl von zu Hause vermitteln (warme Farben, gemütliche Einrichtung)<br>4. Meeting Points (z.B. Brücke oder soziale Räume)<br>5. keine festen Arbeitsplätze (Open-door-policy)<br><br><br><br></div>]]></description>
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         <title>Fortbildungsmöglichkeiten </title>
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         <title>Identifikation mit Firma &amp; Aufgabe</title>
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         <title>Aufstiegschancen aufzeigen</title>
         <author></author>
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         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Organisationskultur<br><br>1. innovativ<br>2. transparent<br>3. Spaß am Arbeitsplatz vermitteln/Arbeit ist kein Zwang<br>4. Flexibilität<br>5. hoch kommunikativ/Teamgedanke<br>6. non territorial<br>7. lösungs/task orientiert (wenig Kontrolle)<br><br></div>]]></description>
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         <title>work life balance </title>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<div>Grenzen:&nbsp;<br>- Architechtonishe Ausgestaltung kann nur ergänzend stehen!&nbsp;<br>- Wichtiger muss erst einmal die Kultur und Werte manifestiert werden<br>- Stetigkeit / Persistenz aufgrund der Schnellebigkeit der Arbeitswelten nicht gegeben&nbsp;<br>- Barrierefreiheit<br><br><br></div>]]></description>
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         <title>TISCHTENNISPLATTEN UND OBSTKÖRBE REICHEN NICHT ! :) </title>
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