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      <title>SG1 : Etude de cas opérationnelle by Com/une différence</title>
      <link>https://padlet.com/Comunedifference/2mlgetaxg34ztytv</link>
      <description>RRH PACA : Loi santé et maintien dans l&#39;emploi</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-09-26 11:50:23 UTC</pubDate>
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         <title>Cas de Mme Miam</title>
         <author>Comunedifference</author>
         <link>https://padlet.com/Comunedifference/2mlgetaxg34ztytv/wish/2313492699</link>
         <description><![CDATA[<div>Mme Miam est&nbsp;Hôtesse Conseil dans la distribution de repas en clinique, 50 ans, 10 ans d’ancienneté. Elle se rend dans toutes les chambres occupées pour demander ce que les patients choisissent et réalise la saisie informatique des choix pour l'adresser aux cuisiniers. Elle est en Arrêt depuis 12 mois et a demandé la RQTH car elle a été déclarée inapte à la marche prolongée (Périmètre de marche très restreint) Aucun reclassement interne n'a été identifié à ce stade. L'’arrêt a donc été prolongé et cela génère l'inquiétude de la salariée. L'employeur est également très inquiet sur la faisabilité de son maintien dans l'emploi.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-26 11:59:40 UTC</pubDate>
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         <title>Recherche et mise en œuvre de solutions</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>Pré-visite<br>Rdv de liaison<br>Adaptation au poste de travail<br>Etude du poste du travail<br>Informer et échanger sur le cas en interne si existence d'une cellule de maintien en emploi&nbsp;<br>Recherche de solution technique pour éviter le déplacement<br>Aménager son travail (organisation)<br>Contacter le médecin du travail<br>Associer le CSE<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-26 12:00:54 UTC</pubDate>
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         <title>Point de vigilance</title>
         <author>Comunedifference</author>
         <link>https://padlet.com/Comunedifference/2mlgetaxg34ztytv/wish/2313494791</link>
         <description><![CDATA[<div>Travail d'accompagnement de la part de l'employeur<br>Travail en réseau<br>Maintien du lien entre l'employeur/ salarié<br>EPI&nbsp;<br>Rassurer (employeur) la personne sur les possibilités de maintien en emploi&nbsp;<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-26 12:01:26 UTC</pubDate>
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         <title>Acteurs prioritaires à mobiliser</title>
         <author>Comunedifference</author>
         <link>https://padlet.com/Comunedifference/2mlgetaxg34ztytv/wish/2313497099</link>
         <description><![CDATA[<div>Médecin du travail<br>Cellule PDP<br>CARSAT<br>Assistante Sociale<br>Associer le CSE - Référent handicap&nbsp;<br>Cap emploi - Agefiph&nbsp;<br>Employeur - Manager<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-26 12:02:28 UTC</pubDate>
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         <title>Bonnes pratiques opérationnelles</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<div>Mettre le salarié.e au coeur du dispositif<br>Entretien de liaison&nbsp;<br>L'essai en encadré&nbsp;<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-26 12:02:57 UTC</pubDate>
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         <title>Aides mobilisables</title>
         <author>Comunedifference</author>
         <link>https://padlet.com/Comunedifference/2mlgetaxg34ztytv/wish/2313498339</link>
         <description><![CDATA[<div>Aides de l'AGEFIPH = AST<br>Aides liées à la formation<br>EPAAST (<strong>étude préalable à l'aménagement et à l'adaptation des situations de travail)</strong><br>Aides Agefiph (Exemple mobilité)<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-09-26 12:03:29 UTC</pubDate>
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