Ele é objetivo e geralmente é direto, priorizando ações e resultados tangíveis;

É orientado para resultados e detalhes e tem forte foco na produtividade;

Valoriza a confiabilidade e a consistência no trabalho;

Geralmente aprecia informações práticas e úteis;

Prefere uma apresentação clara e concisa, com ênfase nos resultados;

Ele é mais receptivo a soluções para os desafios que a empresa enfrenta;

Ele tem interesse em questões operacionais e suas soluções;

Como ele é muito objetivo, tem interesse por resultados financeiros e estratégias eficientes.

Demonstra interesse na gestão de pessoas, quando tem objetivos estratégicos.

Ele é sempre bem atento a todos e sempre demonstra interesse pelo assunto levado a ele.

Ele escuta e dedica atenção, mantém uma gestão de portas abertas, mas para assuntos complexos prefere programar a conversa.

Pela manhã acho o melhor horário para falar com ele.

Conflitos dentro do time, quando é questionado por um comportamento que precisa atuar relacionado a gestão de pessoas.

Demonstra desconforto e reage imediatamente. Se puder passa a bola para a Gerente de DHO

demonstra o desconforto e deixa perceptível a todos.

Não lembro de outras palavras que não sejam Sucesso, Resultado, Produtividade....

Quando falamos de assuntos profissionais, ele é muito interessado em temas estratégicos e propostas de melhorias que vão ajudar a obter resultados positivos para a organização, que considero normal para a posição que ele ocupa.

Ele é bastante tranquilo e conseguimos conversar sobre diversos temas, mas para assuntos mais humanizados dentro da organização é sempre mais resistente, mas não fecha o canal de comunicação sobre o tema. 

Ele é muito direto e tem uma boa comunicação é bastante objetivo, não deixa dúvidas no que ele quer comunicar.

Acredito que ele espera pontualidade, organização e cumprimento de prazos;

Valoriza a responsabilidade pessoal e capacidade de tomar iniciativa, espera lealdade que seja autoconfiante e confiável e assertiva em minhas comunicações.

Preciso apresentar soluções inovadoras e estratégicas para melhorar processos existentes.

Valoriza a capacidade de antecipar problemas e fornecer abordagens alternativas;

Lealdade, honestidade e a transparência em minhas interações;

Ele espera que eu seja proativa e pró ativa na busca por melhorias.

Valoriza e espera eficiência e a melhora na gestão do tempo.

Também estimula que eu tenha sucesso e conquistas importantes

Quero abordar com ele qual a situação que me motivou a aprimorar  meu desenvolvimento.

Dar exemplo que ilustra essa situação.(Como falamos do fato ocorrido em uma reunião onde ele foi extremamente agressivo e defensivo de um comportamento que não deveria ser aceitável, com feedback errado no momento e local errado)

Apresentar o meu objetivo e o que quero alcançar, como é importante para mim essa mudança e que preciso da liderança dele durante esse processo. Estarei me colocando em uma situação vulnerável, mas para evitar que situações como a ocorrida em agosto volte a se repetir, pela falta de alinhamento prévio e de buscar qual a real necessidade ou interesse de tratar determinados assuntos dentro da organização. Falar dos desafios enfrentados e focar para entregar melhor.

Perguntar se está de acordo com as possibilidades/ações que vou utilizar para essa transformação.

O que ele espera da Gerente de DHO e que musculatura ele precisa que eu tenha para os desafios futuros .

Acredito que participar desse programa vai ajudar durante esse processo de mudança e trabalhar com as ações para a transformação que busco ..

Durante o processo estarei combinando sessões de checkin, de forma a ser avaliada por ele o quanto o processo está me ajudando a evoluir

Controlar as emoções,

Pensar antes de agir.

Fazer acordos com o meu líder

Fazer parcerias confiáveis com meus pares

Fortalecer meu papel de mentor com meus liderados

Quero perceber mudanças e evolução desde já.

Quero sugestões....

O ser humano tem o seu lado obscuro, então em um mundo corporativo isso aparece mais do que eu gostaria de ver. Ao acordar todos os dias peço que esse lado não seja despertado em mim.