[이차전지소재연구소] 조직문화 = 상황+행동 by go https://padlet.com/go33/2mwvbvo698w5hmtb 강건 조직문화 조성 en-us 2023-10-10 07:20:45 UTC 2023-10-12 07:27:21 UTC hello@padlet.com 서로의 행동으로 마음에 상처를 받았을 때 먼저 다가가서 진심을 전달할 수 있도록 노력한다. https://padlet.com/go33/2mwvbvo698w5hmtb/wish/2743169340 2023-10-12 07:19:23 UTC https://padlet.com/go33/2mwvbvo698w5hmtb/wish/2743169340 신뢰와 존중이 없을때 https://padlet.com/go33/2mwvbvo698w5hmtb/wish/2743169616 예) 질문에 응답이 없을때
- 다시 물어본다.]]> 2023-10-12 07:19:36 UTC https://padlet.com/go33/2mwvbvo698w5hmtb/wish/2743169616 https://padlet.com/go33/2mwvbvo698w5hmtb/wish/2743171099 실패한 과제의 원인분석 과정에서 개인간 갈등이 심화되어 조직 문화에 심각한 악영향이 초래된 경험이 있음. 과제 착수 전 명확한 역할 및 책임 구분과 공평한 성과분석이 필요합니다.]]> 2023-10-12 07:20:20 UTC https://padlet.com/go33/2mwvbvo698w5hmtb/wish/2743171099 https://padlet.com/go33/2mwvbvo698w5hmtb/wish/2743171949 신뢰와 존중이 없다면 동료간의 관계가 수직적인 상하관계, 약육강식의 관계가 되기 쉬움
- 서로 신뢰하고 존중해야함]]> 2023-10-12 07:20:59 UTC https://padlet.com/go33/2mwvbvo698w5hmtb/wish/2743171949 https://padlet.com/go33/2mwvbvo698w5hmtb/wish/2743173771 개인의 전공과 경험을 반영한 업무 분담으로 효율적으로 업무를 진행할 수 있었다. ]]> 2023-10-12 07:22:26 UTC https://padlet.com/go33/2mwvbvo698w5hmtb/wish/2743173771 신뢰와 존중 https://padlet.com/go33/2mwvbvo698w5hmtb/wish/2743174178 상황: 업무에서 차질이 있을 때

책임, 과실을 먼저 따지지 않고 (부담주지 않기) 소통을 통해 원인과 해결법을 서로 찾자]]> 2023-10-12 07:22:46 UTC https://padlet.com/go33/2mwvbvo698w5hmtb/wish/2743174178 개인의 역량만으로 해결할 수 없는 문제가 있을지라도, 조직환경과 동료의 힘으로 문제를 해결할 수 있는 자세를 갖도록 노력한다. https://padlet.com/go33/2mwvbvo698w5hmtb/wish/2743177670 2023-10-12 07:25:32 UTC https://padlet.com/go33/2mwvbvo698w5hmtb/wish/2743177670 문제 상황에서 개인에게 책임을 전가하지 않고 실수에 대한 관용. 스스로 더 발전하기 위해 노력. https://padlet.com/go33/2mwvbvo698w5hmtb/wish/2743177703 2023-10-12 07:25:34 UTC https://padlet.com/go33/2mwvbvo698w5hmtb/wish/2743177703 반복적인 내용으로 논쟁이 벌어지는 경우 역지사지하는 태도 https://padlet.com/go33/2mwvbvo698w5hmtb/wish/2743179927 2023-10-12 07:27:21 UTC https://padlet.com/go33/2mwvbvo698w5hmtb/wish/2743179927