Transformação Cultural by Luiza Cheniaux Mendonça https://padlet.com/luiza_cheniaux/2ju3i2o1mtyir3x Quais situações/exemplos de transformação cultural que você pôde perceber até o momento? Em que situações você reconhece que aplicou um ou mais dos comportamentos chave? en-us 2021-12-28 12:44:00 UTC 2022-01-11 23:14:52 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4ab.png Ontem fui responsável por uma reunião em que era necessário ter muito jogo de cintura. O time que atendemos estava reativo as nossas ideias. Em certo momento, me senti muito impotente e cheguei a duvidar da minha capacidade de argumentar. Contei com a ajuda de uma colega de time e depois da reunião pedi um feedback para ela de como poderia melhorar. Acredito que o diálogo aberto e transparente envolva conversas difíceis mas também feedback contínuo. annagastmaier https://padlet.com/luiza_cheniaux/2ju3i2o1mtyir3x/wish/1986010307 2022-01-11 13:31:26 UTC https://padlet.com/luiza_cheniaux/2ju3i2o1mtyir3x/wish/1986010307 Responsabilidade pelo todo é um comportamento chave que gosto muito. Como trainee sinto liberdade de trazer sugestões para a minha equipe e tenho tido muita receptividade por parte deles. Sugeri novas formas de nos organizarmos, vejo que minhas ideias são ouvidas e processos são otimizados a partir delas. annagastmaier https://padlet.com/luiza_cheniaux/2ju3i2o1mtyir3x/wish/1986018324 2022-01-11 13:35:04 UTC https://padlet.com/luiza_cheniaux/2ju3i2o1mtyir3x/wish/1986018324 https://padlet.com/luiza_cheniaux/2ju3i2o1mtyir3x/wish/1986161894 Já houveram situações que um trabalho em grupo podia ser melhor realizado e não tentamos achar um culpado em momento algum, mas procurar a causa raiz para não repetir, fortalecendo o diálogo aberto e transparente, assim como escuta ativa.]]> 2022-01-11 14:35:10 UTC https://padlet.com/luiza_cheniaux/2ju3i2o1mtyir3x/wish/1986161894 https://padlet.com/luiza_cheniaux/2ju3i2o1mtyir3x/wish/1986701251 Em situações cotidianas, onde antecipei uma entrega que de fato não era minha, mas que eu contribuía, dando meu toque - por mais que às vezes não fosse dado algum valor - (responsabilidade pelo todo), ou quando não sabia fazer algo e externei ou, de fato, quando cometi alguma garfe na rotina de trabalho e sendo "pego" (por ex. responder e-mails durante uma reunião, chamarem seu nome e falar a verdade... explicando a situação), fui sincero, dando fatos e dados e explicando a situação, fui bem visto como diálogo aberto]]> 2022-01-11 18:22:35 UTC https://padlet.com/luiza_cheniaux/2ju3i2o1mtyir3x/wish/1986701251 https://padlet.com/luiza_cheniaux/2ju3i2o1mtyir3x/wish/1986861301 Percebo que hoje na minha área existem fóruns que debatemos assuntos críticos para nossa transformação cultural (ex: Movimento LGBTQIA+, PCD, Raça, etc) e promovendo um ambiente cada vez mais inclusivo. Conseguimos ainda, abrir espaço para o local de fala que por vezes as pessoas poderiam não sentir antes e acabar apagando essa chama tão importante em nossa companhia.]]> 2022-01-11 19:40:50 UTC https://padlet.com/luiza_cheniaux/2ju3i2o1mtyir3x/wish/1986861301 Tenho dificuldade de praticar o diálogo aberto e transparente quando me sinto incomodada por alguma situação. Meu time é composto por pessoas sênior e em algumas situações não levo o crédito por alguma realização, por sempre deduzirem que foi outra pessoa que executou a atividade. https://padlet.com/luiza_cheniaux/2ju3i2o1mtyir3x/wish/1987124833 2022-01-11 23:14:52 UTC https://padlet.com/luiza_cheniaux/2ju3i2o1mtyir3x/wish/1987124833