El beneficio o el daño que un determinado avance científico o un descubrimiento pueden provocar en los seres humanos, son objeto de debate por parte de la llamada tecnoética.

A diferencia de la ciencia pura, la tecnología viene siempre acompañada de

una serie de implicaciones éticas por sus usos, motivaciones y fines.

En tal sentido, se considera necesario establecer límites normativos y éticos

a la investigación científica para evitar desviaciones. Además, la tecnología

es inconcebible como un fin en sí misma

Sus bondades o perjuicios dependerán de la adecuada aplicación que de ellas se haga, considerando las condiciones que deberán cumplirse, para procurar que, en la manera de lo posible, cause el mayor bien posible, de tal manera que contribuyan a construir lo que tradicionalmente se le ha llamado el bien común, o ya en tiempos recientes calidad de vida

¿Qué son las instituciones y organizaciones?

• Instituciones:

  Son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos

• Organizaciones:

  Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.

Código ético.

Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución.

• Atienden los requerimientos del cliente.

• Integra la visión y misión de la empresa.

• Fortalece a la organización con su entorno.

• Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias.

• Es un elemento indispensable en la capacitación del personal

Conclusión:

Una cultura con ética empresarial se articula con claridad, a través de normas, manual de operaciones, y las metas de una organización.

Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de la verdad y la honestidad e integridad.

Esta es la expresión de la cultura ética en una organización.

Significa que una organización empresarial asume la responsabilidad por el impacto de sus actividades en sus empleados, clientes, la comunidad y el medio ambiente.

La Responsabilidad Social incluye:

• Actores sociales

• Conductas éticas determinadas

• Compromiso activo y libre

• Finalidad

Finalidad:

Alcanzar el bien común, que supone resolver los problemas de desarrollo de la sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven con acciones caritativas, que sólo dan atención a los síntomas, sino atacando sus verdaderas raíces.

Conclusión:

La responsabilidad empresarial es el compromiso que poseen las organizaciones frente a sus grupos de interés y la comunidad en general, que va más allá de sus responsabilidades económicas y legales. Dicho concepto ha tomado mayor auge en los últimos años, debido al cambio que se han generado en las compañías de cómo hacer negocios.

LOS DERECHOS LABORALES SON CONSIDERADOS:

Inherentes

Integrales

Irrenunciables

Exigibles

Concepto General:
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados.

• EMPLEO ESTABLE: La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.

• SALARIO SUFICIENTE: Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.

• CONDICIONES DE TRABAJO SATISFACTORIAS

• LIBERTAD SINDICAL

  La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral para la defensa de los propios intereses.

  La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto.

  La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

• CONTRATACIÓN COLECTIVA:

  La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrón mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas. Se da también cuando existe la participación equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como bilateralidad contractual.

• HUELGA: La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar son dignidad, así como ejercer el derecho de contratación colectiva.

• DERECHOS DE GÉNERO PARA LAS MUJERES

• PROTECCIÓN AL TRABAJO DE MENORES DE EDAD

• IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS

• JUSTICIA LABORAL

  
  

  
  

  
  

  
  

Se define como un conjunto de normas y valores morales que los profesionales de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su profesión.

Se traduce en una serie de comportamientos y pautas de actuación encaminadas a fomentar las buenas prácticas laborales y la armonía social.

Entre estos principios éticos están la:

• RESPONSABILIDAD

• RESPETO

• DILIGENCIA

• CONSTANCIA

• PUNTUALIDAD

• JUSTICIA

• HONESTIDAD

  
  

  
  

  
  

Se trata de valores que los profesionales han de aplicar de manera individual, pero que tienen un beneficio colectivo, tanto para su profesión como en el ámbito social.

En algunas profesiones estas normas y pautas de conducta están reflejadas en un código de ética profesional o código deontológico.

• Son pautas de comportamiento que el profesional ha de cumplir por voluntad propia.

• Su incumplimiento no conlleva sanciones o castigos, más allá de la mala imagen personal o profesional.

• En el caso de que exista un código deontológico, su incumplimiento sí puede ser sancionable.

• La ética profesional o deontología sirve para determinar las pautas de actuación que debe seguir un trabajador ante una determinada situación.

• Durante el desarrollo de su actividad, los profesionales pueden enfrentarse a situaciones que implican decisiones morales.

Abarcan las características éticas que debe tener todo profesional, sea jefe o empleado de una empresa o institución.

Estas consideraciones incluyen todo tipo de temas relacionados con la moral y los valores humanos que definen lo que es bueno y lo que es malo en una situación profesional.

También es bien sabido que el código de ética profesional se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera.

Importancia de la Ética Profesional

La Ética Profesional es importante porque permite arraigar en el profesional una serie de valores y comportamientos que contribuyen a la armonía laboral y social.