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      <title>Aprendizajes del proceso de selección by Pamela campo nuñez</title>
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         <title>Andrea</title>
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         <description><![CDATA[<p>División del Trabajo </p>]]></description>
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         <title>laura </title>
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         <description><![CDATA[<p>es un proceso sistematico </p>]]></description>
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         <title>Yenni </title>
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         <description><![CDATA[<p>Busca comprender, explicar y predecir el comportamiento de las organizaciones.</p><p><br/></p>]]></description>
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         <title>Andrea</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Coordinación efectiva de tareas</p>]]></description>
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         <title></title>
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         <description><![CDATA[<p>Dirección De mando</p>]]></description>
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         <title>Daniela</title>
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         <description><![CDATA[<p>Planear, organizar, dirigir y controlar </p>]]></description>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Podemos decir que son modelos desarrollados para entender y estructurar las organizaciones y sus procesos </p>]]></description>
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         <title>Miguel velasco</title>
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         <description><![CDATA[<p><strong>propuestas de diferentes autores para definir la administración</strong></p>]]></description>
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         <title>Maria soledad Salazar Arana         Las teorías administrativas en recursos humanos han evolucionado con el tiempo, buscando mejorar la gestión del talento, la productividad y el bienestar en las organizaciones. A continuación, se destacan algunas de las teorías más influyentes:</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p><br></p><p><br></p><p>1. Teoría Clásica de la Administración:</p><p>• Propuesta por autores como Frederick Taylor (administración científica) y Henri Fayol (principios de administración).</p><p>• Taylor enfatizó la eficiencia en el trabajo mediante la división de tareas y el análisis de tiempos y movimientos para mejorar la productividad.</p><p><br></p><p> Siento que  esto es super importante ya que con esto nos basamos  en todo </p>]]></description>
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         <title>Yenni </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Definir cada paso para alcanzar objetivos encaminados a cumplir una meta.</p>]]></description>
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         <title>laura</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>organización de cargos, funciones y puestos de trabajo</p>]]></description>
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         <title>Andrea</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Organizaciones felices, responsables, sostenibilidad.</p>]]></description>
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         <title>Daniela</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Prevenir la rotación y aumentar la retención dependiendo del objetivo establecido por la organización </p>]]></description>
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         <title>Camila </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Esta teoria permite aumentar la eficiencia y productividad en las organizaciones</strong> y representa uno de los primeros intentos en aplicar los métodos de la ciencia a la administración de empresas</p>]]></description>
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         <title>Es un proceso que nos ayudar a definir objetivos de la organización a largo plazo </title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>Yenni</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Adopción del trabajo remoto.</p>]]></description>
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         <title>Miguel velasco </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Se puede desarrollar un plan de acción para alcanzar los objetivo</p>]]></description>
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         <title>Verónica</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>actividades encomendadas por una empresa, oportunidad de aprendizaje para funcionarios</p><p><br/></p>]]></description>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Busca planificar, organizar, dirigir y controlar las diferencias actividades de todas las áreas de la organización.</p>]]></description>
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         <title>Maria soledad Salazar Arana </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>La planeación estratégica de recursos humanos (RH) es el proceso de anticipar y organizar las necesidades de personal en función de los objetivos a largo plazo de la organización. Su propósito es alinear el talento con las metas de la empresa, asegurando que se cuente con el personal adecuado, en el lugar y momento correctos.</strong></p>]]></description>
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         <title>Estás tendencias están transformando las prácticas de contracciones y retención de empleados creando beneficios para las organizaciones y colaboradores buscando mejorar cada experiencia </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>Yenni</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>El nivel de centralización. </p><p>La distribución de los empleados.</p>]]></description>
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         <title>Daniela</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Desarrollo continuo </p>]]></description>
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         <title>Andrea</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Control de mando, jerarquia</p>]]></description>
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         <title>Andrea</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Debe ser flexible y adaptado al nivel de crecimiento </p>]]></description>
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         <title>Verónica</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>permite organizar mejor la rotación de personal, esto con el fin de encontrar el personal idóneo</p>]]></description>
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         <title>Daniela </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Distribución de funciones y responsabilidades</p>]]></description>
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         <title>Es generar orden en la organización como la distribución de tareas, definir los rangos de autoridad y direccionamiento y orientar los recursos dentro de la organización </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>Camila </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Se basa en la forma como la organizacion busca lograr sus metas y objetivos .... planificar la manera para crecer .... y buscar  personas actas con un perfil donde busquen mejoras las organizaciones </p>]]></description>
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         <title>Maria soledad Salazar Arana </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Las nuevas tendencias en recursos humanos responden a la transformación digital, el cambio en las expectativas laborales y la necesidad de una gestión más humana y ágil.</strong></p>]]></description>
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         <title></title>
         <author>mariacamilacortes044</author>
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         <description><![CDATA[<p>Ayuda a disminuir la rotación de personal y el Ausentismo laboral.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-10-31 19:40:32 UTC</pubDate>
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         <title>Lorena</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Conjunto de procesos administrativos los cuales permites desarrollar las actividades dentro de organización deacuerdo a las capacidades de los trabajadores para cumplir con los objetivos de la organización.</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-10-31 19:41:06 UTC</pubDate>
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         <title>Maria soledad Salazar Arana </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>La estructura organizacional en recursos humanos  es la disposición y organización de los distintos roles, funciones y niveles de responsabilidad dentro del departamento. Esta estructura facilita la ejecución eficiente de las actividades de RH y ayuda a alinear las funciones con los objetivos estratégicos de la organización</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-10-31 19:41:39 UTC</pubDate>
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         <title>Tania </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p> Se entiende administración al conjunto de funciones administrativa las cuales según la teoría estructuralista conforman un proceso de planificación organización, ejecución y control de los recursos</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-10-31 19:42:15 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>mariacamilacortes044</author>
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         <description><![CDATA[<p>Es La estructuración de cargos y el  manual de funciones de las áreas de la organización </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-10-31 19:42:26 UTC</pubDate>
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         <title>Suleimy Alejandra </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p><br/></p><p>• Teoría de la Gestión del Desempeño (Peter Drucker): Destaca la importancia de establecer objetivos claros, retroalimentación y evaluación para mejorar el desempeño laboral.</p><p><br/></p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-10-31 19:42:32 UTC</pubDate>
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         <title>Miguel velasco </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Son los personales y las organizaciones empresariales o técnicas logística </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-10-31 19:42:37 UTC</pubDate>
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         <title>Es fundamental para implementar un proceso de gestión de talento o de gestión personal. </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-10-31 19:42:39 UTC</pubDate>
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         <title>Lorena</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Promueve actitudes a favor de la visión estratégica,</strong> <strong>implementar las mejores prácticas para la gestión de talento humano.</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-10-31 19:44:01 UTC</pubDate>
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         <title>Camila </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Genera orden y facilita el cumplimiento  de tareas y actividades de todas las personas que conforman la organización </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-10-31 19:44:05 UTC</pubDate>
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         <title>Tania</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>es un instrumento de gestión que busca mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias Para ello  se establecen acciones que contribuyan al desarrollo de programas y proyectos que mejoren la gestión del talento humano. </p><p> </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-10-31 19:44:22 UTC</pubDate>
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         <title>Suleimy Alejandra </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Busca alinear los objetivos y necesidades de una organización con las habilidades, competencias y potencial de sus empleados </p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-10-31 19:45:41 UTC</pubDate>
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         <title>Lorena</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Es el modelo que define cómo se organiza la empresa y sus empleados, y establece la jerarquía de sus cargos y responsabilidades</strong></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-10-31 19:46:50 UTC</pubDate>
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         <title>Suleimy Alejandra </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Reclutamiento predictivo:</p><p>Uso de datos para predecir candidatos idóneos </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-10-31 19:48:56 UTC</pubDate>
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         <title>Diego Morales </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Es crucial para asegurar que la organización atraiga, seleccione y conserve a los mejores candidatos.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-10-31 19:49:50 UTC</pubDate>
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         <title>Suleimy Alejandra </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Se refiere a la forma en que se organiza y se relacionan los diferentes departamentos, roles y responsabilidades dentro de la empresa, con el objetivo de alcanzar los objetivos y metas.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-10-31 19:52:59 UTC</pubDate>
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         <title>Lorena Junca</title>
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         <description><![CDATA[<p>Es buscar el recurso humano capacitado y competente para que haga parte de la organización y que sea capaz de ejecutar las labores preestablecidas para determinado puesto en determinada área de la empresa y así cumplir con los objetivos y ocupar el puesto vacante.</p>]]></description>
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         <title>Tania </title>
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         <description><![CDATA[<p>Las tendencias incluyen automatización, bienestar, formación continua diversidad e inclusión, y la personalización del entorno laboral mediante el uso de datos y tecnología</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-10-31 20:12:37 UTC</pubDate>
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         <title>Tania </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>La estructura organizacional de una empresa es la forma en que se distribuyen las funciones y responsabilidades de sus empleados para alcanzar los objetivos de la organización Es el esqueleto que sostiene a la empresa y permite que opere de manera coordinada e integrada</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-10-31 20:15:28 UTC</pubDate>
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         <title>Administración </title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2024-11-02 01:01:02 UTC</pubDate>
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