Mas e se te contássemos que esse caminho também pode ser o da sua carreira?

Nesta Semana da Carreira, vamos embarcar em uma jornada de descobertas, crescimento e possibilidades. E, junto com o relançamento da nossa Universidade Corporativa, a UniEco, queremos te convidar a construir os seus próprios caminhos.

A UniEco chega para ser o coração do nosso ecossistema de aprendizagem — um espaço vivo, colaborativo e acessível, onde o conhecimento é ponte para o futuro. Porque quando você se desenvolve, quando assume as rédeas da sua jornada, você também está viabilizando caminhos nunca antes imaginados.

Seja bem-vindo(a) à nova era da aprendizagem na EcoRodovias.

Seu futuro começa aqui.

Softs Skills e HardSkills: Conquer Plus -parecem ter uma gama interessante para cursos com certificação, principalmente de Softs Skills.

Certificações de média duração, Idiomas e até avaliar Pós/MBA's - PUC Online - Vi que eles também fazer planos com empresas, talvez valha a pena conhecermos (imagino que seja caro rs, mas conchecer não mata né kkk)

"Sua jornada de desenvolvimnto não tem ponto final. Tem infinitos pontos de partida"

Itens que podem valer troca de selos:

Usar como base o 70/20/10 - CEP+R

Acho que até na linha de fomentarmos que o aprendizado vai além de conhecimento teórico, seria legal colocarmos algumas opções de troca de selo alinhadas a outros formatos de aprendizagem.

Troca de conhecimento com algum colega: troque por 3 selos

Multilplicou/compartilhou algum conhecimento: troque por 4 selos

Concluiu a leitura de um livro/Ouviu um podcast: ganhe um selo

Assistiu algum curso da nossa biblioteca de cursos: ganhe 2 selos

Participou de alguma formação/curso livre: ganhe 2 selos

Esta com todos os cursos obrigatórios concluídos: ganhe 3 selos

Ao final, vamos fazer a bonificação com base nos selos.

Opção 1: sortear

Já usamos no passado e inclusive na época, tinha opção de cursos de especialização

E se, ao invés de focar no que falta nas pessoas, focarmos no que elas são boas? Nesta palestra, vamos explorar como valorizar e aplicar seus talentos naturais pode ser o caminho para desbloquear novas possibilidades na sua trajetória profissional. Não se trata de ignorar nossos pontos a desenvolver — e sim de gerenciá-los, sem que eles limitem nossa trajetória.

Baseado no livro "Descubra seus pontos fortes - Donald O. Clifton"

Referências:

https://www.instagram.com/mariotrentim/reel/DAHYJpKtvY_/

https://www.linkedin.com/pulse/varandas-e-por%C3%B5es-conhece-os-seus-alessandra-miliatti-4xz9f/

Dá pra conectar com o tema de PDI: criar-seu-plano-de-carreira-focando-nos-seus-pontos-miliatti-tkrlc/

https://www.youtube.com/watch?v=jYQDIoC18_E

Mas, é uma plataforma aberta, qualquer instrutor pode criar e vender cursos, desde que sigam as regras da plataforma, então, não tem um "padrão" de metodologia de ensino, e a qualidade dos cursos variam bastante.

Tema do mês: criar campanhas mensais, em que um tema de aprendizado é sugerido, daí os colaboradores são incentivados a compartilhar aspectos de aprendizagem relacionados aquele tema. Um livro, podcast, vídeo do youtube, um evento, um autor/influencer que fala sobre, etc. Desafio: como engaja-los para isso.

Biblioteca digital: falaram que a Eco tinha uma biblioteca antigamente e pelo que entendi, a galera gostava bastante. Uma ideia é criarmos uma biblioteca digital, com livros online ou PDFs que os colaboradores podem acessar via Kindle, tablet, pelo celular etc. A Amazon tem uma solução corporativa de compra de livros digitais que podemos disponibilizar como uma "estante de livros". Desafio: custo

Ter um "menu" mesmo com todos os cursos separados por tema ou área/trilha. A pessoa pode não ter acesso a todos, mas ela pode visualizar e pedir acesso a algum que ela tenha interesse. Exemplo: teremos os cursos da Jornada da Manutenção, destinados aos colaboradores da manutenção, OK. - Mas, um colaborador do trafego, por exemplo, pode ter interesse em migrar pra essa área e se interessar em fazer um curso dessa trilha. Ou, eu como RH, posso ter interesse em entender como funciona a gestão de contratos da GAC e querer fazer esse curso, apenas por curiosidade/para ampliar o entendimento do negócio.

Ou, se não for possível ter um "menu", tentar facilitar a busca de conteúdos através de tags. Por exemplo, todos os cursos técnicos da engenharia terão a tag "engenharia", cursos de habilidades de comunicação terão a tag "comunicação"... daí, podemos ter um "catalogo" com as tags. A pessoa pode entrar na plataforma e pesquisar pelas tags que ela se interessa. Ou, eventualmente podemos condicionar a tag a um cargo/área, enviando para um colaborador da engenharia, por exemplo, uma seleção de cursos que pode interessa-lo.

Trazer também história de colaboradores de carreiras críticas... que tiveram um destaque nesse sentido...