M – Medibles: Se pueden cuantificar. Ej: “Aumentar un 10% en tres meses”.

A – Alcanzables: Deben estar dentro de las capacidades y recursos de la organización.

R – Relevantes/Retadores: Contribuyen directamente al propósito estratégico y motivan al equipo.

T – Temporales: Tienen una fecha límite para evaluar el cumplimiento.

G- Goal (Meta): Definir con precisión el objetivo a alcanzar.

R- Reality (Realidad): Analizar la situación actual y los recursos disponibles.

O- Options (Opciones): Generar alternativas de acción y escoger la mejor.

W- Will (Voluntad): Compromiso y plan concreto para ejecutarlo.

U – Comprensibles (Understandable): Fáciles de entender para todos los miembros de la organización.

R – Relevantes: Relacionados directamente con la misión y visión de la empresa.

E – Éticos: Orientados por valores, transparencia y responsabilidad.

L – Legales (Legal): Deben respetar la institucionalidad y normativas.

E – Éticos/Responsables (Ethical): Compromiso con el medio ambiente, la sociedad y el entorno empresarial.

A – Apropiados (Appropriate): Alineados con la misión y propósito del negocio.

R – Registrados (Recorded): Documentados para hacer seguimiento, medir desempeño y ajustar cuando sea necesario