Refleksi Awal IN1.1.6. Kegiatan Pelatihan Luring 5

zerazetirawork — 2025-07-22 14:11:56 UTC

Apakah suasana kerja di area kita berjalan secara monoton dan tidak tampak adanya perubahan apapun juga?
Apakah ada hal-hal yang dirasakan berjalan secara “tidak sesuai” dengan yang seharusnya?
Usaha dan tindakan apa yang sudah kita lakukan untuk mengatasi hal ini?
Apakah usaha dan tindakan yang telah kita lakukan membawa perubahan atau tidak bahkan situasi semakin memburuk?
Bagaimana reaksi dari tim di tempat kerja bila terjadi sebuah perubahan?

Refleksi Akhir IN1.1.6. Kegiatan Pelatihan Luring 5

zerazetirawork — 2025-07-22 14:12:54 UTC

Berdasarkan 4 (empat) tahap kegiatan di atas, mari melakukan refleksi dengan menjawab beberapa pertanyaan berikut ini.

Tahap mana yang paling sulit atau paling menantang untuk dilakukan?
Dalam tahap identifikasi masalah, bagaimana cara mengajak anggota tim untuk mau “terbuka” terhadap maslah yang ada?
Bagaimana melakukan Pemetaan Proses Kerja agar tidak ada proses yang terlupakan atau sebaliknya terlalu banyak tahap proses yang masuk pemetaan sehingga menyulitkan untuk menemukan “proses kerja kritis” nya.
Apa yang harus disiapkan agar Metode CREATE bisa digunakan secara efektif dan menghasilkan banyak ide, solusi dan alternatif?
Tahap terakhir akan menjadi penentu ide, solusi atau alternatif mana yang akan diimplementasikan, bagaimana cara agar yang terpilih adalah yang paling realistis sehingga tidak terasa “mengusik” proses yang sudah ada?