https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0 en-us 2016-09-14 08:50:37 UTC 2016-10-04 12:23:55 UTC hello@padlet.com bottos73 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/123984560 2016-09-15 08:17:54 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/123984560 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/123984925 At have kontakt og fornemmelse for vores bagland.]]> 2016-09-15 08:21:08 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/123984925 bottos73 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/123985007 2016-09-15 08:21:51 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/123985007 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/123985320 2016-09-15 08:24:16 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/123985320 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/123985595 2016-09-15 08:26:01 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/123985595 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/123985649 Arbejdspladsens organisering og struktur udfordre mulighed for nærvær og dialog]]> 2016-09-15 08:26:24 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/123985649 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/123986607 Forventningsafstemning med ledelse og kollegaer omkring organisering af TR samarbejdet mhp. At skabe rum for dialog og at mødes. ]]> 2016-09-15 08:32:10 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/123986607 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/123986851 2016-09-15 08:33:34 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/123986851 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/124656699 * Skabe synlighed mellem kollegaer og TR

Løsning:
# tilgængelighed gennem afholdelse af planlagte Klubmøder
# nyhedsbreve (mails)
# huske daglig uformel kontakt - stikke en finger i jorden]]> 2016-09-19 08:47:47 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/124656699 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/124656712 1: At have fornemmelsen for hvad der foregår.
2: Afstemme forventninger med kollegaer - Være i dialog møde/mail.]]> 2016-09-19 08:47:51 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/124656712 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/124656912 manglende kendskab til ergoterapeuter og ledere 
løsning: fast mødestruktur og dagsorden ]]> 2016-09-19 08:49:04 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/124656912 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/124659618 Hvordan fanger man det væsentlige, når der kun er begrænset "fysisk" kontakt  og lang transporttid ml de enkelte matrikler
Løsning: nyhedsbreve, videomøder
Uformelle møder ml leder, TR og AMR]]> 2016-09-19 09:01:44 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/124659618 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/124991850 Skabe/vedligeholde relationer til kollega anden sted

Løsning
Mail info
indkaldelse til møde/fyraftensmøde
Fælles frokost
systematiske uformelle møder.]]> 2016-09-20 08:58:58 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/124991850 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/124993886 Skabe tillid til kolleger og ledelsen 
Løsninger: 
# Uformelle snakke, frokostaftaler, gøre sig synlig fx med info pr. mail
# Mere formelle møder fx trio møder med AMIR. ]]> 2016-09-20 09:08:42 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/124993886 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/124994008 Svært ved at vide hvad der sker på de andre matrikler?
Vigtigt med forventningsafstemning med kollegerne.
Gode alliancer - skabe det]]> 2016-09-20 09:09:15 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/124994008 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/124994191 Vigtigste udfordring: føling med hvordan alle har det.

Løsninger:
Afholde møder over virtuelt.
Invitere sig selv til frokost møde.
I introduktion - alle møder TR i en time: info om TR rolle, MED o.lign.
Afstemme ]]> 2016-09-20 09:10:01 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/124994191 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/124994790 Forventninger. Dem derude har også et ansvar for at komme til os.]]> 2016-09-20 09:12:54 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/124994790 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125316806 Mails, sikre der har været afholdt en forventningsafstemning,]]> 2016-09-21 08:38:09 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125316806 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125318986 Udfordringer: at kende kollegerne og deres arbejdsopgaver. 
Løsningsforslag: forventningsafstemning f.eks. faste mødetider fysisk eller digitalt, faste mødesteder, kommunikaion på e-mail

]]> 2016-09-21 08:47:20 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125318986 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125319003 2016-09-21 08:47:25 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125319003 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125319732 Få forståelse for de forskelligeafdelingers arbejdsopgaver og samtidig bevare uvildigheden.
 Uformelt ugentligt "frokostmøde"hvor tr kan give info samt gruppen kan erfaringsudveksle/sparre.]]> 2016-09-21 08:50:26 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125319732 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125319912 Udfordring: 
At have fingeren på pulsen når man ikke selv er fysisk tilstede.                    Løsning: Forventningsafstemning, deltage på stedets møder, melde ind på ansættelsessamtaler, lave 'Nyhedsbrev' fra TR. Indbyde til dialog.
Mails ud. Kaffemøder.
Gode alliancer - skabe det]]> 2016-09-21 08:51:26 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125319912 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125319935 2016-09-21 08:51:32 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125319935 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125637472 Udfordring: Synlighed. ]]> 2016-09-22 08:44:55 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125637472 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125637893 Løsning: forventningsafstemning, ligge tid ude på de enkelte afdelinger, monofaglige møder, opmærksom/viden om kompetancer i terapeutgruppen, at TR og suppleant er repræsenteret fra forskellige lokationer, videokonferencer]]> 2016-09-22 08:46:57 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125637893 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125638605 Løsninger: insistere på formelle, møder med ledelse. Skabe rum for møder med kolleger walk and talk, afsætte særlige tidspunkter hvor man er til rådighed.
Spise frokost med de kolleger man ikke dagligt arbejder sammen med. ]]> 2016-09-22 08:50:50 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125638605 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125638726 Føling og tillid med teams man ikke er en del af til daglig.                   
Løsninger på dette kan eksempelvis være; at have flere samtaler med ens kollegaer, at rokere rundt i forhold til kontor faciliteter og tr tid, mødes i ergo grupper, lave nyhedsbreve eller opmærksomhedsmail til medlemmer.]]> 2016-09-22 08:51:25 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125638726 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125639825 Gøre det klart at ansvaret for orientering går begge veje - ansvar skal deles.]]> 2016-09-22 08:56:51 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/125639825 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/126584495 - Fælles personalemøder
- Ny mødestruktur
- Forventningsafstemning med kollegaerneIlederne]]> 2016-09-27 08:45:04 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/126584495 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/126892430 Tilgængelighed]]> 2016-09-28 09:23:13 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/126892430 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/126892492 Trio-møde
Indkaldelse til møde 
Fælles frokostpause med medarbejder
Socialt f.eks. Omkring fødselsdage 
Deltage i fælles arrangementer 

]]> 2016-09-28 09:23:32 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/126892492 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/126892519 - Kommunikere rammer ud ift. Kontakten imellem TR og kollegaerne 
- ansvaret skal tages af alle medlemmerne ift. At kontakte TR 
- Skemalagte møder 
- rolleafklaring
-⏫ forventningsafstemning - glider ud i sandet med tiden
-skabe tillid ]]> 2016-09-28 09:23:44 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/126892519 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/126892640 Fingeren på pulsen / manglende lokalkendskab. Kan en mulighed være en fælles koordinering af "åben telefon/Skype", hvor TR og valggrundlag kan kommunikere - eller TR kan spare med hinanden? ]]> 2016-09-28 09:24:15 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/126892640 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/127178165 Løsning: 
* Afklare forventninger og finde fælles platforme for samarbejde.
* Skabe synlighed og tilgængelighed. 
*Skabe relationer og vise interesse for "dem".
*Skabe et behov, så de kan se fordelen i at være i kontakt med TR.
* Generelt at bruge konstruktiv feedback.
 * Husk at kulturændringer tager tid. ]]> 2016-09-29 08:32:10 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/127178165 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/127179347 Manglende fornemmelse af hvordan det går med vores kolleger på andre matrikler.

Løsning:
Formelle møder fx på video
Få lavet TR-kontrakt med aftaler om anvendelse af tid
Besøge matriklerne - være synlig



]]> 2016-09-29 08:37:55 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/127179347 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/127180322 - fælles uformel tid/fælles pause ]]> 2016-09-29 08:43:00 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/127180322 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/127180547 Opmærksom på at være opsøgende/invitere til at man er tilgængelig.]]> 2016-09-29 08:44:11 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/127180547 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/127180694 Vores kolleger bruger os ikke 

Løsning:
Være nysgerrige - ved de ikke hvad TR-rollen består af, handler det om os som personer, eller er det noget fagligt?

]]> 2016-09-29 08:44:49 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/127180694 https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/127181129 Uformel samvær gøres Formel.]]> 2016-09-29 08:47:26 UTC https://padlet.com/ms39/2ld2i5zzksc0/wish/127181129